Межрегиональная миграция рабочей силы в современной России: теоретические основы, динамика, последствия и направления совершенствования государственной политики

В 2024 году российским компаниям не хватало 2,2 млн работников, что составляет 7,6% от общего числа в 27,2 млн человек. Этот рекордный дефицит с 2008 года ярко иллюстрирует острую потребность экономики в трудовых ресурсах и подчеркивает критическую роль межрегиональной миграции рабочей силы. Сегодня, когда демографические вызовы становятся всё более ощутимыми, а региональные диспропорции в развитии сохраняются, понимание и эффективное управление внутренними трудовыми потоками приобретает стратегическое значение для устойчивого развития страны.

Введение

Межрегиональная миграция рабочей силы представляет собой один из наиболее динамичных и многогранных социально-экономических процессов, определяющих не только конфигурацию национального рынка труда, но и долгосрочные перспективы развития отдельных регионов и страны в целом. В условиях современной России, характеризующейся обширной территорией, значительными климатическими различиями, неравномерным распределением природных ресурсов и уровнем социально-экономического развития, трудовая мобильность населения становится ключевым механизмом адаптации к изменяющимся экономическим условиям, способствуя как экономическому росту, так и решению демографических проблем.

Предметом настоящего исследования является совокупность социально-экономических отношений, возникающих в процессе межрегиональной миграции рабочей силы в Российской Федерации. Объектом исследования выступают потоки трудовой миграции между регионами России, их детерминанты, динамика и последствия.

Цель работы — провести всесторонний анализ феномена межрегиональной миграции рабочей силы в современной России, выявить ключевые факторы, определяющие её масштабы и направления, оценить социально-экономические последствия для различных типов регионов и предложить направления совершенствования государственной миграционной политики.

Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:

1. Рассмотреть теоретические основы и ключевые концепции межрегиональной миграции рабочей силы, а также их применимость к российской действительности.
2. Идентифицировать и проанализировать основные социально-экономические факторы, влияющие на межрегиональные трудовые потоки в России.
3. Оценить текущие тенденции и динамику межрегиональной миграции рабочей силы, выявить регионы-доноры и регионы-реципиенты.
4. Изучить социально-экономические последствия межрегиональной миграции для рынков труда, экономического развития и социальной сферы как принимающих, так и отдающих регионов.
5. Проанализировать эффективность современной миграционной политики Российской Федерации в регулировании внутренней трудовой мобильности и обозначить проблемы и перспективы её модернизации.
6. Исследовать международный опыт регулирования межрегиональной миграции рабочей силы с целью выявления применимых практик для России.

Структура работы логически выстроена в соответствии с поставленными задачами. Введение обосновывает актуальность темы и определяет исследовательский аппарат. Далее последовательно раскрываются теоретические аспекты, анализируются факторы, тенденции и последствия миграции, а также рассматриваются вопросы государственной политики. Завершает работу раздел, посвященный международному опыту, и заключение с основными выводами и рекомендациями.

Научная новизна исследования заключается в комплексном подходе к анализу межрегиональной трудовой миграции в России с учетом новейших статистических данных (до 2025 года и прогнозы до 2045 года) и детальным рассмотрением социально-экономических факторов и последствий для различных типов регионов. Особое внимание уделяется критическому анализу и перспективам новейшей Концепции государственной миграционной политики РФ на 2026-2030 годы, что позволяет выявить инновационные подходы к регулированию внутренних трудовых потоков в контексте меняющихся приоритетов государства (смещение акцента с демографии на безопасность). Кроме того, исследование включает компаративный анализ международного опыта регулирования внутренней трудовой мобильности, что редко встречается в аналогичных работах, но имеет большое практическое значение.

Теоретические основы и концепции межрегиональной миграции рабочей силы

Понимание феномена межрегиональной миграции рабочей силы начинается с осмысления его теоретических корней. От античных трактатов о перемещении народов до современных эконометрических моделей, миграция всегда была предметом пристального изучения. В контексте современной России, где наблюдается сложный калейдоскоп региональных различий и демографических вызовов, глубокое погружение в теоретические концепции позволяет не только интерпретировать текущие процессы, но и прогнозировать их будущее развитие. Именно через призму этих теорий мы можем понять, как экономические, социальные и даже психологические факторы формируют потоки человеческого капитала, определяя тем самым контуры национального рынка труда.

