Международная трудовая миграция и рынок труда Российской Федерации: Теоретический анализ, современные вызовы и механизмы регулирования (2020–2025 гг.)

Актуальность проблемы и методологическая база исследования

Актуальность исследования международной трудовой миграции (МТМ) в контексте российского рынка труда обусловлена двумя ключевыми факторами, проявившимися в период 2020–2025 годов. Во-первых, рынок труда Российской Федерации столкнулся с беспрецедентным дефицитом кадров, вызванным демографическими проблемами и структурными трансформациями экономики, поэтому вопросы компенсации рабочей силы вышли на первый план. Во-вторых, геополитическая напряженность и пандемические волны оказали существенное влияние на масштабы, структуру и географию миграционных потоков, сделав их регулирование критически важной задачей государственной политики.

В условиях, когда, по экспертным оценкам, дефицит рабочей силы в России в 2023 году достигал 4,8 млн человек, роль трудовых мигрантов как компенсаторного фактора демографической убыли становится системообразующей. Таким образом, объектом настоящего исследования выступают процессы международной трудовой миграции, а предметом — их влияние и мультипликативные эффекты на российский рынок труда, а также механизмы государственного регулирования этих процессов.

Цель работы состоит в деконструкции теоретических основ МТМ, анализе современных глобальных и национальных тенденций, а также в оценке эффективности действующей миграционной политики РФ с учетом острой потребности в трудовых ресурсах. Логика исследования структурирована последовательно: от теоретического базиса (классические и современные модели) к эмпирическому анализу тенденций (2020–2025 гг.), оценке социально-экономических последствий и, наконец, к критическому обзору регуляторных инструментов.

Дефиниции и понятийный аппарат

Для построения корректного академического исследования необходимо строго определить ключевые термины, используемые в сфере экономической демографии и экономики труда.

Международная трудовая миграция (МТМ) в академическом понимании представляет собой совокупность территориальных перемещений индивидуумов, связанных с пересечением государственных границ, которые осуществляются с целью поиска работы или осуществления трудовой деятельности. МТМ является важнейшей частью всемирных экономических отношений, охватывая как иммиграционные (приток в страну), так и эмиграционные (отток из страны) потоки.

Рынок труда определяется как система социально-экономических отношений, связанных с куплей-продажей рабочей силы, где формируется спрос и предложение на труд, а также цена труда (заработная плата) и условия занятости. В контексте МТМ, рынок труда страны-реципиента рассматривается как динамическая система, способная абсорбировать или отторгать мигрантов, реагируя на изменение структуры спроса и предложения.

Миграционный коридор — это устойчивая, исторически сложившаяся форма миграционных связей, характеризующаяся постоянными и значительными потоками мигрантов между определенными посылающими (странами-донорами) и принимающими (странами-реципиентами) государствами. Примером такого устойчивого перемещения является Евроазиатский миграционный коридор, сформированный на основе потоков трудовых мигрантов из Центральной Азии (Узбекистан, Таджикистан, Кыргызстан) в Российскую Федерацию.

Теоретические основы международной трудовой миграции

Понимание современных миграционных потоков невозможно без обращения к фундаментальным экономическим и социологическим теориям, которые объясняют движущие силы миграции как на макро-, так и на микроуровне.

Классические макроэкономические модели

Классические теории фокусируются на межстрановых различиях как основной причине миграции, рассматривая ее как естественный механизм рыночного саморегулирования.

Неоклассическая теория миграции (макроуровень) объясняет трудовую миграцию прежде всего различиями в оплате труда и уровне занятости между странами. Основываясь на предположении о рациональном поведении, модель постулирует, что работники перемещаются из регионов с избытком труда и низким уровнем капитала (и, соответственно, низкой оплатой труда) в регионы с дефицитом труда и высокой капиталообеспеченностью. Этот процесс, в идеале, должен привести к выравниванию предельной производительности труда и, как следствие, к сближению уровней заработной платы в странах-донорах и странах-реципиентах. И что из этого следует? А следует то, что миграция, согласно этой теории, выступает механизмом глобальной экономической конвергенции.

