Пример готовой курсовой работы по предмету: Рынок труда
Рабочая сила
Содержание
Введение
1 Теоретические аспекты маркетинга рабочей силы
1.1 Сущность и понятия маркетинга рабочей силы
1.2 Роль маркетинга на рынке труда
2 Проблемы рынка труда Самарской области
2.1 Характеристика рынка труда Самарской области
2.2 Проблемы рынка труда Самарской области
3 Анализ показателей рабочей силы Самарской области
3.1 Анализ кадровых потребностей Самарской области к 2008 году и оценка соответствия им образовательных услуг региона
3.2 Прогнозные оценки востребованности специалистов с высшим профессиональным образованием на рынке труда Самарской области к 2008 году
Заключение
Список использованных источников
Содержание
Выдержка из текста
маркетинговое исследование рабочей силы
Актуальность выбранной темы безусловна, так как маркетинговые исследования помогают решить такие первостепенные для предприятия задачи, такие как: изменение ценовой и ассортиментной политики, привлечение новых покупателей, получение информации о предпочтениях покупателей относительно совершения покупок, требований к товарам и обслуживанию, выяснение отношения покупателей к продукции конкурентов.
Изучению вопроса маркетинговых исследований и ее реализации посвящены работы многих авторов, таких как Г. Минцберг, М.Портер, Дж. Траут, И. Ансофф, Ф.Котлер и др.
Целью написания данной работы является изучение теоретических и методологических подходов к процессу маркетинговых исследований и определение целесообразности проведения маркетинговых исследований на примере конкретного предприятия.
Среди западных исследователей, оставивших наибольший след в развитии маркетинга как научной и прикладной дисциплины следует отметить таких маркетологов, как Б.Берман, Г.Болт, М.Брун, Д.Дэниелс, Ж.Жалле, А.Крие, Ф.Котлер, Р.Ланкар, Ж.Ламбен, Т.Мадден, М.Портер, Ли Радеба, Ф.Тромпенаарс, В.Хойер, Дж.Эванс.
Договоры на проведение маркетинговых исследований в силу их чрезвычайной значимости для коммерческой деятельности и предпринимательства в целом требуют первоочередного рассмотрения.Целью данной работы является исследование договора на оказание маркетинговых исследований.- сформулировать определение договора на выполнение маркетинговых исследований, выяснить его юридическую природу и место в системе гражданско-правовых договоров;
Рабочая сила — это совокупность физических и интеллектуальных способностей человека к труду. Учет рабочей силы и рабочего времени на предприятиях;
Теоретическую основу работы составляет учебная литература таких авторов, как М. М. Алексеева, М. И. Бухалков, О. С. Виханский и другие, а также периодическая литература (журнал «Менеджмент в России и за рубежом») и Интернет-ресурсы.
Перечисленные проблемы призвана решать теория и практика маркетинга рабочей силы организации. На сегодняшний день понятийный аппарат теории маркетинга персонала проработан достаточно, однако еще требуется внести точность в процесс проведения и анализа результатов маркетинговых исследований, определить четко направления, объекты, предмет и инструментарий исследований, а также направления реализации результатов маркетингового исследования.
•во-первых, рыночная деятельность должна ориентироваться на потребителей рабочей силы — работодателей. Это предусматривает выявление их групп, потенциальных склонностей к приобретению трудовых услуг, предоставляемых рабочей силой, и возможностей реального найма работников, оценку их требований к структуре необходимых им специальностей и профессий, исходя из которых должны быть осуществлены мероприятия по подготовке соответствующих категорий работников.
Список использованных источников
1.Анализ кадровых потребностей Самарской области к 2008 году и оценка соответствия им образовательных услуг региона. – Самара., 2005
2.Башкатов Б.И., Карпухина Г.Ю. Международная статистика труда. Учебник. — М., 2002.
3.Блинова Т.В. Экономическая политика, структура занятости и безработицы в российских регионах — М.: РП-ЭП, 2002.
4.Борисов Е.Ф. Экономическая теория, «Юрайт-М» Москва 2002г.
5.Богданова Е.Л. Маркетинговая концепция организации персонал-менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы. — СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 2000.
6.Варгин Н.А., Осипов А.К. Прогнозирование рынка труда и занятости населения в регионе. — Ижевск, 2003.
7.Владимирова Л.П. Экономика труда: Учебное пособие — М.: Издательский дом «Рожков и К», 2005.
8.Геньш Б.М. Экономика и социология труда. Учебник — М.: Норма, 2001.
9.Жолквер Н. Рынок труда, «Работа» № 9(114) март 2002г.
10.Каких специалистов не хватает на мировом рынке труда? «Газета.Ру», № 2, 2005.
11.Мониторинг рынка труда — Томск: ТГЦНЗ, 2002.
12.Мировая экономика: Учебник / Под ред. проф. А.С. Булатова. — М.: Экономисть, 2004.
13.Ниворожкина Л.И. Моделирование поведения населения на рынке труда крупного города. Продолжительность регистрируемой безработицы — М.: РП-ЭИ, 2001.
14.Шугаев А. Социальные программы на предприятиях США, «Кадры предприятия» № 1 2002г.
15.Экономическая теория. / Под ред. Камаева В.Д. – М., 2002.
список литературы