Понятие, сущность и классификация миграции населения

Чтобы разобраться в хитросплетениях межрегиональных трудовых потоков, необходимо прежде всего определить базовые термины. Миграция населения – это фундаментальное явление, описывающее любое пространственное перемещение между различными населенными пунктами одной или нескольких административно-территориальных единиц. Это широкое определение охватывает как временные поездки, так и кардинальную смену места жительства, не зависящую от продолжительности, регулярности или целевой направленности. Однако в «узком» смысле под миграцией обычно понимают законченный вид территориального перемещения, который завершается сменой постоянного места жительства.

Внутри этого широкого понятия выделяется трудовая миграция, которая является краеугольным камнем нашего исследования. Это не просто перемещение людей, а движение трудоспособного населения, мотивированное экономическими факторами. Суть трудовой миграции заключается в перемещении из регионов с менее благоприятной экономической ситуацией (например, с высоким уровнем безработицы или низкими зарплатами) в более благополучные районы с целью трудоустройства, повышения дохода или профессиональной самореализации. Важно отметить, что трудовая миграция не ограничивается национальными границами, охватывая как внутристрановые (межрегиональные), так и международные перемещения.

Классификация миграционных процессов позволяет систематизировать их многообразие. По причинам миграция делится на:

• Экономические: главная движущая сила трудовой миграции. Сюда относятся поиск работы, повышение уровня материального обеспечения, улучшение жилищных условий, развитие карьеры, коммерческая деятельность.
• Социальные: включают учебную миграцию (для получения образования), стремление к самореализации в более развитых социальных средах, семейные обстоятельства (брак, воссоединение семей), а также культурные и рекреационные мотивы.

По характеру миграция может быть:

• Добровольной: когда человек принимает решение о переезде по собственному желанию, исходя из личных целей и интересов.
• Принудительной: когда перемещение происходит под давлением внешних обстоятельств, например, в результате депортации, ссылки или принудительного переселения.
• Вынужденной: когда люди покидают свои места проживания из-за угроз их жизни или безопасности, таких как природные катаклизмы, вооруженные конфликты, преследования.

Для России особую значимость имеет деление по направлениям:

• Внутренняя миграция: перемещения в пределах национальных границ, включая межрегиональную и внутрирегиональную миграцию. Это фокус нашего исследования.
• Внешняя (международная) миграция: перемещения через государственные границы, включающие иммиграцию (въезд в страну) и эмиграцию (выезд из страны).

Таким образом, межрегиональная трудовая миграция в России — это специфический вид внутреннего перемещения трудоспособного населения, обусловленный преимущественно экономическими стимулами, направленный на улучшение жизненных условий и профессиональной реализации, и являющийся одним из ключевых факторов регионального развития, что делает её критически важной для балансировки региональных рынков труда.

Основные теории трудовой миграции

Изучение миграции как сложного социально-экономического процесса невозможно без обращения к теоретическим моделям, объясняющим её движущие силы. Одним из наиболее влиятельных и широко применяемых подходов является модель «притяжения-выталкивания» (push/pull factors), разработанная американским социологом Эвереттом Ли в 1960-х годах. Эта модель предлагает интуитивно понятную, но весьма эффективную структуру для анализа причин миграции, рассматривая их как совокупность факторов, действующих на территориях отбытия и прибытия.

Согласно теории Ли, на каждой территории, будь то регион-донор или регион-реципиент, существуют три группы факторов:

1. Выталкивающие (push factors): это негативные условия на территории отбытия, которые побуждают людей к переезду. К ним относятся безработица, низкий уровень дохода, высокие налоги, неблагоприятный климат, ухудшение экологической ситуации, социально-политическая нестабильность, дискриминация, ограниченные возможности для профессионального роста и самореализации.
2. Притягивающие (pull factors): это позитивные условия на территории прибытия, которые привлекают мигрантов. Среди них – высокий уровень экономического развития и доходов, наличие рабочих мест, безопасность, доступность качественных социальных услуг (образование, здравоохранение), благоприятный климат, перспективы карьерного роста.
3. Удерживающие факторы: это препятствия, которые сдерживают миграцию, даже если существуют сильные push- или pull-факторы. Они могут быть как на территории отбытия (например, привязанность к семье, друзьям, культурным традициям, собственность), так и на территории прибытия (транспортные расходы, законодательные ограничения на перемещения, недостаток информации о новом регионе, трудности с адаптацией).