Ключевыми разработками здесь являются модели У. А. Льюиса (Lewis, 1954), который описал миграцию из аграрного сектора с избытком труда в индустриальный, и модель Харриса-Тодаро (Harris-Todaro, 1970). Модель Харриса-Тодаро вносит важную поправку, утверждая, что мигрант принимает решение, основываясь не на текущей, а на ожидаемой заработной плате в регионе-реципиенте, которая рассчитывается с учетом вероятности фактического трудоустройства.

Структурные теории и сегментация рынка труда

В отличие от неоклассических подходов, структурные теории утверждают, что миграция — это не только результат индивидуального выбора, но и структурная необходимость развитых экономик.

Теория двойного рынка труда (М. Пиоре, 1979) объясняет миграцию не как реакцию на разницу в зарплатах, а как следствие внутренней сегментации рынка труда в развитых странах. Рынок делится на два сегмента:

1. Первичный сегмент: Высокооплачиваемый, стабильный, требующий высокой квалификации, с хорошими социальными гарантиями.
2. Вторичный сегмент: Низкооплачиваемый, нестабильный, не требующий высокой квалификации, с тяжелыми условиями труда и низким статусом.

По Пиоре, экономика развитых стран постоянно генерирует спрос на работников вторичного сегмента по четырем фундаментальным причинам:

• Структурная инфляция: Повышение зарплаты на самом низкооплачиваемом уровне требует пропорционального повышения по всей иерархии, что ведет к инфляции. Проще нанять мигранта, не нарушая внутренней иерархии оплаты труда.
• Мотивационные проблемы/профессиональная иерархия: Местное население избегает работы, ассоциирующейся с низким социальным статусом. Мигранты же готовы выполнять эту работу, поскольку их статус определяется сравнением с референтной группой на родине, а не в стране-реципиенте.
• Экономический дуализм: Разделение экономики на капиталоемкий и трудоемкий сегменты.
• Демография рабочей силы: Недостаток местного населения, готового работать во вторичном секторе.

Таким образом, мигранты заполняют структурно необходимые, но непривлекательные для местных работников вакансии. Какой важный нюанс здесь упускается? Нюанс состоит в том, что эта теория идеально объясняет устойчивость потоков в Россию, где огромный вторичный сегмент формируется в сферах строительства, ЖКХ и логистики.

Современные микроэкономические подходы и фактор риска

Более современные теории фокусируются на решениях, принимаемых домохозяйствами, а не отдельными индивидами, учитывая не только доход, но и минимизацию рисков.

Концепция новой экономики миграции (New Economics of Labor Migration, С. Старк) критикует чисто индивидуалистический подход, утверждая, что решение о миграции часто принимается не отдельным работником, а совместно с другими членами семьи или домохозяйства. Основная цель миграции — не максимизация дохода, а диверсификация источников дохода и минимизация рисков (страхование от безработицы, неурожая, экономических кризисов на родине).

Ключевым стимулом, помимо диверсификации, является относительная социальная депривация (Stark & Bloom, 1985). Это означает, что индивид (или домохозяйство) может быть неудовлетворен не абсолютным уровнем своего дохода, а своим социальным положением, измеряемым относительно доходов референтной социальной группы (соседей, родственников) в стране происхождения. Если миграция позволяет семье достичь или превзойти уровень жизни референтной группы, она будет предпринята, даже если ожидаемый абсолютный доход ненамного выше текущего.

Разве не очевидно, что для миллионов семей в Центральной Азии миграция в Россию является не просто поиском работы, но и единственным рациональным инструментом для финансовой стабилизации и социального роста?

Глобальные и российские тенденции трудовой миграции в период 2020–2025 гг.

Современные миграционные потоки характеризуются высокой динамичностью и чувствительностью к экономическим и геополитическим шокам, что особенно проявилось в рассматриваемый период.

Глобальная география миграции и место России

Россия традиционно является одним из крупнейших глобальных центров притяжения мигрантов. По данным ООН, в 2020 году Российская Федерация занимала четвертое место в мире по абсолютному числу иммигрантов (11,58 млн человек). Это подчеркивает фундаментальную роль страны в мировых миграционных процессах.

