Пример готовой курсовой работы по предмету: Психология
Содержание
Введение…………………………………………………………………….3
1. Карьера и карьерный рост человека в организации……………………6
1.1. Понятие профессиональной карьеры…………………………………6
1.2. Этапы карьеры………………..……………………………………… 12
1.3. Факторы выбора карьеры………….…………………………………14
2. Экспериментальное исследование влияние личностных факторов на
карьерный рост…………………………………………………………… 17
2.1. Методологические основы эксперимента…………………………..17
2.2. Результаты исследования…………………………………………… 20
2.3. Обсуждение результатов…………………………………………….24
Заключение………………………………………………………………..27
Список использованной литературы…………………………………… 29
Приложения…………………………………….………………………… 32
Выдержка из текста
Введение
Актуальность темы. Развитие рыночных отношений в России касается не только формы ведения хозяйства, ориентируя ее на эффективное использование ограниченных ресурсов, в том числе кадрового и интеллектуального потенциала личности, но и самой природы человеческой деятельности, ее целей, структуры, направленности, характера преимуществ и ценностей. В системе этих изменений все более важное место занимает карьера, которая позволяет предприятию более полно раскрывать и использовать интеллектуальной потенциал своих работников, а персоналу дает возможность удовлетворить широкий спектр потребностей.
Темпы изменений ценностно-мотивационных ориентаций общества вообще, и персонала предприятия в частности, существенно опережают темп адекватных изменений в технологии управления, которое создает определенный разрыв между представлениями о карьере, побудительными причинами карьерного роста и способами управления ею на предприятии.
Учитывая важность карьеры как для предприятия, так и для индивида, вопросом ее развития посвящен ряд исследований. Но значительная часть из них посвящена определению содержания карьеры, ее видов, типов, этапов развития на предприятии и не изучает современные представления персонала о карьере, личностных причинах карьерных устремлений и их согласованности с методами управления карьерой на отечественных предприятиях.
Карьера — это динамическое явление, то есть процесс, который постоянно изменяется и развивается. Карьера может рассматриваться как в узком, так и в широком понимании. В широком понимании понятие «карьера» определяется как «общая последовательность этапов развития человека в основных сферах жизни (семейной, трудовой и другой)» . Карьера — это не только продвижение на должности. Можно говорить о карьере матерей, домохозяек и тех, кто учится.
Список использованной литературы
1.Базарова Т.Ю., Еремива Б.Л. Управление персоналом. — М.: Просвещение, 2008. – 440 с.
2.Безбах В. Г. Психологические аспекты индивідуальной карьеры // Вестник. — К., 2009. — Вып.4. — с. 3– 10.
3.Бодров В.А. Психология профессиональной деятельности. Теоретические и прикладные проблемы. М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2006. – 436 с.
4.Бусыгин А.В. Эффективный менеджмент: [Учеб. для студентов вузов, обучающихся по экон. спец.].
- М.: Финпресс, 2008. — 1056 с.
5.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. — М.: Гардарики, 2009. — 528 с.
6.Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник –М.: Банки и биржи. ЮНИТИ. 2004. – 518 с.
7.Дружинин В.Н. Психология общих способностей. Изд. 2-е. СПб.: Питер, 2009. – 462 с.
8.Занковский А. Н. Организационная психология: Учебное пособие для вузов. – М. : Флинта: МПСИ, 2007. – 576 с.
9.Калинин С.И. Компьютерная обработка данных для психологов. Изд. 2-е. СПб.: Речь, 2004. – 463 с.
10.Карамушка Л. М. Психология управления: Учеб. Пособие – К.: Миллениум, 2008. – 344 с.
11.Карпов А.В. Психология менеджмента: Учебное пособие. — М.: Гардарики, 2005. — 584с.
12.Коргов А.А., Коргова М.А. Руководитель. Команда. Персонал. Основы управления и взаимодействия. — Пятигорск, 2008. – 326 с.
13.Кричевский РЛ. Если Вы руководитель: элементы психологии менеджмента в повседневной рабо-те. — М.: ЭКСМО, 2006. – 364 с.
14.Маркова А. К. Психология профессионализма. М.: ЭКСМО, 2006. – 350 с.
15.Ожегов С.И. Словарь русского языка. Под ред. Н.Ю.Шведовой. – М.: Сов. энциклопедия, 2003. – 846 с.
16.Психологические проблемы профессиональной деятельности /Под ред. Л.Г.Дикой. — М.: Просвещение, 2010. — 176 с.
17.Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. — М.: ЮНИТИ, 2007. – 254 с.
18.Савельева В.С., Еськов О.Л. Управление деловой карьерой. Учеб. пособ. — К.: Центр учебной литературы, 2007. — 176 с.
19.Самоукина Н.В. Психология профессиональной деятельности. – СПб.: Питер, 2008. – 224с.
20.Социальная психология личности в вопросах и ответах: Учеб. пособие / Под ред. проф. В.А.Лабунской. – М.: Гардарики, 2009. – 397 с.
21.Столин В.В., Пантелеев С.Р. Опросник самоотношения // Практикум по психодиагностике: Психодиагностические материалы. М.: Просвещение, 2008. 434 с.
22.Уткин Э.А., Кочеткова А.И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. – М.: АКАЛИС, 2007. – 165с.
23.Управление человеческими ресурсами/ Под ред. М.Пула, М.Уорнера. – СПб.: Питер, 2009. – 1200 с.
24.Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально-психологическая диагностика развития личности малых групп. М., 2008. – 460 с.
25.Фонарев А. Р. Психология становления личности профессионала: Учебное пособие. М.: Изд-во Московского психолого-социального института, 2005. – 532 с.
26.Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности: управление персоналом, управленческая психология, управление на предприятии. Учебник для сред. спец. учеб. Заведений. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.:Высш. шк., 2009. – 304с.
27.Энциклопедия психодиагностики. Психодиагностика взрослых. Самара: Бахрах-М, 2009. – 624 с.
