Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение 3
Теоретические аспекты маркетинга персонала 5
Сущность и виды маркетинга персонала 5
Основные направления маркетинга персонала 9
Реализация маркетинга персонала в организации 20
Оценка организации маркетинга персонала в ЗАО «Новые
Дороги» 32
Характеристика предприятия 32
Анализ персонала организации 37
Анализ практики реализации маркетинга персонала на
предприятии 46
Основные направления совершенствования маркетинга
персонала в ЗАО «Новые Дороги» 56
Разработка мероприятий по совершенствованию маркетинга
персонала 56
Расчёт экономической эффективности предложенных
мероприятий 60
Заключение 67
Список использованных источников 69
Приложение А 72
Приложение Б 73
Выдержка из текста
Управление персоналом является главным звеном в управлении организацией, так как нацелено на удовлетворение запросов предприятия, и на удовлетворение потребностей его персонала.
Тема дипломной работы «маркетинг персонала» является одной из наиболее актуальных. Управлять предприятием невозможно без эффективного использования трудового потенциала человеческих ресурсов. В функционировании любого предприятия особая роль принадлежит работникам, реализующим производственный процесс. Персонал предприятия является активной составляющей производственного процесса, около 30% роста производительности труда, которые обеспечены более продуктивной работой персонала, могут стать решающими для выживания предприятия, завоевания и укрепления рынков сбыта. Руководителям предприятий приходится создавать условия для обеспечения эффективного использования человеческих ресурсов, что может быть достигнуто только за счёт внедрения маркетинга в управление персоналом. Это позволит отсле-живать изменения в профессионально-квалификационной структуре кадров, тенденции в развитии рабочей силы на рынке труда, своевременно определять качественные и количественные потребности в персонале и минимизировать затраты на приобретение и дальнейшее использование персонала.
Маркетинг персонала занимает не последнее место в развитии организа-ции, т.к является основой долговременного обеспечения организации человеческими ресурсами. Особую важность имеют вопросы практического применения современных форм управления маркетинга персонала, позволяющих повысить производительность любого труда.
Маркетинг персонала один из главнейших факторов выживания предприятий в условиях рыночных отношений. Минимальные вложения и максимальное использование «человеческих ресурсов» дают возможность предприятию выиграть в условиях конкурентной борьбы.
Актуальность и тема «маркетинг персонала» определили постановку це-ли дипломной работы – исследование и выявление маркетинга персонала на примере предприятия ЗАО «Новые Дороги» и разработка рекомендаций по совершенствованию маркетинга персонала.
Для достижения поставленной цели были определены задачи:
− выполнить анализ теоретических аспектов понятия «маркетинг персонала»;
− дать характеристику ЗАО «Новые дороги»;
− провести анализ и дать оценку процессу реализации маркетинга персонала на предприятии ЗАО «Новые дороги»;
− сформулировать рекомендации по совершенствованию маркетинга персонала;
− оценить эффективность предложенных мероприятий.
Объектом исследования является процесс реализации маркетинга персонала ЗАО «Новые дороги». Предмет исследования – поиск путей совершенствования маркетинга персонала ЗАО «Новые Дороги».
Структура данной дипломной работы состоит из введения, трех глав, за-ключения и списка использованных источников.