Основной приток трудовых мигрантов в РФ формируется в рамках Евроазиатского миграционного коридора. Этот коридор представляет собой устойчивую систему связей между странами Центральной Азии (Узбекистан, Таджикистан, Кыргызстан) и Россией, являющейся ключевым реципиентом.

Таблица 1. Структура трудовых мигрантов, поставленных на учет в РФ (2021 г.)

Страна происхождения	Доля в общем потоке (%)
Узбекистан	46,1
Таджикистан	22,7
Кыргызстан	10,5
Другие страны СНГ	~20,7
Итого СНГ	~89,3

Этот коридор обеспечивает российскую экономику преимущественно низко- и среднеквалифицированной рабочей силой, необходимой для заполнения вторичного сегмента рынка труда. Ключевые центры притяжения мигрантов внутри РФ остаются неизменными: Центральный, Северо-Западный и Южный федеральные округа.

Особенности рынка труда России (2023–2024): Дефицит и динамика

В период 2023–2024 годов российский рынок труда достиг состояния, которое можно охарактеризовать как «перегрев» или «кадровый голод». На фоне структурных изменений и демографических проблем, уровень безработицы опустился до рекордно низких значений.

По данным Росстата, среднегодовой уровень безработицы в России в 2023 году составил 3,2%, а к марту 2024 года достиг исторического минимума — 2,7%. В условиях такой низкой безработицы, дефицит кадров превратился в одно из главных экономических ограничений. По оценкам Института экономики РАН, общая нехватка рабочей силы в 2023 году достигла 4,8 млн человек.

В этом контексте, миграционный прирост играет роль главного компенсатора естественной убыли населения. По предварительным данным Росстата за 2024 год, миграционный прирост составил 568,5 тыс. человек, что в 2,8 раза больше, чем в предыдущем году. Важно отметить, что этот прирост компенсировал 95% естественной убыли населения России, подчеркивая критическую зависимость демографической стабильности от внешних потоков.

Влияние геополитики и внешней конкуренции

Геополитические явления последних лет (2022–2024 гг.) оказали существенное влияние на привлекательность российского направления для трудовых мигрантов, вызвав трансформацию миграционных потоков.

Во-первых, внешние факторы (санкции, изменение курсовой разницы, усложнение трансграничных переводов) привели к тому, что Россия временно утратила часть своей привлекательности.

Во-вторых, в период 2022–2023 гг. резко усилилась конкуренция за трудовых мигрантов из стран СНГ со стороны других, динамично развивающихся экономик. В частности, Китай, Объединенные Арабские Эмираты (ОАЭ) и ряд стран Европы стали активно предлагать более выгодные условия труда и оплаты, что привело к перераспределению части потоков, ранее направленных в РФ. Этот фактор требует от России более активного и гибкого регулирования миграционной политики для сохранения конкурентоспособности на региональном рынке труда.

Мультипликативные эффекты трудовой миграции на социально-экономическое развитие РФ

Международная трудовая миграция не является нейтральным фактором; она генерирует как значительные положительные мультипликативные эффекты для принимающей стороны, так и ряд негативных последствий, которые требуют адресного регулирования.

Положительное влияние на экономику России

В условиях острого дефицита рабочей силы мигранты и местные работники на российском рынке труда чаще выступают как взаимодополняющие, а не конкурирующие группы.

1. Компенсация дефицита и вклад в ВВП:
Привлечение мигрантов напрямую способствует снижению остроты кадрового голода, особенно в секторах, где наблюдается хроническая нехватка кадров. К таким ключевым сферам относятся: «Рабочий персонал», «Строительство и недвижимость», «Производство» и «Транспорт и логистика».

Экономический эффект от миграции измеряется прямым вкладом в создание валового внутреннего продукта. По экспертным оценкам, вклад трудовых мигрантов в формирование ВВП России составляет значительную величину — от 7% до 10% от суммарного объема ВВП страны. Этот вклад достигается за счет роста эффективности труда, создания новых рабочих мест и стимулирования предложения в секторах, где без мигрантов производство было бы ограничено.

