Государственное и рыночное регулирование рынка труда РФ: Теория, механизмы и оценка эффективности в условиях вызовов 2024 года

Введение

Релевантный Факт: В марте 2024 года уровень безработицы в России (по методологии МОТ) достиг исторически минимального значения в 2,7%, а в III квартале 2024 года снизился до 2,5%. Этот феномен, неразрывно связанный с системным дефицитом квалифицированных кадров, создает беспрецедентный вызов для традиционных механизмов регулирования рынка труда.

Актуальность темы государственного и рыночного регулирования рынка труда в Российской Федерации приобретает критическое значение в условиях структурных и технологических трансформаций начала 2020-х годов. Низкий уровень безработицы, который в классическом понимании означает благополучие, сегодня сопровождается острым дефицитом персонала, ростом заработной платы и структурными дисбалансами. Это требует не только пересмотра традиционных подходов, но и адаптации правовой базы, что нашло отражение в принятии нового Федерального закона от 12 декабря 2023 года № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации».

Цель исследования заключается в поиске актуальных теоретических основ, практических механизмов и методов государственного и рыночного регулирования рынка труда, а также в критическом анализе их эффективности и проблем применения в современной российской экономике, включая вызовы, связанные с цифровизацией и кадровым дефицитом 2024 года.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Раскрыть теоретические концепции рынка труда (классические, кейнсианские) и определить его сущность в условиях цифровой экономики.
2. Проанализировать актуальные тенденции российского рынка труда (2023–2024 гг.), выявить структурные дисбалансы.
3. Систематизировать правовые основы и механизмы государственного регулирования, включая положения нового ФЗ № 565-ФЗ.
4. Оценить эффективность активных и пассивных программ занятости и выявить ключевые проблемы их реализации.
5. Провести сравнительный анализ российской модели регулирования с мировыми практиками и сформулировать рекомендации по ее совершенствованию.

Объектом исследования выступает рынок труда Российской Федерации как система социально-экономических отношений. Предметом исследования являются государственные и рыночные механизмы регулирования занятости и безработицы.

Работа имеет традиционную структуру курсового исследования: введение, три главы, заключение, что обеспечивает академическую строгость и логическую последовательность анализа.

Глава 1. Теоретико-методологические основы регулирования рынка труда

Сущность рынка труда и его роль в национальной экономике

Рынок труда представляет собой сложную систему социально-экономических отношений, формирующуюся вокруг купли-продажи особого товара — рабочей силы. В отличие от рынков материальных товаров, рынок труда неразрывно связан с человеком, его социальным статусом, уровнем жизни и правовой защитой.

Определение: Рынок труда в современной трактовке — это совокупность экономических, правовых, социальных и политических отношений, возникающих между работодателями (спрос) и наемными работниками (предложение) по поводу определения цены труда, условий найма и его использования. Современный рынок труда Российской Федерации представляет собой открытую систему, которая активно взаимодействует с политической, экономической, социальной и демографической сферами общества, что делает его крайне чувствительным к любым макроэкономическим шокам.

Роль рынка труда в национальной экономике:

Функция	Описание
Экономическая	Обеспечение процесса воспроизводства рабочей силы, определение цены труда (заработной платы) и распределение трудовых ресурсов по отраслям и регионам.
Социальная	Обеспечение социальной защиты населения, поддержание достойного уровня жизни, регулирование доходов и смягчение социальных конфликтов, связанных с безработицей и неравенством.
Регулирующая	Установление правил взаимодействия между сторонами (через трудовое законодательство, коллективные договоры), адаптация структуры занятости к меняющимся технологическим и экономическим условиям.

Классические и кейнсианские теории регулирования занятости

Экономическая мысль выработала два фундаментальных подхода к пониманию и регулированию рынка труда, которые до сих пор формируют основу государственной политики.

1. Классическая и Неоклассическая теории:

Основоположники классической школы (А. Смит, Д. Рикардо) и их последователи (А. Маршалл) постулировали, что рынок труда является совершенным рынком, действующим по общим законам спроса и предложения.

