План
Введение
Глава 1. Роль руководства в организации
1.1. Руководящие роли и стили в организации
1.2. Основные функции руководства и требования к их выполнению
2. Лидерство в управлении организацией
2.1. Природа и определение понятия лидерства
2.2. Лидерство и руководство: основные отличия
Заключение
Список литературы
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
Формальные и неформальные группы и организации требуют организации (как процесса). Основной и более простой способ такой организации является выделение из членов группы человека, который возлагает на себя функцию координации. В неформальных группах такой человек определяется самой группой, а в формальных его позиция определяется внешними причинами.
Управление людьми ведется категорично и резко, часто используются приказы, распоряжения, наставничество, он никогда не просит. Иными словами, основным содержанием его управления являются приказы и команды.
Лидерство стало объектом исследования, когда в начале двадцатого столетия начали впервые изучать управление. Однако только в период между 1930 и 1950 гг. было впервые предпринято изучение лидерства в крупных масштабах и на систематической основе. Эти ранние исследования ставили своей целью выявить свойства или личностные характеристики эффективных руководителей.
Поэтому проблема лидерства и руководства является одной из главных в психологии, ибо оба эти процесса не просто относятся к проблеме интеграции групповой деятельности, а психологически описывают субъекта этой интеграции.Поэтому, прежде всего при изучении данной проблемы необходимо показать, в чем заключается специфика лидерства и руководства и как эти понятия взаимосвязаны.Особенности лидерства и руководства в организации раскрывают У.
• проанализировать компетенции, характеристики и требования к лидерству и руководству в организации;• предложить методы, которые позволять провести процедуру совершенствования лидерства и руководства в организации.Эмпирическую базу исследования составили результаты анализаотечественных и зарубежных авторов, посвященные проблеме лидерства и руководства в организации.
В этих исследованиях с различных сторон изучаются вопросы, связанные с тем, как организуется группа, кто берет на себя роль ее организации, каков психологический рисунок деятельности по управлению группой.Цель исследования заключается в изучении проблемы лидерства и руководства в малых группах. Осуществить теоретический анализ исследований лидерства и руководства в отечественной и зарубежной психологической науке.
В соответствии с целью и задачами исследования была выдвинута следующая гипотеза: чем более развиты у руководителя лидерские качества, тем более авторитарным будет стиль его управления коллективом.
Оно существует везде – в больших и малых организациях, в бизнесе и в образовательных учреждениях, в неформальных группах. Для того, чтобы существовало лидерство, необходимо наличие групп, и везде, где возникают группы, появляется лидерство. Близким, но и имеющим определенную специфику феноменом является руководство.
То, что эти понятия обозначают не одно и то же, стало понятно в момент перехода нашей страны к другой рыночно-политической формации, сопровождающейся появлением демократического общества, свободы прав и слова и сменой характера управления страной, в целом.
Предмет исследования – лидерство и руководство в организации.Объект исследования – стиль руководства в торговой компании ООО «Коллекция».- рассмотреть теоретические аспекты лидерства и руководства организации;
В настоящий момент сложились многолетние традиции изучения лидерства и власти в социальных науках.Цель работы – рассмотрение феноменов власти и лидерства в контексте организации. Рассмотрение понятия лидерства в организации.
Список литературы
1.Беляцький Н.П. Основы менеджмента: учебно-практическое пособие. – Минск: БГЭУ, 2006.
2.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Уч. — 4-е изд, доп. и перераб. — М.: Экономистъ, 2005.
3.Доблаев В. Организационное поведение. – М.: ДИС, 2006. – 416 с.
4.Егорычев Д.Н., Лукичева Л.И. Управленческие решения / Серия: Высшая школа менеджмента. – СПб: Омега-Л, 2008.
5.Игнатов Р. Короткий курс лидерства // Секрет фирмы. – 2005. — № 3 сп.в. – с. 8.
6.Менегетти А. Психология лидера. — Тула: Изд-во «Онтопсихология», 2007.
7.Оуэн Дж. Как лидировать: от теории и практики — к мастерству. – М.: ДиС, 2008.
8.Попов Д. Мотивация руководителей // Управление компанией. – 2006. — № 5. — С. 17-23.
9.Секреты лидерства в компании // Контракты. – 2006. — № 36 (4.09). – с. 17.
10.Смирнова В.В. Руководитель на новом месте. Формула успеха. – М.: Изд-во «Вершина», 2007.
11.Холявчук П. Как найти талановитого управленца внутри компании // Трудовые резервы. – 2008. — № 2. – с. 4.
список литературы