Материальная ответственность работника и работодателя — все для курсовой работы

Глава 1. Теоретико-правовые основы материальной ответственности сторон трудового договора

1.1. Понятие, сущность и принципы материальной ответственности в трудовом праве

Материальная ответственность в трудовом праве — это особый вид юридической ответственности, который наступает исключительно в рамках трудовых отношений. Ее суть заключается в обязанности одной стороны трудового договора возместить другой стороне прямой действительный ущерб, возникший в результате виновного и противоправного поведения. В отличие от гражданско-правовой, она регулируется нормами Трудового кодекса РФ и базируется на специфических принципах, направленных на защиту интересов как работника, так и работодателя.

Ключевые принципы этого института можно сформулировать следующим образом:

• Наличие вины как обязательное основание. Ответственность наступает только при доказанности умысла или неосторожности в действиях или бездействии стороны, причинившей вред.
• Возмещение только прямого действительного ущерба. Согласно статье 238 ТК РФ, с работника можно взыскать лишь реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
• Ограничение размера ответственности работника. По общему правилу, установленному статьей 241 ТК РФ, работник несет ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Полная ответственность является исключением.
• Двусторонний характер. Ответственность может быть возложена как на работника, так и на работодателя, что подчеркивает взаимность их обязательств, установленных статьей 232 ТК РФ.

Важно подчеркнуть, что согласно статье 233 ТК РФ, каждая из сторон обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Даже расторжение трудового договора не освобождает сторону от материальной ответственности, если основания для нее возникли в период его действия.

1.2. Условия, необходимые для наступления материальной ответственности

Для привлечения стороны трудового договора к материальной ответственности недостаточно самого факта наличия ущерба. Законодательство, в частности статья 233 ТК РФ, требует наличия совокупности из четырех обязательных условий. Отсутствие хотя бы одного из них полностью исключает возможность взыскания.

1. Наличие прямого действительного ущерба. Под этим понимается реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение его состояния (например, порча оборудования, недостача товарно-материальных ценностей), а также необходимость для другой стороны произвести затраты на восстановление или приобретение имущества.
2. Противоправность поведения причинителя вреда. Это означает, что действие или бездействие стороны является прямым нарушением ее трудовых обязанностей, закрепленных в законе, трудовом договоре, должностной инструкции или иных локальных нормативных актах.
3. Вина причинителя вреда. Ответственность наступает только при доказанной вине, которая может проявляться в двух формах: умысел (когда лицо предвидело и желало наступления вредных последствий) или неосторожность (когда лицо не предвидело последствий, хотя должно было, либо предвидело, но легкомысленно рассчитывало их предотвратить).
4. Причинно-следственная связь. Необходимо установить и доказать, что именно конкретное противоправное и виновное поведение стороны привело к возникновению прямого действительного ущерба. Связь между деянием и результатом должна быть прямой и непосредственной.

Только одновременное наличие всех четырех перечисленных элементов образует юридический состав, дающий право одной стороне требовать от другой возмещения причиненного ущерба.

Глава 2. Специфика реализации материальной ответственности работника и работодателя

2.1. Ограниченная материальная ответственность работника как общее правило

Основополагающим принципом защиты прав работника в трудовом праве является установление пределов его материальной ответственности. По общему правилу, закрепленному в статье 241 Трудового кодекса РФ, за причиненный работодателю ущерб работник несет ограниченную материальную ответственность. Это означает, что сумма взыскания не может превышать его среднего месячного заработка.

Такой подход законодателя не случаен. Он выполняет важную защитную функцию, оберегая работника — экономически более слабую сторону трудовых отношений — от непосильных финансовых обязательств, которые могут возникнуть в результате ошибки или неосторожности при выполнении трудовых функций. Например, если работник по неосторожности повредил дорогостоящее оборудование, и сумма ущерба составляет несколько его окладов, взыскать с него по общему правилу можно будет только в пределах его среднемесячной зарплаты.

Этот вид ответственности применяется во всех случаях, кроме тех, что прямо перечислены в законе как основания для полной материальной ответственности. Именно ограниченная ответственность является нормой, а полная — исключением.

2.2. Случаи и порядок привлечения к полной материальной ответственности работника

Полная материальная ответственность, обязывающая работника возместить причиненный ущерб в полном размере, является исключением из общего правила. Ее применение возможно только в строго определенных случаях, исчерпывающий перечень которых установлен статьей 243 Трудового кодекса РФ и иными федеральными законами. К таким случаям относятся:

• Недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
• Умышленное причинение ущерба.
• Причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
• Причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда.
• Причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.
• Разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную).
• Причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Отдельно стоит выделить возможность заключения письменных договоров о полной материальной ответственности (индивидуальной или коллективной). Согласно статье 244 ТК РФ, такие договоры могут заключаться только с работниками, достигшими возраста 18 лет и чьи должности или работы непосредственно связаны с обслуживанием денежных, товарных ценностей или иного имущества. Перечень таких должностей и работ утвержден Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. Также полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации, несет ее руководитель.