• Постулат о саморегулировании: Рынок труда способен самостоятельно достигать равновесия через гибкость цен. Если возникает безработица, заработная плата снижается, что делает наем работников более выгодным, и равновесие восстанавливается.
• Полная занятость как норма: Полная занятость является естественным состоянием экономики. Любая безработица рассматривается как добровольная, вызванная нежеланием работников трудиться за предлагаемую (равновесную) заработную плату.
• Роль государства: Государственное вмешательство признается излишним и вредным, поскольку оно нарушает рыночное равновесие, например, через установление минимальной заработной платы, которая препятствует снижению цены труда и, как следствие, вызывает безработицу.

2. Кейнсианская теория:

Дж. М. Кейнс в 1930-х годах выступил с радикальной критикой классических постулатов. Кейнсианская теория утверждает, что полная занятость скорее случайна, чем закономерна.

• Вынужденная безработица: Безработица может быть вынужденной и существовать даже при гибких ценах и заработной плате, поскольку определяется неготовностью работников снижать свои требования, а недостаточным уровнем совокупного спроса в экономике.
• Роль государства: Для преодоления кризисов и вынужденной безработицы требуется активное, целенаправленное вмешательство государства, направленное на стимулирование совокупного спроса (через фискальную и монетарную политику, государственные инвестиции и программы занятости). Государство должно выступать как «работодатель последней инстанции».

Методологический вывод: Современное регулирование занятости в РФ и большинстве стран сочетает элементы обоих подходов: рыночные механизмы (гибкость зарплат, стимулирование конкуренции) дополняются кейнсианскими инструментами (активная политика занятости, социальная защита) для смягчения кризисов и структурных дисбалансов. Это означает, что полное устранение государственного влияния невозможно, если мы стремимся к социальной стабильности.

Трансформация рынка труда в условиях цифровизации

Начало XXI века ознаменовалось четвертой промышленной революцией, в основе которой лежит цифровизация, автоматизация и развитие искусственного интеллекта. Эта трансформация радикально меняет структуру спроса и предложения на рынке труда.

Цифровизация способствует увеличению гибкости занятости и повышению производительности труда. Появляются новые формы организации труда: удаленная работа, фриланс, и, прежде всего, платформенная занятость (самозанятость, онлайн-занятость через цифровые платформы).

Влияние цифровизации	Позитивные эффекты	Риски и вызовы
Спрос на труд	Рост спроса на IT-специалистов, аналитиков данных, инженеров-робототехников.	Снижение спроса на низкоквалифицированный, рутинный труд (вытеснение машинами).
Предложение труда	Повышение территориальной мобильности, доступ к мировому рынку труда.	Усиление цифрового неравенства, рост требований к квалификации (skills mismatch).
Регулирование	Увеличение гибкости трудовых отношений.	Недостаточная правовая защита работников платформенной занятости, проблемы социального страхования.

Ключевым вызовом для регулирования в России является необходимость интеграции нового сегмента самозанятых в систему социального страхования и правового поля. Правовой риск в условиях цифровизации связан с недостаточной правовой защитой лиц, применяющих специальный налоговый режим, и возможностью переквалификации их гражданско-правовых договоров (ГПХ) в трудовые отношения, что требует внедрения новых механизмов контроля. Разве можно игнорировать тот факт, что миллионы людей остаются без полноценных социальных гарантий?

Глава 2. Актуальное состояние и механизмы регулирования рынка труда в Российской Федерации (2023-2024 гг.)

Актуальные тенденции и структурные дисбалансы (2023-2024 гг.)

Российский рынок труда в 2023–2024 годах демонстрирует парадоксальное сочетание исторически низкой безработицы и острейшего дефицита кадров, что указывает на глубокие структурные проблемы, а не на абсолютное благополучие.

1. Рекордно низкая безработица и кадровый дефицит.

