Пример готовой курсовой работы по предмету: Мировая экономика
Введение
Глава
1. Мировой рынок труда и его отличительные черты
1.1. Трудовые ресурсы мира: количественный и качественный аспект
1.2. Занятость населения: общая характеристика
1.3. Мировой рынок труда и воспроизводство рабочей силы
Глава
2. Мировой рынок труда и международная миграция рабочей силы
2.1. Понятие и виды миграции рабочей силы
2.2. Причины международной миграции трудовых ресурсов
2.
3. Государственное регулирование трудовой миграции и ее последствия
2.
4. Россия и международная трудовая миграция
Заключение
Список литературы:
- Содержание
Выдержка из текста
К причинам неэкономического порядка относятся политические, национальные, религиозные, расовые, семейные и другие условия, ведущие к миграции, носящей зачастую стихийный, внезапный и даже массовый характер.
Международный рынок труда — это сфера обмена, купли-продажи рабочей силы, характер которых в значительной мере определяется интересами мирового хозяйства. Они определяют условия найма международной рабочей силы, величины оплаты и характер требуемого на рынке труда. Многообразие условий развития мирового хозяйства и мирового сообщества формируют чрезвычайно дифференцируемую по своему составу рабочую силу.
В работе использовались методы как эмпирического исследования: сравнительно-сопоставительный, наблюдение, так и используемые как на эмпирическом, так и на теоретическом уровне исследования: абстрагирование, анализ, синтез и дедукция.
Международный рынок рабочей силы существует наряду с другими мировыми рынками: например, товаров и услуг, капитала и информации.Возрастающую роль изменений в структуре занятости рабочей силы в формировании международных миграционных потоков на международном рынке труда обосновывали Ф.
В конкретных цифрах это выглядит еще внушительнее: за 1986-99 годы 37 стран имели ежегодные поступления по статье “переводы работающих за рубежом” в размере более $100 млн. У 4 стран (Алжир, Бангладеш, Иордания, Колумбия) этот показатель колеблется от $500 млн. до $1 млрд. ежегодного дохода. У 15-ти стран среднегодовой доход от экспорта рабочей силы превышает $1 млрд. Кроме того, по некоторым оценкам исследователей, реальные доходы страны-экспортера рабочей силы в два раза выше декларированных, поскольку мигранты, возвращаясь на родину, как правило, привозят с собой ценности и сбережения, технические новшества, оборудование.
Население мотивировано по-разному, иногда это причины насущного характера, такие как потребность в пище; что характеризует, в основном, малоквалифицированных рабочих из стран с низким уровнем экономического развития и высоким уровнем безработицы. Такая ситуация характерна для выходцев из азиатских и африканских стран, которые мигрируют в страны Западной Европы, из латино-американских стран в США и Канаду, из Южной и Восточной Европы в более развитые страны Западной Европы.
Занятие определенной позиций на международном рынке труда для Российской Федерации на данный момент является достаточно актуальной проблемой. Россия на данный момент уже функционирует как неотъемлемая часть мирового рынка, поэтому кругооборот трудовых ресурсов между нашей страной и другими является большим плюсом для нашей экономики в силу того, что миграция помогает решать многие социальные, демографические, политические и финансовые проблемы.
Курсовая работа состоит из трех глав. В первой главе будут изучены понятие международной трудовой миграции, ее причины, формы. Во втором разделе курсовой работы речь касается масштабов и направлений международной миграции рабочей силы, особенностей. Особое внимание уделяется рассмотрению регулирования международной трудовой миграции на международном уровне, а также миграционной политики на примере ряда индустриально развитых стран (США, Канады, Германии и др.).
В третьем разделе акцент делается на анализе последствий международной трудовой миграции, как для стран-экспортеров, так и стран-импортеров. Указывается, насколько миграция рабочей силы сложный и неоднозначный процесс.
Актуальность изучения данной темы реферата обуславливается тем, что важно изучать международную миграцию рабочей силы, поскольку данный процесс является по своему существу процессом организованного или стихийного перемещения трудоспособного населения из страны в страну, который в свою очередь влияет на экономическую стабильность и эффективность развития той или иной страны.
Международная трудовая миграция поначалу возникает как стихийное явление, но постепенно государство охватывает ее своим регулированием. Вместе с тем до последнего времени в международной трудовой миграции сохраняется значительный элемент рыночной стихии.
Это и добровольные мигранты, пользующиеся правами и возможностями, предоставленными им мировой цивилизацией и международными рынками труда для выбора места жительства и работы, беженцы и вынужденные мигранты, покидающие отчий кров не по своей воле, а под давлением обстоятельств . Их разрешение требует широкого международного сотрудничества.
1) работающие по контракту, в котором ясно установлен срок пребывания в принимающей стране. Это, прежде всего, сезонные рабочие, которые приезжают на уборку урожая, а также неквалифицированные или малоквалифицированные работники;
Список источников информации
1.Абрамов В.Л. Мировая экономика: учеб. пособие для студентов. – М.: Дашков и К, 2004. – 316с.
2.Воронин В.Д. Мировая экономика: Краткий курс лекций. – М.: Юрайт, 2001. – 186с.
3.Ивахнюк И.В. Международная трудовая миграция: учебное пособие. – М.: ТЕИС, 2005. – 286с.
4.Клочковский Л.Л. Мировая экономика: учебное пособие. – М.: Издательство «Экзамен», 2007. – 222с.
5.Макарян А.С. Глобализация и человеческий потенциал: демографическое изменение (международный аспект).
– М.: Экономика, 2003. – 158с.
6.Международные экономические отношения: Учебник. /под ред. И.П. Фаминского. – М.: Юрист, 2001. – 847с.
7.Райзберг Б.А., Лозовский Л.Щ., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь.- М.: Цифра,1996.-509с.
список литературы