2. Стимулирование внутреннего спроса:
Трудовые мигранты, потребляя товары и услуги на территории РФ, стимулируют внутренний спрос. Этот дополнительный спрос, в свою очередь, может привести к увеличению предложения и дополнительному росту экономики.

Негативные эффекты и проблемы для рынка труда

Несмотря на очевидные экономические преимущества, неконтролируемые или нерегулируемые миграционные потоки могут создавать серьезные социально-экономические проблемы.

1. Дестабилизация заработной платы:
Избыточное предложение низкоквалифицированного труда среди мигрантов в определенных сегментах может привести к демпингу заработной платы. Это происходит в тех нишах, где мигранты и местное население непосредственно конкурируют. Если приток мигрантов не соответствует уровню спроса, это может оказать давление на оплату труда местных работников, особенно в сегменте низкоквалифицированной занятости. Влияние на местные зарплаты является самым острым социальным последствием МТМ.

2. Негативный отбор и «утечка умов»:
На фоне притока низкоквалифицированной рабочей силы в Россию наблюдается риск «утечки умов» (эмиграции высококвалифицированных специалистов и молодежи) из страны. Этот процесс, называемый «негативным отбором в миграцию», приводит к ухудшению качества человеческого капитала в РФ.

3. Теневая экономика:
Значительная часть трудовых мигрантов может быть вовлечена в неформальную (теневую) экономику из-за сложностей легализации, что приводит к недополучению налогов, несоблюдению трудовых прав и создает недобросовестную конкуренцию на рынке труда.

Эффекты для стран-доноров: Роль денежных переводов

Для стран-доноров ключевым положительным эффектом от миграции являются трансграничные денежные переводы. Эти средства являются важным источником валютных поступлений, влияют на платежные балансы и составляют значительную часть ВВП стран Центральной Азии.

По данным Центрального банка РФ, суммарный объем трансграничных денежных переводов физических лиц из России в соседние страны в 2023 году составил около $7,7 млрд (включая Казахстан, Грузию, Армению, Кыргызстан). Хотя общий объем переводов в 2023 году сократился почти вдвое по сравнению с рекордным 2022 годом, их значение для экономик стран-доноров остается огромным.

Таблица 2. Крупнейшие направления трансграничных переводов из РФ (II квартал 2023 г.)

Страна-получатель	Объем переводов (млрд долл. США)
Узбекистан	~1,2
Кыргызстан	~0,6
Таджикистан	~0,4

Эти данные подтверждают, что Россия выступает центральным звеном в финансовой системе, поддерживающей благосостояние миллионов домохозяйств в странах Евроазиатского миграционного коридора.

Анализ эффективности и инструментов миграционной политики Российской Федерации

Миграционная политика РФ призвана обеспечить баланс между потребностями рынка труда в иностранных специалистах, интересами национальной безопасности и социальн��ми аспектами интеграции.

Нормативно-правовое поле и цели государственной политики

Основой регулирования миграции в РФ выступает иерархическая нормативно-правовая база, включающая:

• Федеральные законы «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
• Федеральный закон «О миграционном учете иностранных граждан».
• «Концепцию государственной миграционной политики Российской Федерации на период до 2025 года».

Главная стратегическая цель государственной миграционной политики — это регулирование экспорта/импорта рабочей силы и активизация работы по привлечению иммигрантов трудоспособного возраста на постоянное место жительства для замещения естественной убыли населения. Таким образом, политика стремится не только к временному заполнению вакансий, но и к долгосрочному улучшению демографической ситуации.

Инструменты регулирования: Квотирование и цифровизация

Российская система регулирования трудовой миграции использует несколько ключевых инструментов.

1. Квотирование:
Одним из традиционных, но критикуемых инструментов является система квот. Общая квота на выдачу иностранным гражданам, прибывающим на основании визы, разрешений на работу в 2024 году составляет 156 тыс. человек. Однако, учитывая, что основной поток трудовых мигрантов прибывает из стран СНГ в безвизовом порядке (через патенты), эффективность квотирования как универсального инструмента контроля потоков ограничена.