По данным Росстата, уровень безработицы (по методологии МОТ) в 2024 году достиг минимальных значений: 2,7% в марте и 2,5% в III квартале. Это самый низкий показатель за всю современную историю России.

Однако этот показатель маскирует серьезный системный дефицит квалифицированных кадров. Спрос на персонал растет: число вакансий в 2024 году увеличилось на 10% по сравнению с 2023 годом, при этом наибольший прирост отмечен в обрабатывающей промышленности (+19%) и строительстве (+17%). Критическая ситуация сложилась с рабочими специальностями: на одного квалифицированного рабочего приходится свыше 24 вакансий.

2. Рост оплаты труда.

Дефицит кадров является мощным рыночным механизмом регулирования, вынуждая работодателей вступать в конкуренцию за персонал через повышение оплаты труда. По итогам 2024 года реальный размер средней заработной платы в РФ вырос на 9,1%. Этот рост является не только следствием инфляции, но и прямым ответом рынка на нехватку предложения, а именно указывает на растущее влияние работника на условия найма, даже в условиях ограниченной территориальной мобильности.

3. Региональные и структурные дисбалансы.

Несмотря на общенациональное снижение безработицы, сохраняются значительные структурные дисбалансы.

• Региональный аспект: В то время как в экономически развитых регионах безработица стремится к нулю, в регионах с низким экономическим потенциалом и низкой территориальной мобильностью населения, таких как республики Северного Кавказа (Дагестан, Ингушетия), уровень безработицы превышает среднероссийский показатель (2,5%) в несколько раз.
• Демографический аспект: Наблюдается сокращение численности населения трудоспособного возраста, что является долгосрочной демографической основой для формирования системного дефицита кадров.

В таблице 1 представлены ключевые индикаторы российского рынка труда (2024 г.):

Таблица 1. Ключевые индикаторы российского рынка труда (2024 г.)

Показатель	Значение (2024 г.)	Источник
Уровень безработицы (МОТ, III кв.)	2,5%	Росстат
Рост реальной заработной платы (годовой)	9,1%	Росстат
Рост числа вакансий (г/г)	+10%	Аналитические отчеты
Соотношение вакансий/рабочие	>24:1	Аналитические отчеты
Прирост вакансий в промышленности	+19%	Аналитические отчеты

Правовые основы государственного регулирования: Анализ ФЗ № 565-ФЗ (2024 г.)

Основным инструментом, определяющим правовые, экономические и организационные основы государственной политики в сфере занятости населения, является Федеральный закон от 12 декабря 2023 года № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», вступивший в силу с 1 января 2024 года.

Ключевые новации ФЗ № 565-ФЗ:

1. Акцент на предотвращение безработицы: Закон переносит фокус с борьбы с последствиями безработицы на проактивное содействие занятости и предупреждение рисков.
2. Цифровизация услуг: Единая цифровая платформа «Работа в России» закреплена как основной онлайн-ресурс для оказания государственных услуг в сфере занятости, включая подбор работников, поиск работы и реализацию государственных программ.
3. Единые стандарты: Закон устанавливает единые требования к деятельности органов службы занятости и порядку оказания государственных услуг, что призвано повысить эффективность работы центров занятости, которые, начиная с реформы 2007 года, функционируют преимущественно на уровне субъектов РФ.
4. Определение мер поддержки: Закон четко определяет виды мер государственной поддержки в сфере занятости, а также устанавливает основания для признания гражданина безработным и порядок выплаты социальных пособий.

В целом, новый закон закрепляет переход к сервисной модели службы занятости, ориентированной на потребности работодателей и соискателей в условиях острого кадрового дефицита. Для долгосрочного прогнозирования используется методология баланса трудовых ресурсов, интегрирующая демографические и экономические прогнозы.

Механизмы реализации государственной политики занятости

Государственное регулирование рынка труда реализуется через два основных типа механизмов: пассивные и активные меры.

