Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
ВВЕДЕНИЕ
1 Современный международный рынок рабочей силы и основные аспекты его развития
1.1 Определение сущности и структуры международного рынка рабочей силы
1.2 Формирование международного рынка рабочей силы
1.3 Особенности современного международного рынка рабочей силы и тенденции его развития
2Место и роль международной трудовой миграции в современном мировом хозяйстве и международных экономических отношениях
2.1Сущность,причины и виды миграции рабочей силы
2.2 Направления миграции и современные центры притяжения рабочей силы
2.3 Последствия миграции рабочей силы
2.4 Тенденции развития международной миграции рабочей силы в современном мире
3МИРОВОЙ РЫНОК ТРУДА В СИСТЕМЕ НАЦИОНАЛЬНЫХ ПРИОРИТЕТОВ РОССИИ
3.1 Российский рынок труда и его специфика в условиях современности
3.1.1 Особенности современного российского рынка труда
3.1.2 Численность трудовых ресурсов России в динамике до 2009 года
3.1.3 Влияние кризиса на российский рынок труда
3.2 Государственное регулирование российского рынка труда и его место в мэо
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ Содержание
Выдержка из текста
К причинам неэкономического порядка относятся политические, национальные, религиозные, расовые, семейные и другие условия, ведущие к миграции, носящей зачастую стихийный, внезапный и даже массовый характер.
Международный рынок труда — это сфера обмена, купли-продажи рабочей силы, характер которых в значительной мере определяется интересами мирового хозяйства. Они определяют условия найма международной рабочей силы, величины оплаты и характер требуемого на рынке труда. Многообразие условий развития мирового хозяйства и мирового сообщества формируют чрезвычайно дифференцируемую по своему составу рабочую силу.
В работе использовались методы как эмпирического исследования: сравнительно-сопоставительный, наблюдение, так и используемые как на эмпирическом, так и на теоретическом уровне исследования: абстрагирование, анализ, синтез и дедукция.
Возрастающую роль изменений в структуре занятости рабочей силы в формировании международных миграционных потоков на международном рынке труда обосновывали Ф.Махлуп, П. Таубмен, Л. Туроу, Т. Шульц., Р. Дарендорф, Дж. Голдторп, М. Сэвэдж и другие
В конкретных цифрах это выглядит еще внушительнее: за 1986-99 годы 37 стран имели ежегодные поступления по статье “переводы работающих за рубежом” в размере более $100 млн. У 4 стран (Алжир, Бангладеш, Иордания, Колумбия) этот показатель колеблется от $500 млн. до $1 млрд. ежегодного дохода. У 15-ти стран среднегодовой доход от экспорта рабочей силы превышает $1 млрд. Кроме того, по некоторым оценкам исследователей, реальные доходы страны-экспортера рабочей силы в два раза выше декларированных, поскольку мигранты, возвращаясь на родину, как правило, привозят с собой ценности и сбережения, технические новшества, оборудование.
Население мотивировано по-разному, иногда это причины насущного характера, такие как потребность в пище; что характеризует, в основном, малоквалифицированных рабочих из стран с низким уровнем экономического развития и высоким уровнем безработицы. Такая ситуация характерна для выходцев из азиатских и африканских стран, которые мигрируют в страны Западной Европы, из латино-американских стран в США и Канаду, из Южной и Восточной Европы в более развитые страны Западной Европы.
Занятие определенной позиций на международном рынке труда для Российской Федерации на данный момент является достаточно актуальной проблемой. Россия на данный момент уже функционирует как неотъемлемая часть мирового рынка, поэтому кругооборот трудовых ресурсов между нашей страной и другими является большим плюсом для нашей экономики в силу того, что миграция помогает решать многие социальные, демографические, политические и финансовые проблемы.
Курсовая работа состоит из трех глав. В первой главе будут изучены понятие международной трудовой миграции, ее причины, формы. Во втором разделе курсовой работы речь касается масштабов и направлений международной миграции рабочей силы, особенностей. Особое внимание уделяется рассмотрению регулирования международной трудовой миграции на международном уровне, а также миграционной политики на примере ряда индустриально развитых стран (США, Канады, Германии и др.).
