Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
1.Управление персоналом
2.Мотивация персонала
3.Логистика
4.Организация видеоархива
5.Организация отчётности
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Содержание
Выдержка из текста
Рекрутинг включает комплекс организационных мероприятий, производимых агенством по найму персонала в интересах организации, сделавшей заказ на замещение вакантной должности, содержащийся в формировании и предоставлении заказчику перечня отобранных, в согласовании с требованиями клиента, претендентов на данную должность с целью следующего приема на работу.Одной из форм поиска нужных профессионалов для организации является воззвание в специализированное агенство по найму персонала (рекрутинговое агенство).
А) поиск и отбор персонала в согласовании с требованиями работодателя;
Теоретико-методологической базой исследования послужили труды отечественных и зарубежных исследователей, таких как Баярсайхан О.Э., Чендлер С., Литвинюк А., Дятлов В.А., Данькова Е.В., Бланк И.А., Буянов В.И., Дружинин Е.С., Архангельский Г.А., Лукашенко М.А., Телегина Т.В., Беленькая Е.В., Ветрова В.А., Пономарева Е.А. и др., публикации периодической печати, а также информационные ресурсы сети Интернет.
Степень научной разработанности проблемы представлена современными теоретическими концепциями сущности, содержания, этапов процесса и структуры системы управления персоналом, ее роли и компонентов, изложенные в работах зарубежных и отечественных авторов (В. Бреддик , Дж. К. Лафт, Р. Килман, М. М. Сакстон, Р. Серпас Л. Якобки, И. Н. Герчикова, А. Горбунов, В. Г. Шипунов, Л. В. Карташова, Е. Н. Кишкель, М. А. Корговой и др.).
Проектирование системы управления персоналом нельзя отделить от проектирования системы управления организацией, так как первая включает не только функциональные подразделения, занимающиеся работой с персоналом, но и всех линейных руководителей — от директора до бригадира, а также руководителей функциональных подразделений, выполняющих функции технического, производственного, экономического руководства, руководства хозяйственными внешними связями и т.п. Одним словом, система управления персоналом является костяком системы управления организацией. Тема курсовой работы: «Современные методы работы системы управления персоналом». В качестве анализируемого предприятия в курсовой работе рассматривается общество с ограниченной ответственностью «ЮНИТ» .
Актуальность темы определена тем, что одним из условий борьбы за рост производительности трудового коллектива, является создание наиболее благоприятного социального и психологического климата в организации. ведь именно при таких условиях возможно наиболее полное раскрытие человеческого потенциала, используя при этом возможные собственные ресурсы. Но к сожалению, мы не можем полностью исключить конфликты.
Что касается России, то развитие спорта как коммерческой индустрии стоит крайне остро и в основном находится в прямой зависимости от возможностей привлечения негосударственных средств, в частности спонсорства. Данный институт, представляет собой вложения компаний, которые являются частью стратегии по продвижению их брэндов среди собственной целевой аудитории. Такое понимание спонсорства подразумевает извлечение прибыли компаниями, которые вкладывают деньги в развитие конкретного вида спорта.
Научная значимость работы заключается в разработке комплексного подхода к развитию направления событийного туризма в регионе. Так как данное направление сформировалось достаточно недавно, в литературе недостаточно данных именно по научно — методическому обеспечению развития событийного туризма, в основном имеется более или менее оформленный практический опыт отдельных крупных фирм («Пегас Туристик», «Тез Тур»и др.) и данные по посещениям мероприятий мирового уровня.
Научная значимость работы заключается в разработке комплексного подхода к развитию направления событийного туризма в регионе. Так как данное направление сформировалось достаточно недавно, в литературе недостаточно данных именно по научно — методическому обеспечению развития событийного туризма, в основном имеется более или менее оформленный практический опыт отдельных крупных фирм («Пегас Туристик», «Тез Тур»и др.) и данные по посещениям мероприятий мирового уровня.
В третьей главе предложены практические рекомендации по улучшению системы отечественного хоккея. Отмечались его история, проблемы хоккея и сами мероприятия. Проблемы детского хоккея рассматривались в рамках одного региона (г. Москва).
Было это сделано по причине того, что автор статьи изучал особенности детского хоккея не только в Москве, но и в других регионах (г. Санкт-Петербург и Челябинская Область).
В этих регионах ситуация и проблемы одинаковы, это позволяет говорить о том, что детский хоккей схож по всей стране, отличаются только масштабы.