1. Пассивные меры регулирования:

Пассивные меры направлены на социальную поддержку граждан, потерявших работу, и на смягчение негативных последствий безработицы.

• Пособия по безработице: Главный инструмент пассивной политики. Размеры пособий подлежат ежегодной индексации.
  • В 2024 году (после индексации с 1 февраля) установлены следующие размеры:
    • Минимальный размер пособия: 1 613 рублей.
    • Максимальный размер для большинства категорий граждан: 13 751 рубль (выплачивается в первые три месяца, с последующим снижением до 5 370 рублей).
• Цель: Обеспечение минимального уровня дохода и времени для поиска новой работы без социального коллапса.

2. Активные меры регулирования:

Активные меры направлены на повышение конкурентоспособности рабочей силы, создание новых рабочих мест и стимулирование спроса на труд.

• Государственная программа «Содействие занятости населения»: Основной стратегический документ.
• Профессиональное обучение и переподготовка: Мероприятия, реализуемые, например, в рамках национального проекта «Демография». Они направлены на обучение лиц старше 50 лет, женщин с детьми, граждан под риском увольнения, а также ветеранов боевых действий.
• Стимулирование найма: Программы субсидирования работодателей за найм отдельных категорий граждан (например, молодежи или лиц, длительно не работающих). В 2024 году такие мероприятия привели к трудоустройству более 40 тыс. человек (на сентябрь).
• Поддержка трудовой мобильности: Стимулирование переезда работников в регионы с дефицитом кадров.

Эти механизмы, реализуемые через цифровую платформу «Работа в России», представляют собой комплексный подход, где пассивные меры обеспечивают социальную защиту, а активные — структурную адаптацию рабочей силы.

Глава 3. Критический анализ эффективности и перспективы совершенствования регулирования

Оценка эффективности активной политики занятости в РФ

В условиях кадрового дефицита эффективность активной политики занятости (АПЗ) становится ключевым фактором экономического роста. Российские программы демонстрируют положительные количественные результаты, но требуют качественного пересмотра.

Положительные результаты АПЗ:

• Программы обучения: В рамках нацпроекта «Демография» в 2023 году новые знания и компетенции получили более 850 тыс. человек. Важно, что 80% выпускников этих программ были трудоустроены, что свидетельствует о высокой степени релевантности полученных навыков потребностям рынка.
• Меры стимулирования найма: Программы субсидирования работодателей доказали свою оперативность и результативность в период кризисов и ��осстановления рынка труда, способствуя быстрому трудоустройству более 40 тыс. граждан в 2024 году.

Критика и недостатки системы:

Главная проблема заключается в методологии оценки. До недавнего времени система оценки деятельности региональных служб занятости населения была сосредоточена на контроле за социальными выплатами (пассивная политика) и недостаточно измеряла реальную эффективность реализации мероприятий активной политики занятости.

Аналитики отмечают, что успех АПЗ должен измеряться не только процентом трудоустроенных, но и:

1. Качеством рабочих мест: Насколько новые рабочие места соответствуют современным требованиям к производительности и уровню оплаты.
2. Снижением структурного дефицита: Способна ли система обучения быстро восполнять нехватку квалифицированных рабочих и специалистов в высокотехнологичных отраслях (промышленность, IT).

В условиях 2024 года, когда безработица минимальна, задача АПЗ смещается от «найти хоть какую-то работу» к «обеспечить качественным персоналом критически важные отрасли».

Юридические риски цифровизации: Незащищенность и переквалификация самозанятых

Цифровизация породила феномен платформенной занятости, который регулируется не Трудовым кодексом, а гражданско-правовыми нормами (ГПХ), что создает серьезные юридические риски для обеих сторон, особенно для самих исполнителей.

Проблема незащищенности: Самозанятые (лица, применяющие специальный налоговый режим) не имеют права на оплачиваемый отпуск, больничные и не застрахованы от несчастных случаев на производстве в рамках обязательного социального страхования. Это создает сегмент рынка труда с пониженной социальной защищенностью.