2. Цифровизация:
В последние годы активно обсуждается необходимость развития функционала единой цифровой платформы в сфере занятости «Работа в России». Предполагается, что ее интеграция с аналогичными ресурсами стран-доноров позволит создать более прозрачный и контролируемый механизм привлечения рабочей силы. Цифровизация призвана усилить контроль, обеспечить соответствие квалификации мигрантов потребностям рынка и снизить долю нелегальной занятости.

Региональные ограничения как механизм регулирования

На федеральном уровне существует сложная иерархическая система доступа мигрантов на рынок труда, которая, по оценкам экспертов, «в большей степени фиксирует потоки, чем реально ими управляет». Это приводит к тому, что региональные власти вынуждены использовать собственные, более гибкие и быстрые инструменты реагирования.

Кейс-анализ региональных ограничений (2024 г.):
В 2024 году наблюдалась активизация практики введения региональных ограничений на работу мигрантов в отдельных, социально чувствительных отраслях экономики. Эта мера позволяет регионам оперативно реагировать на локальный дисбаланс рынка труда и социальное напряжение.

• Новосибирская область: Ввела запрет на работу мигрантов в 35 сферах, включая производство продуктов питания и оптовую торговлю.
• Краснодарский край и Тульская область: Введены ограничения на работу в сфере легкового такси, общественного транспорта и общепита.

Такие ограничения отражают не только попытку защитить местный рынок труда от демпинга, но и стремление стимулировать мигрантов к поиску работы в менее популярных, но более дефицитных секторах (например, в сельском хозяйстве или на удаленных промышленных объектах). Тем не менее, частые и несистемные региональные запреты усложняют процесс легализации и могут способствовать росту теневого сектора.

Заключение и выводы

Международная трудовая миграция является критически важным, системообразующим фактором для российского рынка труда в период 2020–2025 гг., выступая главным компенсатором демографической убыли и кадрового дефицита (до 4,8 млн человек).

Теоретические выводы: Современные миграционные потоки в РФ лучше всего объясняются синтезом теорий. Неоклассические модели объясняют макро-разницу в доходах, но структурные теории (Двойной рынок) точно описывают, почему мигранты заполняют низкооплачиваемый вторичный сегмент российского рынка. При этом решения о миграции часто принимаются на микроуровне, в соответствии с Концепцией новой экономики миграции, с целью диверсификации семейных рисков и преодоления относительной социальной депривации.

Практические последствия: Миграция оказывает мощный положительный мультипликативный эффект, внося 7–10% в ВВП страны и поддерживая ключевые секторы (строительство, логистика). Однако существует риск негативных последствий: давление на заработную плату в низкоквалифицированных нишах, рост теневой экономики и одновременная «утечка умов» (эмиграция высококвалифицированных кадров из РФ).

Оценка регулирования: Действующая миграционная политика, закрепленная в Концепции до 2025 года, имеет верную стратегическую цель — привлечение иммигрантов для замещения естественной убыли. Однако используемые инструменты, такие как квотирование, демонстрируют ограниченную эффективность в управлении безвизовыми потоками. Активизация региональных запретов в 2024 году (Новосибирск, Краснодар) является примером реактивного, а не проактивного регулирования, которое, хотя и решает локальные проблемы, но не устраняет системные недостатки.

Направления совершенствования миграционной политики:

1. Смена парадигмы: Переход от политики «фиксации потоков» к политике «управления качеством миграции», с акцентом на привлечение трудовых мигрантов с высокой квалификацией и на постоянное место жительства.
2. Цифровая интеграция: Ускоренное внедрение и интеграция платформы «Работа в России» с системами стран-доноров для обеспечения прозрачности, целевого найма и эффективного контроля за пребыванием мигрантов, что позволит снизить долю теневой занятости.
3. Региональная гибкость и стандартизация: Введение региональных ограничений должно быть стандартизировано и научно обосновано, чтобы избежать создания хаотичной регуляторной среды, препятствующей легальной миграции.

Учитывая острую потребность в рабочей силе и усиление внешней конкуренции за мигрантов, дальнейшее развитие миграционной политики РФ должно быть направлено на создание привлекательных, прозрачных и стабильных условий для интеграции мигрантов, способных обеспечить долгосрочное социально-экономическое развитие страны.

