Содержание
Оглавление
Введение 3
Понятие материальной ответственности 5
Основания для привлечения к материальной ответственности 7
виды материальной ответственности 14
Материальная ответственность работодателя 16
Материальная ответственность работника 19
Заключение 24
Список литературы 25
Выдержка из текста
Согласно трудовому кодексу, трудовой договор определяется как соглашение, заключаемое работником и работодателем по которому работник должен выполнить работу особой специальности, которая соответствует его квалификации. В свою очередь работодатель должен выплатить работнику заработную плату и обеспечить работника условиями труда, которые соответствуют трудовому законодательству.
Трудовой договор является соглашением между сотрудником и работодателем. По данному договоры стороны получают взаимные права и обязанности. Вместе с тем трудовой договор дает гарантии обеспечения сотрудника социальными гарантиями и для сотрудника больше выгоден, чем для работодателя, что не скажешь о гражданско-правовом договоре.
Согласно трудовому договору материальная ответственность – это обязанность 1 стороны трудового правоотношения, т.е. самого сотрудника и его работодателя, возмещать ущерб, который был причинен иной стороне потому что были неисполненные, либо не надлежаще исполнены трудовые обязанности, которые были возложены на эту сторону договора.
Когда сторона не исполняет, либо не надлежаще исполняет свои обязанности, прописанные в договоре и если это влечет за собой ущерб, то это является основанием для материальной ответственности. Сотрудник и работодатель, которые причинили ущерб другой стороне, должны возместить ущерб, согласно нормам Трудового кодекса России и других ФЗ, согласно статье 232 ТК РФ.
Цель работы – изучить основы материальной ответствнности сторон трудового договора.
Задачи работы
1. Определить понятие материальной ответственности.
2. Выявить основания для привлечения к материальной ответственности.
3. Изучить виды материальной ответственности.
4. Рассмотреть материальную ответственность работодателя.
5. Рассмотреть материальную ответственность работника.
Список использованной литературы
1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015)
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая и вторая / (действующая редакция от 13.07.2015).
3. Денисова В.С. Трудовой договор // Правоведение. 2014. № 1.
4. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации/Под ред.Ю.П.Орловского. – М.: ИНФРА-М, 2002.
5. Курс Российского трудового права в 3-х томах. 4-е издание дополненное и переработанное / Под ред. Е.Б.Хохлова. – СПб: Питер, 2014.
6. Пашков А. С. Договоры о труде в условиях многоукладной экономики // Государство и право. 2010. № 6.
7. Таль Л.С. Трудовой договор. Цивилистическое исследование. – М.: Дело, 2010.
8. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. – М.: Проспект, 2013.
9. Трудовой договор: постатейный комментарий к разделу III Трудового кодекса Российской Федерации / Под ред. М. Ю. Тихомирова. — М.: Закон и право, 2014.
10. Чиканова Л. Трудовой договор // Хозяйство и право. 2012. № 5.