Риск переквалификации ГПХ в трудовые отношения:

Ключевой правовой риск для бизнеса, активно сотрудничающего с самозанятыми, связан с возможностью переквалификации их гражданско-правовых договоров в трудовые. Такая переквалификация (признание отношений трудовыми по решению суда или контролирующих органов) влечет для организации доначисление налогов, страховых взносов и штрафов.

В 2024 году были установлены конкретные критерии, которые повышают риск такой переквалификации (согласно Приказу Минтруда № 40н от 02.02.2024 и ФЗ № 565-ФЗ):

Критически высокий риск возникает при выявлении совокупности трех факторов:

1. Сотрудничество организации более чем с 10 самозанятыми одновременно.
2. Средняя продолжительность работы с ними более 3 месяцев.
3. Среднемесячный доход каждого самозанятого, полученный от данной организации, превышает 20 000 рублей.

Этот анализ показывает, что российское регулирование вынужденно догоняет технологические изменения, вводя контрольные механизмы, чтобы предотвратить массовое уклонение от трудового законодательства под видом «самозанятости». А не приведет ли ужесточение контроля к снижению гибкости, которую так ценит цифровой рынок?

Структурные ограничения роста производительности и сравнительный анализ

Несмотря на успешное снижение безработицы, российская экономика сталкивается с фундаментальным структурным ограничением, которое ставит под вопрос долгосрочную устойчивость роста — это проблема низкой производительности труда.

По оценке Института народнохозяйственного прогнозирования РАН, около 36% российских граждан заняты на низкооплачиваемых и малопроизводительных рабочих местах. Эти рабочие места не создают высокой добавленной стоимости и не способствуют устойчивому экономическому росту. Если в развитых экономиках низкая безработица сигнализирует о высокой эффективности, то в России она может также сигнализировать о «скрытой» неэффективности, где рабочая сила не используется по своему потенциалу.

Сравнительный анализ моделей регулирования:

В международной практике выделяют три основные модели регулирования рынка труда:

Модель	Характеристики	Российский аналог/Сходство
Американская	Высокая мобильность, низкая защищенность, гибкие зарплаты, минимальное вмешательство государства.	Сходство в гибкости ценообразования (зарплата). Отличие в уровне социальной защиты.
Шведская	Высокая роль профсоюзов, сильная социальная защита, активная политика занятости (переподготовка), «рост, ориентированный на занятость».	Частичное сходство в фокусе на активной политике занятости (программы переподготовки).
Японская	Низкая мобильность, пожизненный наем, внутреннее обучение, сильная корпоративная культура.	Практически полное отличие.

Сравнительный анализ показал, что российская модель регулирования продемонстрировала высокую адаптивность к внешним шокам 2019–2023 годов, порой даже более высокую, чем некоторые европейские модели (Германия, Франция). В период 2014–2021 годов уровень безработицы в России был ниже, чем в среднем по странам ОЭСР.

Однако Международная организация труда (МОТ) рекомендует России пересмотреть основы политики для обеспечения экономического роста, способствующего созданию рабочих мест с высокой добавленной стоимостью.

Перспективы совершенствования:

Для повышения гибкости и защищенности рынка труда, а также для преодоления структурных ограничений, необходимы следующие реформы:

1. Приоритет квалификации: Уделять больше внимания повышению квалификации и формированию новых профессиональных навыков, что является ключевым параметром для перехода от количественной к качественной занятости.
2. Сокращение малопроизводительных мест: Целенаправленная политика, стимулирующая модернизацию производств и сокращение доли низкооплачиваемых и малопроизводительных рабочих мест (36% занятых), что высвободит ресурсы для роста производительности.
3. Адаптация к цифровизации: Совершенствование правового поля для платформенной занятости, обеспечивая баланс между гибкостью и социальной защищенностью самозанятых, что соответствует рекомендациям МОТ по созданию «роста, ориентированного на занятость».

