Содержание
Введение
Глава 1. Теории лидерства в управлении
1.1. Определение лидерских качеств, стилей управления лидера
1.2. Формальное и неформальное лидерство
Глава 2. Стили управления, компании «-», команда лидеров
2.1. Краткая характеристика компании и организационная структура управления
2.2. Анализ управления компанией на всех уровнях организации
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Выдержка из текста
Изучение образцов поведения, присущих лидерам, началось накануне Второй мировой войны и активно продолжалось вплоть до середины 60-х гг. Общим с рассмотренной концепцией лидерских качеств было то, что опять начался поиск одного единственно верного пути, но по другому направлению: лидерское поведение.
Важным отличием от концепции врожденных качеств было то, что данная концепция предполагала возможность подготовки лидеров по специально разработанным программам.
Фокус в исследованиях сдвинулся от поиска ответа на вопрос, кто является лидером, к ответу на вопрос, что и как лидеры делают.
Актуальность нашей темы: Успех деятельности любой организации напрямую связан с характером руководства, отношениями, которые складываются между руководителями и подчиненными. По мнению западных менеджеров насколько невозможно нормально управлять производством без знания экономики и права, настолько невозможно руководить людьми без знания социальной психологии и психологии управления.
Специалистами были предложены следующие функции, умения, которыми должен обладать квалифицированный руководитель: организация управляющей системы, выбор целей, прогнозирование, планирование, информация, решение, организация и массовая деятельность, контроль, оценка эффективности управления. Так же существует ряд психологических …………………………
Список использованной литературы
1. Артамонов Б.В. Стратегический менеджмент. — М.: 2014.
2. Багриновский К.А., Бусыгин В.П. Математика плановых решений. — М.: Наука, 2014.
3. Буров В.Н. и др. Стратегическое управление фирмами. Моделирование. Практикум. Деловые игры. — М.: 2014.
4. Базаров Т.Ю. «Управление персоналом», М.2016 г.
5. Бодров В.А. Профессиональная пригодность и личность профессионала / в кн.: Практикум по дифференциальной психодиагностике профессиональной пригодности. Учебное пособие / Под общ. Ред. В.А. Бодрова. – М.: ПЕР СЭ. 2016 г.
6. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник, 3-е изд. — М.: Гардарика, 2014.
7. Герчикова И.Н. Менеджмент / Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2015.
8. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательства: Учебное пособие. – М.: Софит, 2016.
9. Деловое планирование: Методы. Организация. Современная практика. — М.: Финансы и статистика, 2014.
10. Карминский А.М., Оленев Н.И., Примак А.Г., Фалько С.Г. Контроллинг в бизнесе. Методологические и практические основы построения контроллинга в организациях. — М.: Финансы и статистика, 2016.
11. Керимов В. Производственный менеджмент и управленческий учет // Консультант директора, 2016. №18 (150).
12. Кравченко В.Ф., Кравченко Е.Ф., Забелин П.Ф. Организационный инжиниринг. Учебное пособие. — М.: ПРИОР, 2014.
13. Курач Л.А., Лепе Л.Н., Семенов П.М. Разработка бизнес-плана предприятия. — М.: Республиканский исследовательский научно-консультационный центр экспертизы, 2013.
14. Лебедев О.Т., Каньковская А.Р. Основы менеджмента / Учеб. пособ. Изд. 2-е, доп. — СПб.: ИД «МиМ», 2015.
15. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие, М 2014 г.
16. Моргунов Е.Б. «Модели и методы управления персоналом», М.2015 г.
17. Непомнящий Е.Г. «Экономика и управление предприятием», М.2015 г.
18. Розанова В.А. «Психология управления», М, Журнал «Управление персоналом»,2016 г
19. Шейнов В.П. «Психология и этика дел контакта»,М., «Амалфея»,2016г.