Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Содержание
Введение 3
Глава
1. Лидерство и руководство 4
1.1 Понятия «лидерство» и «руководство» 4
1.2 Сравнительный анализ лидерства и руководства 9
Глава
2. Стили руководства 15
2.1 Типы руководителей и их стили руководства 15
2.2 Критерии эффективности руководства 18
Заключение 20
Список литературы 23
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Лидерство и руководство – одна из главных проблем социальной психологии, но именно русский языке наполняет содержанием эти феномены, определяя их различия.
До недавнего прошлого было не принято разводить понятия лидерства и руководства. При политике, проводимой Советским Союзом, на руководящие посты назначались люди, горящие идеей жизни ради светлого будущего, как правило, совмещающие в себе черты лидеры и руководителя.
То, что эти понятия обозначают не одно и то же, стало понятно в момент перехода нашей страны к другой рыночно-политической формации, сопровождающейся появлением демократического общества, свободы прав и слова и сменой характера управления страной, в целом.
До сих пор принято считать руководителем того, кто стоит во главе организации. Кстати, с целью формальной трактовки понятия «руководитель» такое определение вполне имеет место быть. Однако может так оказаться, что этот человек не может руководить ни компанией, ни людьми, работающими там, ни процессами, которые неотъемлемо возникают при рассмотрении управления группами людей. В данном случае под словом «руководить» понимается, прежде всего, способность вести людей за собой, организовать их ради всеобщей цели (а это еще нужно донести до каждого из них).
В ключе вышеизложенных фактов определяется актуальность заявленной темы работы. Во-первых, от понимания сути процессов руководства, лидерства и управления зависит морально – психологический климат в трудовом коллективе, который играет не последнюю роль в жизнедеятельности фирмы и показателях ее эффективности на рынке. А, во-вторых, понимая разницу вышеуказанных процессов и грамотно подбирая людей в соответствии с возлагаемыми на них задачами, можно не только сплотить коллектив, что скажется на уровне работоспособности каждого из них, но и повысить показатели производительности труда, в целом, по фирме.
Список использованной литературы
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Липсиц И. В. Секреты умелого руководителя, — М.: Экономика, 2007. – 45 с.
2. Магура М.И. Культура как средство успешной реализации организационных изменений. — СПб.: Питер, 2008. – 187 с.
3. Максимцов М.М., Игнатьева А.В. и др. Менеджмент, М.: ЮНИТИ, 2008. – 398 с.
4. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. -М.: Управление персоналом, 2005. – 550 с.
5. Марков М. Технология и эффективность социального управления. — М.: Юнити, 2006. – 45 с.
6. Немов Р.С. Психология: Учебник для студентов высших педагогических учебных заведений. Кн.
1. Общие основы психологии. — М.: Просвещение; Владос, 2004. – 425 с.
7. Осеев А.А. Социально-психологический портрет руководителя. -РнД.: Михайлова, 2005. – 56 с.
8. Осипова И. Этика и культура управления: Учебное пособие.-М. Высшая школа, 2005. – 295 с.
9. Огарков А.А. Управление организацией, — М.: Эксмо, 2006. – 512 с.
10. Парфенова З.Ф. Организационная культура. Учебно-методический комплекс,- Новосибирск: СибАГС, 2007. – 144 с.
11. Практическая психодиагностика. Методики и тесты: Учебное пособие/ Под ред. Д.Я. Райгородский — Самара; Издательский Дом «БАХРАХ», 2008.
12. Пугачев В.П. Руководство персоналом: Учебник. -М.: Аспект Пресс, 2006. – 416 с.
13. Пястолов С.М. Экономический анализ деятельности предприятий: Учеб. пособие для вузов. — М.: Академический Проект, 2002. – 572 с.
14. Ременников В.Б. Разработка управленческого решения: Учеб. пособие. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 220 с.
15. Лидерство и руководство – [Электронный ресурс]: http://psyera.ru/5415/liderstvo-i-rukovodstvo (Дата обращения 12.12.2015).
16. Лидерство и руководство в малых группах – [Электронный ресурс]: http://studme.org/1566021225103/psihologiya/liderstvo_rukovodstvo_malyh_gruppah (Дата обращения 12