Модель Ли также подчеркивает, что одни и те же факторы могут по-разному влиять на разных людей. Например, притягивающие факторы (такие как высокооплачиваемые рабочие места) сильнее действуют на высокообразованных специалистов, в то время как выталкивающие факторы (например, отсутствие неквалифицированных рабочих мест) могут быть более значимыми для низкоквалифицированных работников.

Помимо модели push/pull, существуют и другие важные теоретические подходы. Неоклассические теории миграции (например, Льюиса-Харриса-Тодаро) фокусируются на различиях в уровне заработной платы и занятости между регионами. Они предполагают, что мигранты рационально оценивают свои экономические возможности и перемещаются туда, где ожидаемый доход (с учетом вероятности трудоустройства) выше. Миграция в этой парадигме рассматривается как процесс, приводящий к выравниванию заработных плат и эффективному распределению рабочей силы в долгосрочной перспективе. Однако эти теории часто критикуют за излишнюю упрощенность и игнорирование неэкономических мотивов.

Концепция «новой экономики трудовой миграции» (New Economics of Labor Migration, NELM), напротив, рассматривает миграцию не как индивидуальное решение, а как стратегию домохозяйства или семьи. Решения о миграции принимаются не только для максимизации дохода, но и для минимизации рисков (например, рисков безработицы или потери дохода в случае экономических кризисов), а также для финансирования инвестиций (образование, бизнес) через денежные переводы мигрантов. Эта теория лучше объясняет, почему люди могут мигрировать, даже если их ожидаемый доход не значительно выше, чем на родине, а также почему миграция может быть циркулярной или возвратной.

В контексте российской межрегиональной миграции все эти теории находят своё отражение. Неравномерность экономического развития регионов и разница в уровне жизни ярко демонстрируют действие push/pull факторов. Дефицит высококвалифицированных специалистов в одних регионах и избыток низкоквалифицированной рабочей силы в других соответствуют неоклассическим представлениям о движении рабочей силы. Наконец, сохранение семейных связей и переводы средств между регионами подчёркивают актуальность концепции NELM. Синтез этих подходов позволяет создать более полную и адекватную картину межрегиональной трудовой миграции в России.

Факторы и причины межрегиональной трудовой миграции в России

Межрегиональная трудовая миграция в России — это не хаотичное движение, а сложный процесс, обусловленный многообразием факторов. Подобно приливам и отливам, эти потоки формируются под влиянием мощных экономических и социальных сил, создавая уникальную динамику, характерную для такой обширной и неоднородной страны. Понимание этих движущих сил — ключ к эффективному управлению и прогнозированию миграционных процессов. Ведь без глубокого анализа причин невозможно выработать адекватные механизмы воздействия на миграционные потоки, способствующие сбалансированному развитию всех регионов.

Экономические детерминанты миграции

Экономические мотивы остаются главной, наиболее массовой и устойчивой причиной межрегиональных миграционных потоков в России. В основе этих мотивов лежит стремление человека к улучшению своего материального благосостояния и профессиональной реализации.

Поиск работы, недостаточный уровень материального обеспечения и улучшение жилищных условий — эти три фактора в совокупности составляют до 70,4% от общего числа причин, по которым трудовые мигранты меняют место жительства. Эти цифры красноречиво свидетельствуют о том, что для большинства россиян миграция — это прежде всего экономическая стратегия выживания и развития.

Одним из наиболее острых проявлений экономических дисбалансов является дефицит кадров. В 2024 году российским компаниям не хватало 2,2 млн работников, что составляет 7,6% от общего числа занятых в 27,2 млн человек. Это рекордный дефицит с 2008 года, и, по прогнозам, общий дефицит кадров может увеличиться до 4 млн человек в ближайшие пять лет. Этот структурный дисбаланс, при котором в одних регионах и отраслях ощущается острая нехватка рабочей силы, а в других — избыток или отсутствие подходящих вакансий, является мощным катализатором миграции.

Дефицит кадров проявляется не равномерно. Наиболее остро он ощущается в следующих сферах:

• Водители: дефицит 216 тыс. человек.
• Рабочие в промышленности и механики: 166 тыс. человек.
• Инженеры: 141 тыс. человек.
• Строители: 112 тыс. человек.
• Операторы оборудования: 101 тыс. человек.
• Фермеры, лесоводы и рыбаки: более 15% от общего числа работников отрасли.
• Неквалифицированные рабочие в промышленности и строительстве: 13%.