Заключение

Проведенное исследование теоретических основ, механизмов и эффективности регулирования рынка труда в Российской Федерации подтвердило, что отечественная система находится на этапе глубокой структурной трансформации, вызванной технологическими изменениями и демографическими вызовами.

Основные выводы:

1. Теоретическая база: Современное регулирование в РФ представляет собой синтез рыночных (неоклассических) и государственных (кейнсианских) подходов, направленных на достижение макроэкономической стабильности и социальной защиты.
2. Актуальное состояние (2023–2024 гг.): Российский рынок труда характеризуется парадоксом минимальной безработицы (2,5% в III кв. 2024 г.) и критического дефицита кадров (свыше 24 вакансий на квалифицированного рабочего), что является причиной значительного роста реальной заработной платы (9,1%). Это указывает на переход от проблемы избыточного предложения труда к проблеме структурного дефицита.
3. Правовая основа: Государственное регулирование получило новую законодательную базу в виде ФЗ № 565-ФЗ (2024 г.), который закрепляет переход к проактивной, сервисной модели службы занятости и цифровизацию государственных услуг через платформу «Работа в России».
4. Эффективность и проблемы: Активная политика занятости (переподготовка в рамках нацпроекта «Демография») демонстрирует высокие показатели трудоустройства (80%), но ее эффективность ограничена проблемой качества создаваемых рабочих мест и недостаточной системой оценки региональных служб.
5. Ключевые вызовы: Главными нерешенными проблемами остаются структурные ограничения (36% занятых на низкопроизводительных местах) и юридические риски цифровизации. В частности, контроль над рисками переквалификации ГПХ в трудовые отношения (критерии: 10+ самозанятых, >3 мес., >20 тыс. руб.) становится приоритетом правового регулирования в 2024 году.

Выводы о необходимости реформ:

Цель государственной политики в сфере занятости должна быть переориентирована. В условиях минимальной безработицы нецелесообразно фокусироваться на политике снижения ее уровня; приоритетом становится политика преодоления структурного дефицита кадров и повышения производительности труда. Для этого необходимо:

• Инвестировать в массовое и качественное повышение квалификации, соответствующее потребностям высокотехнологичных секторов.
• Применять фискальные и инвестиционные стимулы для сокращения доли низкопроизводительных рабочих мест.
• Совершенствовать правовую базу для платформенной занятости, обеспечивая баланс между гибкостью и социальной защищенностью самозанятых, что соответствует рекомендациям МОТ по созданию «роста, ориентированного на занятость».

