Содержание
Введение
1. Лидерство как феномен
1.1 Феномен лидерства
1.2 Стили лидерства
2. Концепции лидерства
2.1. Концепции лидерства
2.2 Концепция индивидуального и коллективного лидерства
3. Некоторые особенности лидерства в публичной и частной компаниях
4. Критерии руководителя-лидера
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
Развитие Российской Федерации в социально-экономической сфере требует применения эффективного управления лидерством в организации, поэтому фактор лидерства в менеджменте приобретает особую актуальность.Жизнь постоянно предоставляет нам возможности быть лидером, оказывать влияние на окружающих и добиваться изменений, направленных на достижение целей или желаемых результатов. Проанализировать понятие лидерства и его основные теоретические характеристики.
Цель данной работы: выявить различия между менеджментом и лидерством. Отразить особенности существующих теорий лидерства и менеджмента.
Например, книга Р.Л.Кричевского “Если вы — руководитель” об элементах психологии менеджмента в повседневной работе руководителя и лидера в менеджменте, а по технологии лидерства — коллективная работа авторов московского центра политических исследований “Никколо М “ “Имидж лидера”.
В соответствии с целью и задачами исследования была выдвинута следующая гипотеза: чем более развиты у руководителя лидерские качества, тем более авторитарным будет стиль его управления коллективом.
Степень научной разработанности проблемы. Проблемы лидерства находились в центре внимания и зарубежных и отечественных ученых самых разных специальностей. Первую группу составляют фундаментальные труды великих западных мыслителей — Платона, Аристотеля, Плутарха, Н.Макиавелли, Г.Гегеля, Ш.Л. Монтескье, А. де Токвиля, Ф. Ницше, в которых затрагиваются проблемы лидерства, и которые считаются фундаментальными в философской разработке данной проблемы. Следует отметить, что научные концепции этих мыслителей послужили основой современных научных теорий лидерства и играют важную роль в исследовательской работе отечественных ученых в данном направлении.
Формальные и неформальные группы и организации требуют организации (как процесса). Основной и более простой способ такой организации является выделение из членов группы человека, который возлагает на себя функцию координации. В неформальных группах такой человек определяется самой группой, а в формальных его позиция определяется внешними причинами.
В процессе управления постоянно складываются нестандартные ситуации, поэтому правильный стиль не определяется заранее. Качества же личности руководителя и лидера могут изменяться соответственно изменениям среды управления.
Исследование осуществляется на основе анализа действующих источников по теории управления. Методами работы являются подбор и изучение специальной литературы и статей для получения и закрепления знаний по данному разделу менеджмента.
Актуальность данной темы выражается в том, что лидерство и власть тесно связанны между собой, особенно в организации. Личность стремясь к лидерству и власти должна умело находить пути решения проблем и обозначать свое положение в организации.Предмет исследования отношения возникающие между людьми и человеком, стремящимся стать лидером, а также взаимоотношения руководите-ля и подчиненных, построенных на лидерстве и власти.
Список использованной литературы
1.www.hrm.ru
2.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, орга-низация, процесс: Учебник. М., 1996, 112 с.
3.Гроув Э. С. Высокоэффективный менеджмент / Пер. с англ. — М.: Ин-форм.-издат. дом «Филинъ», 1996. – 280 с.
4.Ладанов И.Д. Практический менеджмент. Психотехника управления и самотренировка. М., Корпоративные стратегии, 2004, 496 с.
5.Майерс Д. Социальная психология. С-Пб., 1999. С. 233.
6.Маслоу А. Новые рубежи человеческой природы. М., 1999. С. 216
7.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М., Де-ло, 2000, 704 с.
8.Мильор Г. Как эффективно управлять. М.: Экономика, 1999 — 98с.
9.Паркинсон С.Н., Рустомджи М.К. Искусство управления. — М.: Гранд: Фаир-Пресс, 1999. — 267 с.
10.Питер Л. Дж. Принцип Питера. М., АСТ, 2003, 346 с.
11.Питерс Т., Уотерман Р. В поисках эффективного управления. М., 2001, 356 с.
12.Психология воздействия /проблемы теории и практики/: Сб. науч. тр./ НИИ общей и пед. психол. Ред. А.А.Бодалев — М.: АПН СССР, 1989. — 153 с.
13.Сацков Н.Я. Методы и приемы деятельности менеджеров и бизнесме-нов. — Б.м., 1993. — 399 с.
14.Секреты успеха. Уроки гениев бизнеса. М.: Экономика, 1992. 26 с
15.Стрекалова Н.Д. Проблемы становления и продвижения женщин в сфере управления//Женщина в российском обществе. 1999. № 3 (15). С. 18-33.
16.Шамхалов Ф.И. Американский менеджмент: Теория и практика. — М.: Наука, 1993. — 176 с.
список литературы