Список использованной литературы
Алексахина, Ю.В. Технология управления человеческими ресурсами в организации / Ю.В. Алексахина – М.: МГОУ, 2010. – с. 187.;
Анисимов, В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации / В.М Анисимов — М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2011. — с. 405.;
Браверман, А. Маркетинг: исследования рынка молодых специалистов / А. Браверман, О. Хавин // Российский экономический журнал. — 1998. — № 4.- с. 37-40.;
Бухалков, М. И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: учеб. пособие / М.И Бухалков — М.: ИНФРА-М, 2012. — 192 с.;
Вачугов, Д.Д. Основы менеджмента: Учебник. / Д.Д. Вачугов, Т.Е. Березкина, Н.А. Кислякова и др — М.: Проспект, 2011.- 245 с.;
Воловская, Е. Как рассчитать численность сотрудников кадровой службы? / Е. Воловская// Кадровое дело. — 2010. — № 10. — с. 44-50.;
Вундерер, Р. Маркетинг персонала — искусство создания благоприятных условий труда / Р. Вундерер // Управление персоналом. Тематический сборник статей. Вып. 9 — М.: ж. «Проблемы теории и практики управления» — с.17-23;
Годовой отчет Закрытого Акционерного Общества «Новые дороги»;
Дуракова, И.Б. Управление персоналом / И.Б. Дуракова, И.П. Волкова -М.: Проспект,2009. — 269 с.;
Железцов, А. В. Маркетинг персонала. Оценка трудовой деятельности / А.В. Железцов — М.: Маркетинг, 2011. — с. 53-64;
Информация из ИНТЕРНЕТ http://megaobuchalka.ru — МегаОбучалка. Структура задач оптимизации численности персонала;
Информация из ИНТЕРНЕТ http://novdor.ru/ — Официальный сайт ЗАО «Новые Дороги»;
Информация из ИНТЕРНЕТ http://studopedia.ru — СтудопедиЯ. Сущность и принципы маркетинга персонала;
Информация из ИНТЕРНЕТ http://laboureconom.ru — Экономика труда;
Информация из ИНТЕРНЕТ http://econom-lib.ru — Экономическая библиотека. Маркетинг персонала;
Информация из ИНТЕРНЕТ http://uchebnik.online — Ю.Н.Юрлов, Г.Л. Орлянская. Курс лекций по дисциплине «Управление персоналом» — Череповец; ИМИТ СПбГПУг. , 2009;
Информация из ИНТЕРНЕТ http://helpiks.org — Helpiks.org Расчёт затрат на приобретение и дальнейшее использование персонала;
Информация из ИНТЕРНЕТ http://hr-portal.ru/ — Hr-portal. Количественная укомплектованность кадрового состава;
Информация из ИНТЕРНЕТ http://memosales.ru — Memosales. Маркетинг служащего персонала;
Каплан, Е.Л. Управление строительной компанией / Е.Л. Каплан — М.: ГИОРД, 2009. — 144 с.;
Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации / А.Я. Кибанов. – М.: ИНФРА-М, 1997 г. — 109 с.;
Кибанов, А.Я. Служба управления персоналом / А.Я. Кибанов.- М.: КноРус, 2010. – 410 с.;
Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп./ А.Я. Кибанов – М.: ИНФРА-М, 2012. – 447 с.;
Ключников, С. Повышение производительности труда: используйте методы которые работают всегда / С. Ключников — М.: НЭГ, 2011. – 4 с.;
Коул, Д. Управление персоналом в современных организациях / Д. Коул Д. — М.: Вершина, 2009. — 352 с.;
Кноршин А.П. Управление персоналом: учебник для вузов / А.П. Кноршин. // Н.Новгород — М.: НИМБ, 2012.-128 с.;
Красноженова, Г.Ф. Управление трудовыми ресурсами: учебное пособие / Г.Ф. Красноженова, П.В. Симонин — М.: ИНФРА-М, 2013. – 547 с.;
Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия/ Е.В. Маслов — М., 1999 — 357 с.;
Одегов, Ю. Подходы к управлению человеческими ресурсами и их влияние на оценку эффективности работы с персоналом / Ю. Одегов, Л. Котова // Кадровик. – 2011. — № 2. – с.82-90.;
Патласов, О.Ю. Маркетинг персонала: учебник для бакалавров / О.Ю Патласов – М: издательско-торговая корпорация «Дашков – и К», 2015. – 259 с.;
Свенцицкий, А.Л. Социальная психология управления/ А.Л Свеницкий — СПб, 2012. – 440 с.;
Турчинова, А.И. Управление персоналом: Учебник. Изд. 2-е, доп. и перераб. Под общ.ред. / А.И. Турчинова. — М.: Изд-во РАГС, 2010. — 608 с.;
Чередниченко, И.П. Психология управления: учебник/ И.Чередниченко // Ростов н/Д — М.: Феникс, 2011. – 219 с.;
Шекшня, С. В. Управление персоналом современной организации/ С.В. Шекшня — М.: Интел-Синтез, 2011. — 368 с.;
