Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Введение
Глава
1. Лидерство как стиль управления современной организацией
1.1. Определение, природа и признаки «лидерства», власть лидера
1.2. Сравнение понятий «лидер» и «менеджер»
1.3. Характеристика основных стилей лидерства
1.4. Подходы к изучению лидерства
Глава
2. Анализ лидерства на примере ООО «Алеандр» (фирмы по продаже компьютерной техники и оргтехники)
2.1. Анализ личных лидерских качеств менеджеров фирмы
2.2. Стиль руководства и степень централизации
Глава
3. Рекомендации по усилению роли лидерства в ООО «Алеандр»
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
С целью решения поставленных задач нами использовался комплекс методов, представляющий собой теоретический анализ медицинской и психологической литературы, констатирующий эксперимент, анкетирование, беседа.
Несоответствие квалификации персонала компании ее потребностям отрицательно сказывается на результатах ее деятельности. Осознавая возрастающее в последние годы значение профессионального обучения для успешного функционирования любой организации, ведущие компании в большинстве своем взяли на себя обновление квалификации сотрудников. Обеспечение такого обучения стало одним из основных аспектов управления персоналом, а его бюджет — наибольшей после заработной платы статьей расходов многих компаний.
Тем самым весьма важным является измерение связи между результатами гендерной политики и социально-политическими условиями, влияющими на результаты. Соответственно, достижение высоких показателей реализации гендерной политики в практике российского государства является необходимым условием стабильности развития демократических институтов, соблюдения прав и свобод граждан.
ИССЛЕДОВАНИЯ В СОВРЕМЕННОМ УПРАВЛЕНИИ 51.1 Предпосылки исследования систем управления 53.2 Модель механизма управления и эволюция живой природы.
Основной целью данной работы является разработка путей совершенствования и решения проблем этики и этикета в современном управлении.- предложены пути совершенствования и решения проблем этики и этикета в современном управлении. Предметом исследования определены этика и этикет в в современном управлении.
Проблемно-целевые группы и команды в современном управлении( из практики управления организацией)
Актуальность данной темы неоспорима и заключается в следующем. Но самое главное: лидерство, как система управления, должно стимулировать инновационное поведение сотрудников, обеспечивающее постоянное рождение и использование нового знания на всех уровнях организации. Таким образом, можно выделить как минимум две черты новой системы управления, основанной на лидерстве: обеспечение инновационного поведения сотрудников компании, обеспечение воспроизводства лидеров на всех уровнях организации.
Заслуживает особого внимания статья Смолькова В.Г. «Сущность и типология социального лидерства», где он осуществляет социологический анализ лидерства, взяв за основу выявление содержания, характера деятельности лидера и используемого им стиля. Автор подробно описывает общие и различающиеся аспекты деятельности лидеров и руководителей, утверждая, что «руководство означает формальную властную позицию в организации, в то время как в лидерстве акцент делается на личные качества» [7 c.46].
Научно-теоретическая основа. Большая роль в подготовке курсовой работы принадлежит научным работам, относящимся к данной проблематике, было уделено внимание трудам таких авторов как Л. Е. Басовский, Р. С. Галькович, И. А. Кузьмин, М. Х. Мескон, С. Р. Филонович и другие.
Развитие Российской Федерации в социально-экономической сфере требует применения эффективного управления лидерством в организации, поэтому фактор лидерства в менеджменте приобретает особую актуальность.Объект курсового исследования – система управления современной организацией.Целью курсового исследования является структурно-функциональный анализ фактора лидерства в управлении современной организацией.
Список источников информации
1.Менеджмент: Учебное пособие / Под ред. В.И. Подлесных. – СПб.: ИД «Бизнес-пресса», 2002.
2.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. — М.: Экономистъ, 2003.
3.Радугин А.А., Радугин К.А., Введение в менеджмент: социология организаций и управления / Воронежск. гос. арх. — строит. акад.; Высшая школа предпринимателей. Воронеж, 2002.
4.Филанович С.Р. Лидерство и практические навыки менеджеров: 17 — модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации», Модуль 9. — М.: «ИНФРА – М», 1999.
5.Доблаев В.Л. Организационное поведение. — М.: ИКФ «ЭКМОС», 2002.
6.Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение: Учебник.- М.: ИНФРА-М, 2004.
7.Красовский Ю.Д. Организационное поведение. М.: ЮНИТИ, 1999.
8.Психология и этика делового общения: Учебник для вузов / Под ред. проф. В.Н. Лавриенко., 4 –е изд. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.
9.Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство. – СПб.: Питер, 2002.
10.Шаги по становлению руководителя как лидера. М. Федин // Элитный персонал, 2004. — № 24
11.Лидерство как стиль управления современной компанией. Т. Ковалева // Персонал-микс, 2007. — № 1
12.Филонович С.Р. Лидерство: реальная проблема или популярный лозунг // Бизнес-образование. 2003, № 1
список литературы
