Содержание
Введение.
1. Маркетинг персонала
1.1 Понятие маркетинга персонала
1.2 Функции и принципы маркетинга персонала
1.3 Факторы внешней и внутренней среды
2. Кадровый потенциал муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения
города Ульяновска «Средняя школа № 85»
2.1 Краткая характеристика организации
2.2 Анализ кадрового потенциала
Заключение.
Список использованных источников литературы.
Выдержка из текста
Уровень профессиональной подготовки персонала непосредственно влияет на уровень работы в организации. В связи с этим преуспевающее развитие организации любой отрасли напрямую зависит от способности соответствующими службами подбирать квалифицированные кадры.
Успех в государственной службе либо в бизнесе напрямую зависит от работы персонала, его слаженных действий и профессионализма. Человеческий ресурс является важнейшим элементом и ценностью, играющий огромную роль в успешном развитии предприятии и достижении его стратегических ценностей.
Взаимодействие между рабочей силой и её покупателями, распределение рынка рабочих мест, потребность в кадровом регулировании и правильном использование кадров возлагается на маркетинг персонала.
Объектом исследования является – персонал Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения города Ульяновска «Средняя школа №85».
Список использованной литературы
источники последних 5 лет