Список использованной литературы

1. Гаврилова Т.М. Механизм международной миграции рабочей силы // Вестник Московского университета. Сер.6. Экономика. 2009. № 3. С. 73-83.
2. Демчук С.Д. Миграционная политика и борьба с незаконной и криминальной миграцией // Государство и право. 2010. № 8. С. 16-23.
3. Иванов С. Международная миграция в России: динамика, политика, прогноз // Вопросы экономики. 2011. № 10. С. 35-52.
4. Ивахнюк И.В. Российская миграционная политика в контексте человеческого развития: история и современность. Москва: МАКС Пресс, 2009.
5. К вопросу об определении понятия «миграция» // Известия Санкт-Петербургского университета экономики и финансов. 2008. № 4.
6. Ломоносов М.В. О размножении и сохранении российского народа. [Письмо к И.И. Шувалову от 1 ноября 1761 г.] / Сообщ. П.П. Пекарским // Русская старина. 1873. Т. 8, № 10. С. 563-580.
7. Международная миграция и Россия: Новые времена – новые вызовы: сборник трудов преподавателей и аспирантов кафедры «Социология» / под ред. Р.А. Костина, С.И. Бояркиной. Санкт-Петербург: Изд-во СПбГУСЭ, 2010.
8. Миграция и демографический кризис в России / под ред. Ж.А. Зайончковской, Е.В. Тюрюкановой. Москва: МАКС Пресс, 2010.
9. Мишунина А.А. Системный подход к государственному регулированию миграционных процессов в Российской Федерации // Журнал российского права. 2010. № 8. С. 33-41.
10. Нуралиев Н.Н. Финансовый кризис и трудовые мигранты // Вестник Российской академии наук. 2010. Т. 80, № 1. С. 64-68.
11. Ромодановский К. Дорогу в будущее мостить делами // Официальный сайт ФМС. 2009.
12. Рязанцев С. В. Трудовая миграция в странах СНГ и Балтии: тенденции, последствия, регулирование. Москва: Формула права, 2007.
13. Собольников В.В., Нагаев С.А. Проблемы миграционной безопасности России и совершенствование миграционной политики // Российская юстиция. 2009. № 11. С. 34-36.
14. Тюрюканова Е. Современный миграционный режим и его особенности в России // Методология и методы изучения миграционных процессов. Москва: Центр миграционных исследований, 2007. С. 96-113.
15. Ушакова В.В. Экономическая миграция в глобализирующемся мире // Вестник Московского университета. Сер.7. Философия. 2010. № 1. С. 90-95.
16. Филин С.А., Параскева С.Б. Миграционная политика России как фактор обеспечения высоких темпов роста экономики // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. 2011. № 44. С. 12-27.
17. Хабриева Т.Я., Андриченко Л.В., Плюгина И.В. Динамика развития миграционного законодательства в современной России // Журнал российского права. 2010. № 10. С. 12-24.
18. Чудиновских О.С. Современное состояние статистики миграции в России: новые возможности и нерешенные проблемы // Вопросы статистики. 2010. № 6. С. 8-16.
19. Courgeau D. Analyse Quantitative des Migrations Humaines. Paris: Masson, 1980.
20. Migration and Remittances Factbook 2011, 2nd Edition. The international Bank of Reconstruction and Development / The World Bank, 2011.
21. Ravenstain E.G. The Laws of migration // Journal of the statistical society. 1885. Vol. 48. P. 167-175.
22. World migration report 2010. IOM, 2010.
23. Тюрюканова Е. Интервью каналу Russia Today [Электронный ресурс]. URL: http://www.russiatoday.ru/guests/detail/239 (дата обращения: 24.10.2025).
24. Влияние миграционных потоков на экономическую активность и рынок труда России в целом и региональном аспекте [Электронный ресурс]. URL: https://cbr.ru/ (дата обращения: 24.10.2025).
25. ВЛИЯНИЕ МЕЖДУНАРОДНОЙ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ НА РОССИЙСКИЙ РЫНОК ТРУДА [Электронный ресурс]. URL: https://cyberleninka.ru/ (дата обращения: 24.10.2025).