Такой дефицит создает «притягивающий» эффект для трудовых мигрантов, особенно в регионах с развитой промышленностью, строительством и логистикой.

Другой, не менее важной экономической детерминантой является дифференциация регионального развития, которая «в разы превышает параметры развитых стран». В России существует огромный разрыв в уровне экономического благосостояния между регионами, что проявляется в показателях валового регионального продукта (ВРП) на душу населения.

Таблица 1: Валовой региональный продукт (ВРП) на душу населения в отдельных регионах РФ (2022-2024 гг.)

Регион	ВРП на душу населения (2022 г., руб.)	ВРП (2024 г., млрд руб.)
Ненецкий автономный округ	11 786 365	—
Ямало-Ненецкий автономный округ	10 453 480	—
Москва	2 182 863	—
Санкт-Петербург	1 992 592	—
Ингушетия	—	82,2
Еврейская автономная область	—	80,7

Примечание: Данные ВРП на душу населения за 2022 год, ВРП за 2024 год для Ингушетии и ЕАО.

Эти данные наглядно демонстрируют колоссальный разрыв: в то время как нефтегазовые регионы, такие как Ненецкий и Ямало-Ненецкий автономные округа, а также крупные агломерации (Москва, Санкт-Петербург), демонстрируют ВРП на душу населения в миллионы рублей, такие регионы, как Ингушетия и Еврейская автономная область, остаются значительно позади. Анализ динамики межрегиональной дифференциации среднедушевого ВРП и денежных доходов населения с 1995 по 2021 год показывает, что сближения по уровню ВРП не происходит. Это усиливает эффект «притяжения» в экономически развитые центры и «выталкивания» из депрессивных регионов.

Помимо этих факторов, для процессов эмиграции (выезда из страны) из России всё большую роль приобретают факторы ухудшения качества жизни населения и условий профессиональной самореализации, что является индикатором глубинных структурных проблем в некоторых регионах, которые косвенно влияют и на внутренние миграционные процессы. Каков же реальный экономический эффект оттока населения из таких территорий, и ка�� он сказывается на их долгосрочном развитии?

Социальные и инфраструктурные факторы

Экономика не существует в вакууме. Социальные условия и развитость инфраструктуры играют не менее важную роль в формировании миграционных потоков, дополняя и иногда усиливая экономические детерминанты.

Уровень безработицы традиционно является одним из наиболее мощных выталкивающих факторов. Исторический минимум в 2,1% безработицы в России в октябре 2025 года свидетельствует о напряженности на рынке труда в целом. Однако эта средняя цифра скрывает глубокие региональные диспропорции. Так, в Республике Ингушетия уровень безработицы составляет 26,4%, что в 12 раз превышает средний показатель по стране. Такая огромная разница служит мощным стимулом для жителей подобных регионов искать работу в других субъектах Федерации.

Например, в 2024 году наибольший дефицит кадров наблюдался в Севастополе (16,3%), Чукотском автономном округе (12,1%), Камчатском крае (11,9%), Московской (11%) и Магаданской области (10,7%). В Москве дефицит составил 9,4%, в Санкт-Петербурге — 8,3%. Эти регионы с высоким дефицитом кадров, как правило, характеризуются и более развитой социальной инфраструктурой, создавая сильный «притягивающий» эффект.

Доступность рынка труда — это не только наличие вакансий, но и их качество, соответствие квалификации соискателей, а также уровень предлагаемой заработной платы. Нередко компании предлагают зарплаты на уровне 30-40 тыс. рублей, в то время как специалисты ожидают 100 тыс. рублей и выше, особенно в сфере продаж. Этот дисбаланс между ожиданиями и реальностью также подталкивает людей к поиску лучших условий в других регионах.

Уровень образования в регионах и городах является ещё одним важным социальным фактором. Более высокие стандарты образования, наличие престижных университетов и научно-исследовательских центров в крупных городах и агломерациях привлекают молодёжь, которая после получения образования часто остаётся работать в этих регионах. Это усугубляет отток квалифицированных кадров из менее развитых территорий.

