Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
Глава 1. Законодательные и нормативно-методические документы в системе управления персоналом в Российской федерации.
1.1. Законодательные акты и методические документы как рекомендация к составлению локальных нормативно-правовых актов в системе управления персоналом
1.2. Локальные нормативно-правовые акты в системе управления персоналом в организациях и на предприятиях в Российской Федерации.
Глава 2. . Анализ локальных нормативно-правовых актов в системе управления персоналом ООО «Инвест-Строй-463»
2.1. Локальные нормативно-правовые акты ООО «Инвест-Строй-463»
Заключение
Список литературы
8 Содержание
Выдержка из текста
Предметом исследования выступает совокупность правовых норм, касающихся правового регулирования локальных нормативных правовых актов, в первую очередь, нормы Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), а также практика их реализации.
При написании работы использовались общенаучные методы (синтез и анализ, индукция, дедукция), частнонаучные методы (комплексный анализ, метод формально-логического толкования, анализ документов, критико-правовой и др.).
Теоретическую основу исследования составили работы Ю. А. Тихомирова, А. Б. Венгерова, Н. И. Химичевой, Н. Т. Шестаева, М.Ю. Орлова, Е. В. Переверзевой, А. В. Брызгалина, Д. А. Кузякина, Т. А. Бондаренко и др.
Целью данной работы ставится комплексное изучение нормативно-правового акта как источника права.• Выявить требования, предъявляемые к нормативно-правовым актам;
1) Проанализировать действующее законодательство РФ и теоретические работы, посвященные проблемам, связанным с определением понятия нормативногоправового акта.
Организация работы с документами влияет на качество работы аппарата управления, организацию и культуру труда управленческих работников. От того, насколько профессионально ведется документация, зависит успех управленческой деятельности в целом.
Эпоха средневековья дает интересные примеры планирования и развития профессиональной карьеры, такие как западноевропейские цеха с детально проработанной внутренней иерархией и системой профотбора.На практике аудит персонала является, с одной стороны, способом наблюдения подобно финансовому или бухгалтерскому аудиту, а с другой – инструментом управления, который позволяет решить ту или иную проблему, возникающую в сфере трудовых отношений. В свою очередь мотивационный аудит является частью кадрового аудита, который включает в себя систему оценки мотивации персонала, что и рассмотрено в данной работе
можно заметить большие измения, которые произошли в системе Российского законодательства. Доля нормативных актов субъектов Российской Федерации в общей массе всех нормативных правовых актов Российской Федерации существенно увеличилась, а по отдельным направлениям стала даже доминировать. Для достижения цели работы изучены следующие задачи: проанализировать нормативно-правовой как источник налогового права">акт как источник права и описать его основные разновидности закон и подзаконные акты, действие нормативно-правового акта во времени и пространстве.
В Российской Федерации, как страны с романо-германской правовой системой, ключевым источником права является нормативно-правовой акт.2) сложностью нормативно-правовых актов обусловлен повышенный интерес к ним, с тем, чтобы избежать дублирования норм в разных нормативно-правовых актов; Рассмотреть практический пример – принятие нормативно-правовых актов в системе МЧС и пожарной охраны.
Целью данной курсовой работы явилось стремление более подробно изучить нормативно-правовые акты, их влияние на общество. Материалы, использованные при написании работы разнообразны. Они включают в себя монографии, таких авторов как А.С. Пиголкин, Ю.А. Тихомиров; учебники для юридических вузов по Теории государства и права, а также Общую теории государства и права под редакцией профессора М.Н. Марченко.
