Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Введение 3
1. Понятие и сущность маркетинга персонала 4
1.1. Понятие и функции маркетинга персонала 4
1.2. Факторы развития маркетинга персонала 8
2. Организация маркетинга персонала 14
2.1. Виды маркетинга персонала 14
2.2. Технология организации и реализации маркетинга персонала 17
Заключение 28
Список использованных источников 30
Содержание
Выдержка из текста
Особую важность имеют вопросы практического применения современных форм управления маркетинга персонала, позволяющих повысить производительность любого труда.Актуальность и тема «маркетинг персонала» определили постановку це-ли дипломной работы – исследование и выявление маркетинга персонала на примере предприятия ЗАО «Новые Дороги» и разработка рекомендаций по совершенствованию маркетинга персонала.− провести анализ и дать оценку процессу реализации маркетинга персонала на предприятии ЗАО «Новые дороги»;
Предметом исследования выступают организационно-экономические и управленческие отношения, возникающие в процессе маркетинга персонала в организации.
Развитие и успешное функционирование методов и приемов маркетинга персонала и необходимость их реализации в деятельности любого современного предприятия определило актуальность темы данной работы.Объект исследования – маркетинг персонала отдельного предприятия и ее место в общей управленческой стратегии.Цель работы исследовать понятие маркетинга персонала, ее составляющие, значение и место в процессе экономического развития в разрезе отдельного предприятия.
Развитие и успешное функционирование методов и приемов маркетинга персонала и необходимость их реализации в деятельности любого современного предприятия определило актуальность темы данной работы.Объект исследования – маркетинг персонала отдельного предприятия и ее место в общей управленческой стратегии.Цель работы исследовать понятие маркетинга персонала, ее составляющие, значение и место в процессе экономического развития в разрезе отдельного предприятия.
Актуальность данной курсовой работы состоит в том, что на сегодняшний день система работы маркетинга персонала должна быть спланирована с возможностью дальнейшего постоянного увеличения в составе рабочей силы организации тех работников, кто обладает хорошими знаниями, и следить за тем, чтобы таких работников становилось всё больше и больше.В последнее время все больше внимания уделяют вопросам кадрового планирования в маркетинге персонала организации нашла свое отражения в работах таких ученых, как: Базаров Т.Целью данной курсовой работы является рассмотрение вопроса организации маркетинга персонала на предприятии на примере ООО «АмРест», а также оценка их экономической эффективности.
Маркетинг персонала – это вид управленческой деятельности, направленной на долговременное обеспечение предприятия человеческими ресурсами.Актуальность выбранной темы заключается в том, что в последнее время маркетинг персонала становится одним из важнейших факторов выживания предприятий в условиях рыночных отношений на российском рынке.
Проблеме маркетинга персонала посвящено множество работ как отечественных, так и зарубежных исследователей.Предмет исследования – маркетинг персонала, как одна из составляющих внутрифирменного маркетинга.Целью данной курсовой работы является изучение маркетинга персонала на предприятии.
Методы исследования. В курсовой работе применяются такие общенаучные методы исследования, как измерение, описание, сравнение, анализ и изучение источников, которые посвящены проблемам оценивания персонала организации, принципам кадрового менеджмента, а также теории и практики управления рабочим персоналом;
Смысл маркетинга персонала можно определить как вид управленческой деятельности, направленной на определение и покрытие потребности в персонале. Целью данного вида управленческой деятельности является обеспечение эффективной и оптимальной занятости, то есть максимальное совпадение интересов работника и работодателя.
Он занимает ведущее место в системе управления персоналом. В отделе маркетинга персонала рассматриваются такие вопросы, как:
Основой маркетинга персонала является так называемое «внешнее профилирование предприятия», что, прежде всего, означает передачу потенциальным кандидатам на вакансию позитивного настроя на фирму и обеспечение ее необходимыми, профессионально пригодными сотрудниками, в этом заключается актуальность данной работы.Цель данной работы состоит в изучении внешнего маркетинга персонала, его факторы и организация.― освоить экономическую эффективность мероприятий внешнего маркетинга персонала.
Кадровое же планирование получило распространение намного раньше и в российской практике пользуется большей популярностью. Некоторые большие компании даже выделяют каровое планирование как отдельную отрасль работы кадровой службы.
Список источников информации
1. Антонова, В. А. Управление развитием кадрового потенциала[Текст]
/ В.А. Антонова. – Москва: Кадры. 2008. № 2.
2. Богомолова, Н.В. Системный подход в обучении [Текст]
/ Н.В. Богомолова, Т.В. Лаврина, А.А. Тютин // Справочник по управлению персоналом. — 2003. — № 4.
3. Бухалкова, М.И. Управление персоналом [Текст]: Учебник для аспирантов./ М.И. Бухалкова — Москва: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. — 152 с.
4. Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала[Текст]: Пособие по кадровой работе / В.Р. Веснин. — Москва: Юристъ, 2001.- 190 с.
5. Дейнека, А.В. Управление персоналом[Текст]: Учебник. / А.В. Дейнека. -Москва: Дашков и К, 2010. — 291 с.
6. Егошин, А.П. Управление персоналом [Текст]
/ А.П. Егошин — Н-Новгород: Март, 2006. — 238 с.
7. Иванова-Швец, Л.Н. Управление персоналом [Текст]: Учебно-методический комплекс./ А.А. Корсакова, С.Л. Тарасова.- Москва: Изд. Центр ЕАОИ. 2008. — 168 с.
8. Кибанов, А.Я.. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация [Текст]: Учеб. пособие для вузов по спец. «Менеджмент организации» и «Упр. персоналом» / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова; Государственный университет управления. Москва: Экзамен, 2003. — с. 245-254.
9. Кобзева, В.В. Руководителю об обучении персонала: дизайн посттренинга [Текст]
/В.В, Кобзева, Г.В. Баранов. — Москва: Добрая книга, 2006. — 456 с.
10. Майлз, Дауни. Эффективный коучинг [Текст]
/ Дауни Майлз. — Москва: Добрая книга, 2008. — 217с.
11. Мессмер, М. Карьера для «чайников».[Текст]
/ М. Мессмер. — Москва, 2007.- 352 с.
12. Мордовин, С.К. Управление персоналом: современная российская практика. [Текст]
/С.К. Мордовин — СПб.: Питер, 2009. — 288 с.
13. Папонова, Н. Е. Обучение персонала компании [Текст]
/Н.Е. Попонова. М.: Финпресс, 2011.- 176 с.
14. Парсоу Э. Коучинг в обучении. Практические методы и техники [Текст]
/ Э. Парсоу, М. Рэй. – СПб.: Питер, 2007. – 204с.
15. Шекшня, С.В. Управление персоналом современных организаций [Текст]
/ С.В. Шекшня. — М.: ЗАО «Бизнес школа», 2010. — 368 с.
список литературы