Список использованной литературы

1. Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями).
2. Государственная программа «Содействие занятости населе��ия». Правительство России. URL: http://government.ru (дата обращения: 22.10.2025).
3. ЗАНЯТОСТЬ И БЕЗРАБОТИЦА В III КВАРТАЛЕ 2024 Г. : [статистические данные] // Федеральная служба государственной статистики (Росстат). URL: https://rosstat.gov.ru (дата обращения: 22.10.2025).
4. Сайт Федеральной службы государственной статистики (Росстат). URL: http://www.gks.ru/ (дата обращения: 22.10.2025).
5. Авраамова Е.М., Верпаховская Ю.Б. Работодатели и выпускники вузов на рынке труда: взаимные ожидания // Социологические исследования. 2008. № 4. С. 37–46.
6. Адамс А. ВВП — три главных для России буквы // Российские вести. 2009. 15 марта. С. 7.
7. Артемова Л., Назарова А. Тенденции валового накопления // Экономист. 2009. № 11. С. 15–23.
8. Беляева М.Г. Как сделать цивилизованным российский рынок труда // ЭКО. 2009. № 3. С. 123–131.
9. Гранберг А., Зайцева Ю. Производство и использование валового регионального продукта: межрегиональные сопоставления // Российский экономический журнал. 2008. № 10. С. 42–64.
10. Дейкин А. Генеральная уборка российской экономики: Из-под носа у россиян «увели» годовой ВВП // Новое время. 2009. № 3. С. 21–22.
11. Деленян А.А., Московский А.И. Кризисная экономика и формы использования трудового потенциала России // Вестник Московского университета. Серия 6. Экономика. 2009. № 4. С. 3–12.
12. Ивашковский С.Н. Микроэкономика : учебник. 2-е изд., испр. и доп. М.: Дело, 2008. 416 с.
13. Курс экономической теории: Общие основы экономической теории. Микроэкономика. Макроэкономика. Основы национальной экономики : учебное пособие / рук. авт. коллектива и науч. ред. А.В. Сидоровича. М.: Дело и Сервис, 2007. 1040 с.
14. Мелихов И.А. Управление трудовыми ресурсами в ЕС // Менеджмент в России и зарубежном. 2008. № 12.
15. Микроэкономика: практический подход (Managerial Economics) : учебник. 2-е изд., испр. / под ред. А.Г. Грязновой и А.Ю. Юданова. М.: КНОРУС, 2008. 672 с.
16. Нуреев Р.М. Курс микроэкономики : учебник для вузов. 2-е изд., изм. М.: Норма, 2005. 576 с.
17. Механизм регулирования рынка труда в регионе // Экономика Профессия Бизнес. Научные журналы АлтГУ. URL: http://journal.asu.ru (дата обращения: 22.10.2025).
18. Оценка деятельности государственной службы занятости населения в структуре системы управления ею: выработка новых подходов / Талбацкий Я.П. // Экономика, предпринимательство и право. 2023. № 12.
19. Перспективы экономики и занятости населения России в 2025 году // vaael.ru. URL: https://vaael.ru (дата обращения: 22.10.2025).
20. Применимость кейнсианского и классического подходов для анализа рынка труда Российской Федерации // Электронный научный журнал «Вектор экономики». URL: http://vek-ek.ru (дата обращения: 22.10.2025).
21. Развитие взглядов на проблемы сегментации рынка труда в общетеоретической постановке // Интернет-журнал «Науковедение». URL: http://naukovedenie.ru (дата обращения: 22.10.2025).
22. Рынок труда в условиях цифровой трансформации экономики // Электронный научный архив УрФУ. URL: http://elar.urfu.ru (дата обращения: 22.10.2025).
23. Рынок труда в цифровой экономике: новые подходы и инструменты моделирования // КиберЛенинка. URL: http://cyberleninka.ru (дата обращения: 22.10.2025).
24. Рынок труда и занятость в России в 2020–2024 гг. // КиберЛенинка. URL: http://cyberleninka.ru (дата обращения: 22.10.2025).
25. Сравнительный анализ моделей рынка труда в условиях изменений // КиберЛенинка. URL: http://cyberleninka.ru (дата обращения: 22.10.2025).
26. Содействие занятости. Архив // Национальные проекты России. URL: http://nationalprojects.ru (дата обращения: 22.10.2025).
27. Сущность рынка труда и возможности его статистического анализа // naukaru.ru. URL: http://naukaru.ru (дата обращения: 22.10.2025).
28. Татьяна Голикова провела заседание межведомственной рабочей группы по восстановлению рынка труда // Новости Правительства России. URL: http://government.ru (дата обращения: 22.10.2025).
29. Теоретико-методологические аспекты механизма регулирования занятости населения в условиях социально-экономической нестабильности / Яни А.В. // Креативная экономика. 2021. № 2.
30. Цифровизация рынка труда: потенциальные перспективы и риски для участников трудовых отношений // Первое экономическое издательство. URL: http://1economic.ru (дата обращения: 22.10.2025).
31. Эффективные механизмы регулирования рынка труда предложили на заседании Президиума РАН // Российская академия наук. URL: http://ras.ru (дата обращения: 22.10.2025).
32. Зарубежный опыт в области регулирования рынка труда // Elibrary. URL: http://elibrary.ru (дата обращения: 22.10.2025).