Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение
Глава
1. Теоретические основы лидерства
1.1. Определение понятия лидерства в современном управлении и основные концепции лидерства
1.2. Качества эффективного лидера и характеристика основных стилей лидерства
1.3. Формальное и неформальное лидерство: руководитель и лидер
1.4. Место лидерства в мире регулярного менеджмента
Глава
2. Анализ лидерства в современном управлении на примере ООО «Антре плюс» (сети парфюмерных магазинов Л’Этуаль)
2.1. Формальная структура организации и распределение полномочий и ответственности
2.2. Анализ личных характеристик менеджеров с позиции теории лидерства
2.3. Источники власти менеджера в ООО «Антре плюс»
Глава
3. Рекомендации по расширению использования концепции лидерства в управлении ООО «Антре плюс»
Заключение
Список литературы
Выдержка из текста
Лидерство в современном управлении.
Список использованной литературы
1.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. — М.: Экономистъ, 2003.
2.Мескон М., Хедоури Р., Альберт М. Основы менеджмента: Учебник М.: Дело, 2002.
3.Менегетти А. Психология лидера. — Пер. с итальянского. — М.: Славянская Ассоциация Онтопсихологии, 1999.
4.Самоукина Н. Управление персоналом: российский опыт. – СПб.: Питер, 2003.
5.Лютенс Ф. Организационное поведение: Пер. с англ. 7-го изд. — М.: ИНФРА-М, 1999.
6.Бороздина Г.В. Психология делового общения: Учебник.- М.: ИНФРА-М, 2004.
7.Персикова Т.Н. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура. М.: Логос, 2002.
8.Характерные черты лидера в менеджменте. Фидельман Г.Н. // Бизнес без проблем – Персонал, 2004. — № 6
9.Развитие лидерства в контексте развития организации. М. Кларин // Пресонал-микс, 2006. — № 12
10.Путь к лидерству – уверенность в себе. Р. Коротаев // Управление компанией, 2006. — № 10
11.Лидерство как механизм постоянного обеспечения конкурентоспособности. Ю.П. Адлер, В.В. Липкина // Стандарты и качество, 2004. — № 10
12.Основные направления совершенствования системы внутрифирменного обучения и развития персонала. Т.Григорьева // Управление развитием персонала, 2005. — № 1