В третьем разделе акцент делается на анализе последствий международной трудовой миграции, как для стран-экспортеров, так и стран-импортеров. Указывается, насколько миграция рабочей силы сложный и неоднозначный процесс.
Международная трудовая миграция поначалу возникает как стихийное явление, но постепенно государство охватывает ее своим регулированием. Вместе с тем до последнего времени в международной трудовой миграции сохраняется значительный элемент рыночной стихии.
Актуальность изучения данной темы реферата обуславливается тем, что важно изучать международную миграцию рабочей силы, поскольку данный процесс является по своему существу процессом организованного или стихийного перемещения трудоспособного населения из страны в страну, который в свою очередь влияет на экономическую стабильность и эффективность развития той или иной страны.
Это и добровольные мигранты, пользующиеся правами и возможностями, предоставленными им мировой цивилизацией и международными рынками труда для выбора места жительства и работы, беженцы и вынужденные мигранты, покидающие отчий кров не по своей воле, а под давлением обстоятельств . Их разрешение требует широкого международного сотрудничества.
1) работающие по контракту, в котором ясно установлен срок пребывания в принимающей стране. Это, прежде всего, сезонные рабочие, которые приезжают на уборку урожая, а также неквалифицированные или малоквалифицированные работники;
Список источников информации
1.Булатов А.С. Экономика: учебник. Москва: «Лотос — Профф».-2007.-499 с.
2.Витехин Г. А. Макроэкономика. Санкт-Петербург: «ЗАРГ.Издат.».-2007.-306 с.
3.Владимирова И.Г. Глобализация мировой экономики: проблемы и последствия // Менеджмент в России и за рубежом.- № 3.- 2001
4.Государственная политика на рынке труда // Человек и Труд.- 2008.- № 5
5.Золотарева Т. Современный рынок труда: вызов работодателям // Careerforum.ru.-
3. августа 2007
6.Климова П.Б. Международные отношения.- М.: «Лотос-Профф», 2007.-479 с.
7.Кулаков А.С. Международные экономические отношения. Учебник. Москва: «Астра».-2007.-469 с.
8.Лаврик В.Б. Экономическая теория. Книга
2. Одесса: «Вилотек».-2007.-369 с.
9.Лоскутов В.И. Международная миграция рабочей силы // Концепция.- 2008
10.Метелев С.Е. Международная трудовая миграция и нелегальная миграция в России. М.: Юнити-Дана, 2006.- 349 с.
11.Носкова И.Я., Максимова Л.М. Международные экономические отношения.-М.: АСТ, 2007.- 209 с.
12.Особенности современного этапа миграционных процессов // Торг Информ центр.- 2009.- № 52
13.Рябцев В. М. Региональная статистика / В. М. Рябцев, Г. И. Чудилина. Под ред. В. М. Рябцева.- М.: 2009.-390 с.
14.Рязанов С.С. Экономика. М.: «Лига-проФФ».-2010.-990 с.
15.Словарь экономических терминов. Книга
1. Москва: «Лира».-2007.-399 с.
16.Смыслов Д. В. Международная миграция //Мирохозяйственные связи.- 2009.-№ 10
17.Столяров А. Глобализация // Дом солнца.- март 2007
18.Томилов В.В., Семеркова Л.Н. Международный рынок труда и тенденции его развития // Мастерская бизнес-планирование.- осень 2009
19.Трифонов А. Оценка развития мировой экономики и значений основных показателей экономики России до конца 2009 года // Банк-Электроника.- 09.10.2008
20.Фатхутдинов Р.А. Мировая экономика. Зарубежные страны и Россия. Москва: «Ньюлук».-2008.-406 с.
21.Хаас Ричард. Эпоха бесполярного мира. Council on Foreign Relations, Inc. // Журнал Foreign Affairs.-2008.- № 3
22.Цуканов М.П. Рынок труда в России. Москва: «Вита-Пресс».-2009.-471 с.
23.George Parker The deeper the crisis, the higher the ‘Brown bounce’ (англ.) //The Financial Times 21.11. 2008
24.Parker W. The world migration (перевод Борисенко Е.А.) // E-migration.- 2010.- № 52
25.Официальный сайт: www.gks.ru список литературы