Наконец, глобальное информационное поле играет всё бóльшую роль в формировании миграционных установок. Доступность информации о возможностях трудоустройства, уровне жизни, культурных и социальных условиях в других регионах через интернет и социальные сети значительно снижает информационные барьеры для потенциальных мигрантов. Люди видят перспективы, сравнивают условия и принимают более информированные решения о переезде, что усиливает миграционные потоки в сторону более благополучных регионов, создавая эффект «заражения» миграционными настроениями.

Таким образом, межрегиональная трудовая миграция в России обусловлена не только прямыми экономическими стимулами, но и целым комплексом социальных и инфраструктурных проблем на региональных рынках труда, а также ограниченными возможностями россиян реализовать свой трудовой потенциал в регионах проживания. Это подчеркивает необходимость комплексного подхода к управлению миграционными процессами, учитывающего не только экономические, но и социальные аспекты жизни населения.

Тенденции и динамика межрегиональных трудовых потоков в России

Межрегиональная миграция рабочей силы в России – это не статичная картина, а постоянно меняющееся полотно, на котором проявляются новые узоры и стираются старые линии. Анализ тенденций и динамики этих потоков позволяет понять, как страна перестраивается под влиянием экономических и социальных изменений, и какие регионы становятся центрами притяжения или, напротив, источниками трудовых ресурсов. Эти динамические процессы формируют будущее демографическое и экономическое лицо страны.

Масштабы и структура межрегиональной миграции

За последнее десятилетие, с 2011 по 2021 год, уровень участия занятого населения России в межрегиональной трудовой миграции демонстрировал устойчивый рост. Этот показатель увеличился с 2,7% до 4%, что в абсолютных цифрах означает переход от 1,9 млн до 2,8 млн человек. Этот рост свидетельствует о возрастающей роли внутренней трудовой мобильности как механизма адаптации к региональным дисбалансам на рынке труда.

Особого внимания заслуживает изменение структуры миграционных потоков. После 2016 года абсолютное значение межрегиональной миграции стало выше, чем внутрирегиональной. Это означает, что люди всё чаще перемещаются не внутри своего региона, а между различными субъектами Федерации, что подтверждает усиление центростремительных тенденций к крупным экономическим центрам и агломерациям.

Однако, несмотря на общий рост миграционной активности, наблюдаются и тревожные явления, такие как нерациональные встречные потоки внешней и внутренней трудовой миграции. Это свидетельствует о глубокой разбалансированности спроса и предложения рабочей силы: с одной стороны, российские граждане покидают одни регионы в поисках работы, с другой — в те же или соседние регионы приезжают международные мигранты для выполнения аналогичной работы. Такое положение дел указывает на несоответствие качественного состава мигрантов потребностям экономики и неэффективность механизмов регулирования. Например, на низших категориях рабочих мест, особенно в сельском хозяйстве, строительстве и сфере услуг, присутствие легальных международных мигрантов может приводить к снижению уровня зарплат для местного населения, что создаёт конкуренцию и, возможно, подталкивает россиян к поиску работы в других регионах или сферах, где условия труда более привлекательны. Данная ситуация подчеркивает, что отсутствие единой стратегии управления трудовыми ресурсами приводит к парадоксальным и неэффективным перемещениям.

Основные направления и «западный дрейф»

География межрегиональной трудовой миграции в России имеет выраженную асимметрию. Наиболее привлекательными для мигрантов традиционно выступают рынки труда Москвы, Санкт-Петербурга и Московской области. Эти мегаполисы и их пригороды являются мощными магнитами, притягивающими трудовые ресурсы со всей страны благодаря широкому спектру вакансий, более высоким доходам и развитой социальной инфраструктуре.

Помимо столичных регионов, к лидерам по привлечению внутренних мигрантов относятся:

• Краснодарский край
• Калужская область
• Калининградская область
• Республика Татарстан
• Севастополь
• Республика Крым

Эти регионы также обладают высокой экономической динамикой, туристической привлекательностью или выгодным географическим положением.

На другом полюсе находятся регионы-доноры, испытывающие стабильный отток населения. Здесь наиболее заметным и тревожным феноменом является так называемый «западный дрейф» – устойчивая тенденция миграции населения из восточных регионов (Сибирь и Дальний Восток) в европейскую часть страны. Этот процесс приводит к резкому снижению численности населения в этих стратегически важных территориях.

