Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика предприятия
Введение 3
1. Теоретические и методологические основы материального и нематериального стимулирования персонала 5
1.1. Сущность и значение теорий мотивации в практике современного управления 5
1.2. Материальное и моральное стимулирование персонала 6
1.3. Обобщение опыта использование нематериальной мотивации и стимулирования труда в организации 8
2. Изучение проблем материального и морильного стимулирвоания сотрудников ООО «Веста-93» 10
2.1. Характеристика организационно-экономической деятельности ООО «Веста-93» 10
2.2. Исследование материального и морального стимулирования в компании 11
3. Разработка рекомендаций по решению проблем материальной и моральной мотивацией в организации 15
3.1. Совершенствование системы материальной мотивации труда работников ООО «Веста-93» 15
3.2. Совершенствование морального стимулированию труда на предприятии ООО «ВЕСТА-93» 21
3.3. Оценка социально-экономической эффективности рекомендаций 23
Заключение 25
Список используемой литературы 26
Приложение 1 28
Приложение 2 31
Содержание
Выдержка из текста
Степень и уровень разработанности проблемы рассмотрен в работах: Р.Оуэн, Ф.Тейлор, А.Маслоу, Р.Паскаль, Струмилин С.Г., Богданов А.А., Новицкий А.Г. Кокин Ю.П., Яковлев. В общем случае мотивация — это процесс побуждения к труду. Поэтому руководители, которые хотят добиться эффективной деятельности своих подчиненных, не должны забывать о наличии стимулов для работников.
Степень и уровень разработанности проблемы рассмотрен в работах: Р.Оуэн, Ф.Тейлор, А.Маслоу, Р.Паскаль, Струмилин С.Г., Богданов А.А., Новицкий А.Г. Кокин Ю.П., Яковлев. В общем случае мотивация — это процесс побуждения к труду. Поэтому руководители, которые хотят добиться эффективной деятельности своих подчиненных, не должны забывать о наличии стимулов для работников.
Совершенствование оплаты и стимулирование труда работников гостиничного бизнеса (на примере ООО «Гостиница Охтинская»)
Стимулирование труда работников бюджетной сферы на примере Филиала ФГУ Рослесозащита ЦЗЛ Ленинградской области
Таким образом, объектом изучения является особенности системы мотивации сотрудников на предприятиях разного уровня, а предметом исследования – материальные и моральные стимулы, как элементы мотивационной системы.− Рассмотреть основные приемы материального и морального стимулирования работников;
- Изучить практическое применение моральных и материальных стимулов мотивации как в зарубежных компаниях, так и в российских компаниях;
Ни одна компания не может преуспеть без настроя работников на работу с высокой отдачей, без высокого уровня приверженности персонала, без заинтересованности членов организации в конечных результатах и без их стремления внести свой вклад в достижение поставленных целей.Целью исследования являлось исследование сопоставление материального и морального стимулирования в менеджменте. Так вопросы мотивации персонала предприятия затронуты в трудах таких авторов как:
Список источников информации
1. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть первая [Текст]: офиц. текст, доп. и изм., вопр. и ответы, дефиниции: по состоянию на 01.05.04. — М.: ПрессЮрЛит, 2004.
2. Семейный кодекс Российской Федерации [Текст]: [Федер. закон: принят Гос. Думой 8 дек. 1995 г.: по состоянию на 3 янв. 2011 г.].
- СПб.: Victory: Стаун-кантри, 2001.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст]: офиц. текст принят Гос. Думой Фед. Собр. РФ
2. дек. 2001г. — М.: НОРМА-ИНФРАМ, 2002
4. О Правительственной комиссии по проведению административной реформы [Текст]: постановление Правительства РФ от
3. июля 2015 № 451 // Собрание законодательства РФ. — 2015.
