Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава
1. Общая характеристика предприятия 6
1.1. История создания. Основные этапы развития 6
1.2. Роль и значение системы мотивации в организации работы Управления Росреестра по КО 7
2.Теоретические основы мотивации 14
2.1.Мотивация. Определение. Виды. Типы. 14
2.2. Методы мотивации 18
Глава
3. Совершенствование механизмов повышения мотивации работников государственных учреждений 22
Заключение………………………………………………………………………….33
Список использованной литературы 35
Содержание
Выдержка из текста
В современных условиях эффективность деятельности организации, прежде всего, определяется эффективностью использования главного ресурса – персонала. От качества и эффективности использования персонала во многом зависят результаты деятельности организации и ее конкурентоспособность.
Понятия «мотив труда» и «стимул труда» имеют свою специфику. Понятие «мотив» относится к внутренним побуждениям личности к той или иной деятельности или предмету. Понятие же «стимул» имеет отношение к внешним по отношению к человеку факторам, побуждающим его на деятельность. В одном случае речь идет о работнике, стремящемся получить благо посредством трудовой деятельности (мотив), в другом — об органе управления, обладающем набором благ, необходимых работнику, и предоставляющем их ему при условии эффективной трудовой деятельности (стимул).
Цель работы состоит в том, чтобы проанализировать эффективность управления государственным учреждением и предложить мероприятия по его совершенствованию. Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
Объектом исследования является Санкт-Петербургское государственное казенное учреждение «Жилищное агентство Фрунзенского района Санкт-Петербурга». В качестве предмета исследования выступает анализ эффективности управления учреждением.
В первой главе рассматриваются основные аспекты построения коммуникационной системы. В частности, исследуются назначение и сущность коммуникационной системы, направления коммуникационной деятельности организации, роль PR в коммуникациях и особенности PR в государственной сфере.
Организация отдела пораганды и связи с общественностью в государственной структуре (на примере ГУМЧС России по Московской области)
Основные цели организационного управления на сегодняшний день сконцентрированы на рациональном использовании человеческих ресурсов, но сами по себе сотрудники не могут формировать систему управления, которая отличается единством целей и действий, общими корпоративными ценностями и В системе повышения производительности труда мотивация сотрудников является одним из самых действенных методов, поэтому правильно построенная стратегия мотивации является резервом будущего успеха во всей выпускной квалификационной работы — на основе рассмотрения теоретических аспектов и экономического анализа мотивации трудовой деятельности городского бюджетного учреждения ФКУ «Налог-сервис ФНС России» предложить комплекс мер по совершенствованию системы мотивации труда работников бюджетных учреждений.
Большое значение при написании работы имели такие нормативно-правовые акты, как Конституция РФ, Федеральный закон Российской Федерации от 21.07.1997 № 122-ФЗ, Указ Президента Российской Федерации от 25.12.2008 № 1847, а также труды таких авторов, как Варламов А., Витошкин Д.Н., Лукин М.В., Канев Г.И., Ткачев С.А. и др.
Таким образом, в сфере регулирования заработной платы работников бюджетной сферы необходимо принятие нормативных правовых актов, содержащих действенные меры, направленные на улучшение материального положения указанных работников и усиление стимулирующей роли заработной платы.
Информационную базу исследования составили документы, материалы и данные периодической печати, монографическая и другая научная литература по теме курсовой работы, аналитические данные, опубликованные в научной литературе и периодической печати, экспертные разработки и оценки российских и зарубежных ученых.
В здравоохранении постоянно совершенствуются технологии оказания медицинских услуг и изменяются структуры патологии заболеваний, что требует дальнейшей разработки методологии определения норм времени на медицинские услуги, методики расчета норм нагрузки медицинского персонала, подходов к определению и планированию численности медицинского персонала.
Список использованной литературы
1. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. – М., 2006.
2. Карнеги Д. Мотивационные теории. – М., 2004.
3. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. – М., 2005.
4. Кинан К. Эффективная мотивация: Кратко и ясно. – М., 2007.
5. Раицкий К.А. Экономика организации (предприятия): Учебник. – М., 2005
6. Яковлева Т.Г. Мотивация персонала. Построение эффективной системы оплаты труда. – СПб., 2009.
7. Общий менеджмент. Дайджест учебного курса / Под ред. А.К. Казанцева. – М., 2003.
8. Основы менеджмента / Под ред. В.Р. Веснина. – М., 2004.
9. Экономика предприятия / Под ред. В.П. Волкова, А.И. Ильина. – М., 2004.
10. Чередниченко И.П., Тельных Н.В. Психология управления / Серия «Учебники высшей школы» — Ростов – н/Дону, 2004.
11. Варданян И.А. Новые тенденции к мотивации персонала // Управление персоналом. – 2005. — № 9-10.
12. Герчиков В.И. Типологичная модель мотивации // Управление персоналом. – 2004. — № 3.
13. Данилова Е. Типичные ошибки при создании системы мотивации // Финансовый директор. – 2005. — № 6.
14. Каплан Р., Нортон Д. Стратегические карты: пер. с англ. – М.:ЗАО «Олимп-Бизнес», 2005.
15. Вихланский О., Наумов А. Менеджмент: Учебник – М.:Экономистъ, 2005
16. Бакингэм М., Кофман К. Сначала надо нарушать все правила! (Что лучшие в мире менеджеры делают по-другому?).
М: МЦНМО, 2005.
17. Хендерсон Р.И. Компенсационный менеджмент. Стратегия и тактика формирования заработной платы и других выплат. – СПб.: Питер, 2004.
18. Вихров А.А., Лекомцев П.А. Развитие Бизнес Систем (РБС) // «Журнал управления компанией», № 10(53), 01.10.2005
19. Голубев Т.С. Антикризисное управление. СПб, Питер, 2004 г.
20. Ефремов В.С. Стратегия бизнеса. Концепции и методы планирования / Учебное пособие. – М.: Финпресс, 2003
21. Исаев Д.В. Духонин Е.Ю. Мостовой Е.Л. Управление эффективностью бизнеса, М., 2009
22. Каспарьян Г.И. Формирование стабильного трудового коллектива/ Г.И. Каспарьян. – Ростов-на-Дону: 2000;
- 23. http://www.stpr.ru/
список литературы
