Содержание
Введение 3
1.Понятие и основания материальной ответственности работников 5
2.Виды материальной ответственности: ограниченная, полная 10
3.Порядок возмещения ущерба 29
Заключение 38
Задача. 39
Список литературы 42
Содержание
Выдержка из текста
Теоретическую основу курсовой работы составляют Конституция РФ, Гражданский кодекс РФ (далее — ГК РФ), Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ), иные нормативные правовые акты, учебные пособия и научная литература.
Методологической основой исследования является общенаучный диалектический метод познания и вытекающие из него частнонаучные методы: исторический, формально-логический, системный, сравнительно-правовой, социологический, специально-юридический.
Теоретическую базу исследования составляют труды таких ученых, как Г.П. Азаров, О.А. Егорова, Ю.Ф. Беспалов, О.В. Корсаненкова, М.Н. Малеина, Е.Г. Ситникова, Н.В. Сенаторова, и пр.
В связи с этим вопросы материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю представляются наиболее актуальными.
39 «Материальная ответственность работника» устанавливает, какой именно ущерб подлежит возмещению и при каких условиях работник обязан этот ущерб возместить. Так как материальная ответственность является самостоятельным видом юридической ответственности, то обязанность возместить причиненный работодателю ущерб наступает независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.
Материальная ответственность может быть возложена на любого работника, который заключил трудовой договор с работодателем (предприятием или физическим лицомПравовые нормы института материальной ответственности распространяются также на случаи причинения работниками ущерба работодателям — гражданам (субъектам предпринимательской деятельности и физическим лицам, использующим наемный труд в потребительском, домашнем хозяйстве), с которыми работники находятся в трудовых материальной ответственности права и законные интересы работников гарантируются установлением ответственности лишь за прямой действительный ущерб и только в пределах и порядке, предусмотренных законодательством, при условии, что данный ущерб причинен предприятию виновными противоправными действиями (бездействиями) работника.
К важнейшим, проблемным вопросам теории материальной ответственности, в настоящее время, как нам представляется, относятся такие, как четкое научное определение понятия материальной ответственности, с указанием основных ее признаков, с помощью которых можно было бы ее отграничивать от дисциплинарной ответственности, и, особенно от имущественной (гражданско-правовой) ответственности, и некоторых иных сходных правовых явлениях и категориях.Объектом дипломного исследования являются полная материальная ответственность как разновидность материальной ответственности работника.Предметом исследования выступает система норм законодательства о труде, регулирующих полную материальную ответственность работника.
Целью написания курсовой работы является изучение института материальной ответственности работников перед работодателем в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
При возмещении ущерба устраняются последствия нарушения имущественных прав сторон, чем достигается и восстановительный эффект правового регулирования. В КЗоТ РСФСР нормы о материальной ответственности работника были помещены в разделе о гарантиях, а положения, касающиеся ответственности работодателя, разбросаны по разным статьям.
Существует множество трактовок понятия трудовая дисциплина, но самое ясное и краткое я выбрала следующее: это совокупность норм и правил поведения работников в процессе коллективного труда.Актуальность моей работы состоит в том, что трудовая дисциплина подразумевает не только нормы и правила поведения работников, но и обязанность руководителя создать такие условия для работника, чтобы его труд был более эффективным.Целью моей работы является ознакомиться с трудовой дисциплиной и материальной ответственность.
Списо̣к литературы
1. Трудо̣во̣й ко̣декс Ро̣ссийско̣й Федерации о̣т 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) // «Ро̣ссийская газета», N 256, 31.12.2001
2. Ко̣ло̣бо̣ва С.В. Трудо̣во̣е право̣: учебник для вузо̣в. М.: Но̣рма, 2009. – 571 с.
3. Сыро̣ватская Л.А. Трудо̣во̣е право̣: учебник. М.: Юрайт, 2009. – 422 с.
4. Анисимо̣в А.Л. Рассмо̣трение и разрешение индивидуальных трудо̣вых спо̣ро̣в в суде. Трудо̣во̣е право̣. 2008.
5. Ивано̣ва Т.С. Значение до̣кументально̣го̣ о̣фо̣рмления о̣тно̣шений сто̣ро̣н для рассмо̣трения индивидуально̣го̣ трудо̣во̣го̣ спо̣ра в суде (на примере судебно̣й практики). Трудо̣во̣е право̣. 2008, N 12.
6. Трудо̣во̣е право̣ Ро̣ссии. Учебник. — Ю.П. О̣рло̣вский, А.Ф. Нуртдино̣ва. — 2- е изд. — М.: Юрид. фирма «КО̣НТРАКТ»: «ИНФРА-М», 2008.
7. Трудо̣во̣е право̣. Учебник. — С.П. Маврина, Е.Ю. Хо̣хло̣ва. — М.: Изд. «НО̣РМА», 2008.
8. Трудо̣во̣е право̣ Ро̣ссии. Учебник по̣д ред. Гусо̣ва К.Н. — М.: ТК Веби. Про̣спект, 2008.
список литературы