Пример готовой курсовой работы по предмету: Мировая экономика
Оглавление
Введение
1.Международная миграция рабочей силы: сущность, формы, факторы
2.Международное регулирование миграционных процессов
3.Основные центры международной трудовой миграции
4.Социально-экономические следствия международной миграции рабочей силы
5.Международная Организация Труда и ее статистическая деятельность
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
К причинам неэкономического порядка относятся политические, национальные, религиозные, расовые, семейные и другие условия, ведущие к миграции, носящей зачастую стихийный, внезапный и даже массовый характер.
Основой формирования международного рынка рабочей силы послужили процессы международной трудовой миграцию. Массовая миграция населения стала одним из наиболее характерных явлений жизни мирового сообщества второй половины XX века.
В работе использовались методы как эмпирического исследования: сравнительно-сопоставительный, наблюдение, так и используемые как на эмпирическом, так и на теоретическом уровне исследования: абстрагирование, анализ, синтез и дедукция.
Возрастающую роль изменений в структуре занятости рабочей силы в формировании международных миграционных потоков на международном рынке труда обосновывали Ф.Махлуп, П. Таубмен, Л. Туроу, Т. Шульц., Р. Дарендорф, Дж. Голдторп, М. Сэвэдж и другие
В конкретных цифрах это выглядит еще внушительнее: за 1986-99 годы 37 стран имели ежегодные поступления по статье “переводы работающих за рубежом” в размере более $100 млн. У 4 стран (Алжир, Бангладеш, Иордания, Колумбия) этот показатель колеблется от $500 млн. до $1 млрд. ежегодного дохода. У 15-ти стран среднегодовой доход от экспорта рабочей силы превышает $1 млрд. Кроме того, по некоторым оценкам исследователей, реальные доходы страны-экспортера рабочей силы в два раза выше декларированных, поскольку мигранты, возвращаясь на родину, как правило, привозят с собой ценности и сбережения, технические новшества, оборудование.
Население мотивировано по-разному, иногда это причины насущного характера, такие как потребность в пище; что характеризует, в основном, малоквалифицированных рабочих из стран с низким уровнем экономического развития и высоким уровнем безработицы. Такая ситуация характерна для выходцев из азиатских и африканских стран, которые мигрируют в страны Западной Европы, из латино-американских стран в США и Канаду, из Южной и Восточной Европы в более развитые страны Западной Европы.
Он является не просто суммой национальных рынков, а представляет собой новое качественное развитие рынка рабочей силы в условиях усиливающихся процессов интернационализации производства и роста общения между народами.Такие трансграничные перемещения рабочей силы наряду с движением капитала между странами образуют верхний (наднациональные рынки) международный уровень рынка рабочей силы.
Курсовая работа состоит из трех глав. В первой главе будут изучены понятие международной трудовой миграции, ее причины, формы. Во втором разделе курсовой работы речь касается масштабов и направлений международной миграции рабочей силы, особенностей. Особое внимание уделяется рассмотрению регулирования международной трудовой миграции на международном уровне, а также миграционной политики на примере ряда индустриально развитых стран (США, Канады, Германии и др.).
В третьем разделе акцент делается на анализе последствий международной трудовой миграции, как для стран-экспортеров, так и стран-импортеров. Указывается, насколько миграция рабочей силы сложный и неоднозначный процесс.
Международная трудовая миграция поначалу возникает как стихийное явление, но постепенно государство охватывает ее своим регулированием. Вместе с тем до последнего времени в международной трудовой миграции сохраняется значительный элемент рыночной стихии.
Международная трудовая миграция поначалу возникает как стихийное явление, но постепенно государство охватывает ее своим регулированием. Вместе с тем до последнего времени в международной трудовой миграции сохраняется значительный элемент рыночной стихии.
Это и добровольные мигранты, пользующиеся правами и возможностями, предоставленными им мировой цивилизацией и международными рынками труда для выбора места жительства и работы, беженцы и вынужденные мигранты, покидающие отчий кров не по своей воле, а под давлением обстоятельств . Их разрешение требует широкого международного сотрудничества.
1) работающие по контракту, в котором ясно установлен срок пребывания в принимающей стране. Это, прежде всего, сезонные рабочие, которые приезжают на уборку урожая, а также неквалифицированные или малоквалифицированные работники;
Список литературы
1)Башкатов Б.И. Международная статистика рынка труда. – М., 2007. 69с.
2)Волгин Н.А., Буланов В.С. Рынок труда. – М.: Экзамен, 2006. 480с.
3)Глущенко Г.И. Влияние международной трудовой миграции на развитие мирового и национального хозяйства. – М.: Юнити-Дана, 2011.
4)Ивахнюк И.В. Международная трудовая миграция. – М.: Проспект, 2009. 288с.
5)Метелев С.Е. Международная трудовая миграция и нелегальная миграция в России. – М.: Юнити-Дана, 2010.
6)Пономарев В.А., Глущенко Г.И. Миграция и развитие. – М.: Экономика, 2009. 335с.
7)Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Теория рынка труда. – М., 2007. 192с.
8)Рязанцев С.В. Трудовая миграция в странах СНГ и Балтии. – М.: Формула права, 2007. 583с.
9)Семенов К. Международные экономические отношения. – М.: Юнити-Дана, 2010. 544с.
10)Сутырин С., Погорлецкий А. Мировая экономика и международные экономические отношения. – М.: Эксмо, 2010.
11)Ткаченко М.Ф., Рязанцев С.В. Мировой рынок труда и международная миграция. – М.: Экономика, 2010. 303с.
12)Халевинская Е.Д. Мировая экономика и международные экономические отношения. – М.: Магистр, 2009. 365с.
список литературы