26. Трудовая миграция в России: найм иностранных работников, актуальная статистика и тренды [Электронный ресурс]. URL: https://rosmigrant.ru/ (дата обращения: 24.10.2025).
27. Миграции населения в 2024 году: потоки ослабевают [Электронный ресурс]. URL: https://raexpert.ru/ (дата обращения: 24.10.2025).
28. МИГРАЦИЯ НАСЕЛЕНИЯ (Январь – февраль 2024 года) [Электронный ресурс]. URL: https://rosstat.gov.ru/ (дата обращения: 24.10.2025).
29. Влияние миграции на социально-экономическое состояние государства [Электронный ресурс]. URL: https://resources.today/ (дата обращения: 24.10.2025).
30. Определение понятий «Внешняя трудовая миграция» и «Внутренняя трудовая миграция» в рамках социологического исследования [Электронный ресурс]. URL: https://cyberleninka.ru/ (дата обращения: 24.10.2025).
31. Евроазиатский миграционный коридор: теоретические аспекты, оценки масштабов и ключевые характеристики [Электронный ресурс]. URL: https://elibrary.ru/ (дата обращения: 24.10.2025).
32. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2024 [Электронный ресурс]. URL: https://rosstat.gov.ru/ (дата обращения: 24.10.2025).
33. Всё, приехали // Журнал Эксперт [Электронный ресурс]. URL: https://expert.ru/ (дата обращения: 24.10.2025).
34. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ИНСТРУМЕНТОВ РЕГУЛИРОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ МИГРАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ РОССИИ [Электронный ресурс]. URL: https://kubsu.ru/ (дата обращения: 24.10.2025).
35. МЕЖДУНАРОДНАЯ ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ В РОССИЮ: ТРЕНДЫ И РЕГУЛИРОВАНИЕ [Электронный ресурс]. URL: https://intertrends.ru/ (дата обращения: 24.10.2025).
36. Классические и современные теории миграции населения [Электронный ресурс]. URL: https://cyberleninka.ru/ (дата обращения: 24.10.2025).
37. ТЕОРИЯ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ [Электронный ресурс]. URL: https://vaael.ru/ (дата обращения: 24.10.2025).
38. Трудовая миграция в современных условиях: новые вызовы для рынка труда и перспективы [Электронный ресурс]. URL: https://1economic.ru/ (дата обращения: 24.10.2025).
39. Проблемы миграции в Российской Федерации и ее современное состояние [Электронный ресурс]. URL: https://core.ac.uk/ (дата обращения: 24.10.2025).
40. Курсовая работа по теме Трудовая миграция в РФ [Электронный ресурс]. URL: https://infourok.ru/ (дата обращения: 24.10.2025).
41. Национальная политика России по регулированию отношений в сфере внешней трудовой миграции [Электронный ресурс]. URL: https://cyberleninka.ru/ (дата обращения: 24.10.2025).
42. РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА С УЧЕТОМ ОСОБЕННОСТЕЙ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ [Электронный ресурс]. URL: https://orelsau.ru/ (дата обращения: 24.10.2025).
43. Теоретические подходы к изучению международной трудовой миграции [Электронный ресурс]. URL: https://researchgate.net/ (дата обращения: 24.10.2025).
44. Аспекты влияния международной миграции рабочей силы на рынок труда [Электронный ресурс]. URL: https://researchgate.net/ (дата обращения: 24.10.2025).
45. ТЕНДЕНЦИИ МИГРАЦИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И МИРЕ: СОЦИАЛЬНЫЕ И ЭКОНОМИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ [Электронный ресурс]. URL: https://cyberleninka.ru/ (дата обращения: 24.10.2025).
46. Трудовая миграция населения и ее влияние на формирование современного рынка труда [Электронный ресурс]. URL: https://pnzgu.ru/ (дата обращения: 24.10.2025).
47. Научный проект «Международная миграция: 2020-2025 [Электронный ресурс]. URL: https://hse.ru/ (дата обращения: 24.10.2025).