5. Об утверждении Положения о лицензировании образовательной деятельности [Текст]: постановление Правительства РФ от
3. марта 2012 г. № 277 // Бюллетень Министерства образования и науки Рос. Фед. Высшее и среднее проф. Образование. – 2012. — № 6.
6. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд. – 2010. – № 1.
7. Алимова В., Лозневая М. Как оплачивать труд менеджеров государственных предприятий // Человек и труд. – 2012. – № 7.
8. Альфер Г.П., Виноградов Ю.Н. Расчет и распределение нормативного фонда заработной платы менеджеров, специалистов и служащих на предприятии // Судостроит. пром-сть. Сер. Науч. орг. труда. – Л., 2012. – Вып.
8. Бизюкова И.В. Кадры управления: Подбор и оценка: Учеб. пособие. – М.: Экономика, 2010. – 148с.
9. Бирюков Г. Чтобы усилить заинтересованность в результатах работы // Человек и труд. – 2012. – № 1.
10. Бочаров В.В. и др. Экономическое стимулирование в промышленности /Бочаров В.В., Бирюков В.Д., Ножкин Б.П. – Л.: Лениздат, 2010. – 128с.
11. Бубнов М. Условия повышения производительности на российских предприятиях // Человек и труд. – 2012. – № 2.
12. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – 3-е изд. – М.: Гардарика, 2010. – 528с.
13. Владиславлев П.А. Вопросы материального стимулирования менеджеров (опыт европейских стран СЭВ) //Современный этап развития стран социализма: пробл. перестройки: Тез. выступлений на конф. молодых ученых. – М., 2012.
14. Владова Н.В. Стимулирование роста эффективности труда: Опыт промышленности европейских стран СЭВ. – М.: Экономика, 2012. – 183с.
15. Вознаграждение работников фирмы // Человек и труд. – 2010. – № 5.
16. Кокин Ю. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России // Человек и труд. – 2009. – № 7. – С. 83– 87.
17. Мордовин С.К. Управление персоналом современной фирмы. СПб.: ПИТЕР, 2012
18. Медведева Е.К. Механизм установления и регулирования заработной платы в развитых капиталистических странах // Труд за рубежом. – 2009. – № 2.
19. Менеджмент: Учебник для вузов / М.М.Максимцов, А.В. Игнатьева, М.А. Комаров и др.; Под ред. М.М. Максимцова, А.В. Игнатьевой. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2010. – 343с.
20. Компания оплаты и стимулирования труда /Подгот. кандидатами экон. наук В.И. Кривдой и В.А. Кармазиным. – Киев: РДЭНТП О-ва «Знание» Украины, КПИ, 2012. – 15с.
21. Компания оплаты и стимулирования труда на малых предприятиях: Метод. рекомендации /Ленингр. Дом науч.-техн. пропаганды; Сост. Г.Х. Гендлер, М.Г. Гильдингерш. – Л.: ЛДНТП, 2012. – 29с.
22. Развитие системы материального стимулирования производственных объединений (предприятий): Сб. науч. тр. /НИИ труда Гос. ком. СССР по труду и социал. вопр. – М., 2012. – 220с.
23. Ракоти В.Д. Новая система оплаты труда в материально-техническом снабжении. – М.: Экономика, 2012. – 159с.
24. Резник С.Д., Левина С.Ш. Мотивация труда управленческого персонала. Пенза: ПГУАС, 2012.
25. Сорокина М.В. Менеджмент торгового предприятия. СПб.: Питер, 2012.
26. Чернявский Ф.И. и др. Формирование фонда заработной платы /Ф.И. Чернявский, Г.И. Шадурская, Л.А. Шоломицкая; Под ред. В.И. Клецкого; АН БССР, Ин-т экономики. – Минск: Наука и техника, 2012. – 138с.
27. Шадурская Г.И. Конечный результат: сущность, показатели /Под. ред. д-ра экон. наук В.И. Клецкого. – Минск: Наука и техника, 2010. – 79с.
список литературы
