Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение. 3
1. Маркетинг персонала. 4
1.1. Сущность понятия маркетинг персонала. 4
1.3. Направления маркетинговой деятельности в области персонала. 10
2. Кадровое планирование. 13
2.1. Понятие кадрового планирования. 13
2.2. Виды и задачи кадрового планирования. 15
2.3. Оценка потребности в персонале. 20
Заключение 24
Список используемой литературы: 25
Выдержка из текста
Безусловно, персонал в наше время является очень ценным «материалом» для построения любой успешной организации. Сложно представить какую-либо успешную организацию без профессионального персонала, который делает большой вклад в ее работу.
Очень важно правильно, грамотно и эффективно распоряжаться человеческими ресурсами. В этом помогут маркетинг персонала и кадровое планирование.
Маркетинг персонала это сравнительно новое понятие. Он стал распространяться лишь в 90-е года XX века в мире, а в нашей стране он до сих пор распространен недостаточно.
Кадровое же планирование получило распространение намного раньше и в российской практике пользуется большей популярностью. Некоторые большие компании даже выделяют каровое планирование как отдельную отрасль работы кадровой службы.
Список использованной литературы
1. Дуракова И.Б. Управление персоналом. 2-е изд., перераб. и доп. — М.: 2005. — 416 с.
2. Железцов А. Маркетинг персонала. Оценка трудовой деятельности // Маркетинг. – 2002. – № 2.
3. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. М.: 2005. — 304 с.
4. Макарова Т.Н., Старикова А.А. Маркетинг персонала организации. http://www.orelgiet.ru/53_22_10_12_3.pdf
5. Маркетинг персонала – формирование кадрового потенциала предприятия. http://www.creativeconomy.ru/articles/9858/
6. Цели, виды и уровни маркетинга персонала. http://printpiter.com/upravlenie-perso/tseli-vidi-i-uro.html
7. Колпаков В. М., Дмитренко Г. А. «Стратегический кадровый менеджмент». http://biglibrary.ru/category 38/book 117/part 51/
8. Никольская Е.Ю. Маркетинг персонала – формирование кадрового потенциала предприятия // Российское предпринимательство. — 2007. — № 5 Вып. 1 (90).
9. Мельман В.А. Управление персоналом. Учебное пособие. Х.: Харьк. нац. акад. гор. хоз-ва, 2012. 162 с
10. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е изд. -М.: 2004. — 825 с.
11. Сущность и цели кадрового планирования.
http://www.elitarium.ru/2012/08/01/sushhnost_celi_kadrovogo_planirovanija.html .
12. В помощь студенту вуза.
http://www.diplom 55.ru/publ/stati_dlja_studentov/stati_po_upravleniju_personalom/kadrovoe_planirovanie_v_organizacii/6-1-0-63
13. Планирование потребности в кадрах организации. http://www.webarhimed.ru/page-137.html
14. Сущность и цели кадрового планирования. http://www.grandars.ru/college/biznes/kadrovoe-planirovanie.html
15. Уровни, методы и виды кадрового планирования. http://gid-studentportal.ru/urovni-metody-i-vidy-kadrovogo-planirovaniya/
16. ALL COUNTRIES NEWS.
http://allcountriesnews.wordpress.com/2013/01/21/
17. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика — М.: Проспект, 2008. — 688 с.
18. Пугачев Василий Петрович. Планирование персонала: цели и задачи//Справочник кадровика -2010- № 3.
19. Базаров Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом. Учебник.-М: 1999. -560 с.