2.3. Особенности материальной ответственности работодателя перед работником

В отличие от ответственности работника, материальная ответственность работодателя по общему правилу является полной. Это означает, что работодатель обязан возместить причиненный работнику ущерб в полном объеме, без ограничения каким-либо пределом. Эта мера призвана сбалансировать положение сторон и защитить права работника. Основные случаи наступления ответственности работодателя перечислены в Главе 38 ТК РФ.

Работодатель несет ответственность не только за имущественный вред, но и за вред неимущественного характера — моральный.

Ключевые основания для привлечения работодателя к ответственности:

1. Незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). Это происходит, например, при незаконном увольнении, отстранении от работы или задержке выдачи трудовой книжки. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок.
2. Причинение ущерба имуществу работника (ст. 235 ТК РФ). Если имущество работника (например, личный инструмент или одежда) было повреждено по вине работодателя, ущерб возмещается в полном объеме.
3. Задержка выплаты заработной платы и других выплат (ст. 236 ТК РФ). При нарушении установленного срока выплат работодатель обязан уплатить их с процентами (денежной компенсацией) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки.
4. Причинение морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Если неправомерными действиями или бездействием работодателя работнику причинен моральный вред (нравственные или физические страдания), он возмещается в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон или судом.

Глава 3. Процедурные аспекты и обстоятельства, влияющие на ответственность

3.1. Порядок определения и возмещения причиненного ущерба

Процедура привлечения к материальной ответственности строго регламентирована законом и направлена на объективное установление всех обстоятельств дела. Согласно статье 247 ТК РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для этого может создаваться специальная комиссия.

Ключевым элементом проверки является истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба. Отказ работника предоставить объяснение не является препятствием для взыскания, но должен быть зафиксирован соответствующим актом.

Порядок взыскания ущерба зависит от его суммы и согласия работника:

• Добровольное возмещение. Работник может добровольно возместить ущерб полностью или частично, в том числе с рассрочкой платежа.
• По распоряжению работодателя. Если сумма ущерба не превышает среднего месячного заработка работника, взыскание производится по распоряжению работодателя. Такое распоряжение должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба.
• В судебном порядке. Взыскание ущерба, превышающего средний месячный заработок, или в случае несогласия работника возместить ущерб, осуществляется через суд.

Важно отметить, что статья 240 ТК РФ предоставляет работодателю право с учетом конкретных обстоятельств полностью или частично отказаться от взыскания ущерба с виновного работника.

3.2. Обстоятельства, которые полностью исключают материальную ответственность работника

Законодатель предусмотрел ситуации, при которых работник, даже если его действия привели к ущербу, освобождается от обязанности его возмещать. Эти обстоятельства, закрепленные в статье 239 ТК РФ, исключают противоправность деяния или вину работника, разрушая тем самым необходимый для наступления ответственности юридический состав.

Материальная ответственность работника полностью исключается в следующих случаях:

• Возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы (форс-мажор). Это чрезвычайные и непредотвратимые при данных условиях обстоятельства (например, стихийные бедствия, крупные аварии), которые не зависят от воли работника.
• Нормальный хозяйственный риск. Подразумеваются действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе. При этом работник проявил должную степень заботливости и осмотрительности, а объектом риска не являлись жизнь и здоровье людей. Пример — испытание новой технологии, которое привело к поломке оборудования.
• Крайняя необходимость или необходимая оборона. То есть причинение ущерба для устранения опасности, угрожающей личности или правам данного работника или других лиц, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами.
• Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Это одно из важнейших оснований, подчеркивающее двусторонний характер ответственности. Если работодатель не обеспечил исправное состояние склада, не установил сигнализацию или не организовал охрану, он не может требовать с работника возмещения ущерба, возникшего в результате кражи.

Список использованной литературы

1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015)
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая и вторая / (действующая редакция от 13.07.2015).
3. Денисова В.С. Трудовой договор // Правоведение. 2014. № 1.
4. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации/Под ред.Ю.П.Орловского. – М.: ИНФРА-М, 2002.
5. Курс Российского трудового права в 3-х томах. 4-е издание дополненное и переработанное / Под ред. Е.Б.Хохлова. – СПб: Питер, 2014.
6. Пашков А. С. Договоры о труде в условиях многоукладной экономики // Государство и право. 2010. № 6.
7. Таль Л.С. Трудовой договор. Цивилистическое исследование. – М.: Дело, 2010.
8. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. – М.: Проспект, 2013.
9. Трудовой договор: постатейный комментарий к разделу III Трудового кодекса Российской Федерации / Под ред. М. Ю. Тихомирова. — М.: Закон и право, 2014.
10. Чиканова Л. Трудовой договор // Хозяйство и право. 2012. № 5.