Таблица 2: Динамика численности населения в Сибири и на Дальнем Востоке

Регион/ФО	Период	Изменение численности населения	Процентное изменение
Дальневосточный ФО	1990-2023 гг.	Сокращение на 2,538 млн человек	-24,4%
Сибирский ФО	2002-2022 гг.	Снижение на 7%	-7%
Дальневосточный ФО	2002-2022 гг.	Снижение на 10,4%	-10,4%
Дальневосточный ФО	2023 г.	Сокращение на 30,8 тыс. человек	(до 7,8 млн)
Дальневосточный ФО	2023 г.	Миграционный отток 14,2 тыс. чел.	—
Сибирь (прогноз)	до 2045 г.	Сокращение на 9,8%	-9,8%
Дальний Восток (прогноз)	до 2045 г.	Сокращение на 7,4%	-7,4%

Для сравнения, население России в целом за период 1990-2023 гг. сократилось всего на 1,1%. Это подчеркивает масштабность и остроту проблемы «западного дрейфа», который не только сокращает трудовой потенциал восточных регионов, но и создаёт угрозы национальной безопасности и равномерному развитию страны.

Сезонность и последние изменения

Внутренняя миграция населения в России сохраняет значительную степень сезонности. Традиционно наибольшее число перемещений фиксируется в осенние месяцы (сентябрь-октябрь), что связано с завершением учебного года, поиском работы после летних каникул или сезонных работ. Минимальные объемы миграции обычно приходятся на май, что может быть связано с началом дачного сезона и подготовкой к летнему отдыху.

В последние годы наблюдаются интересные изменения в общей динамике. По состоянию на 2023 год, внутренняя миграция оказалась на минимальном уровне за последние десять лет. Это может быть связано с рядом факторов, включая экономическую неопределенность, геополитические события и, возможно, насыщение рынков труда в традиционных регионах-реципиентах.

Однако, несмотря на снижение внутренней мобильности, общий миграционный прирост населения России (без учета новых территорий) за 2023 год составил 204,6 тыс. человек. Этот прирост компенсировал естественную убыль населения на 41%, что подчёркивает роль миграции как важного демографического стабилизатора. Для сравнения, в январе-июне 2022 года наблюдалось отрицательное миграционное сальдо в 86,2 тыс. человек, тогда как в целом за 2022 год сложилось положительное сальдо в 61,9 тыс. человек. Восстановление миграционного прироста в 2023 году является позитивным сигналом, однако важно отметить, что это восстановление не касается большинства регионов Сибири и Дальнего Востока, которые продолжают терять население.

В 2022 году отрицательное миграционное сальдо сформировалось в 66 регионах, что говорит о широком распространении проблемы оттока населения. Однако данные за 2023 год дают основания для осторожного оптимизма, демонстрируя начало восстановления миграционного прироста в целом по стране. Тем не менее, это восстановление является неравномерным, и проблемы «западного дрейфа» и депопуляции восточных регионов остаются одними из наиболее острых вызовов для российской миграционной политики.

Социально-экономические последствия межрегиональной миграции для регионов

Межрегиональная миграция рабочей силы – это обоюдоострый инструмент. Она может стимулировать экономический рост и развитие в одних регионах, но при этом создавать серьёзные вызовы для других. Понимание всей палитры последствий – от влияния на рынок труда до демографических сдвигов и социальной напряжённости – критически важно для формирования сбалансированной и эффективной государственной политики. Ведь без такого понимания риски принятия неверных решений значительно возрастают.

Влияние на рынок труда и экономическую активность

Миграция оказывает прямое и зачастую противоречивое влияние на рынок труда. В регионах-реципиентах, куда прибывает трудоспособное население, увеличивается нагрузка на рынок труда. Это может выражаться в росте конкуренции за рабочие места, особенно на низкоквалифицированных позициях, и потенциальном давлении на заработную плату. Однако, как показывают исследования Банка России, резкое увеличение потока мигрантов в «притягивающие» регионы оказывает значимое положительное влияние на экономическую активность. Позитивная реакция ВВП прослеживается, например, в модели для периода 2009-2019 годов по России в целом. Пример Москвы является показательным. Постоянные жители обеспечивают 79-80% производства валового регионального продукта (ВРП). При этом внутренние мигранты вносят существенный вклад – до 14-15% ВРП, а международные мигранты – до 7,9%. Международные мигранты играют ключевую роль в некоторых секторах, обеспечивая от 15% до 33% в сфере строительства, 6-12% в торговле, а также 5-14% в таких отраслях, как обеспечение электроэнергией, водоснабжение, сельское хозяйство, гостиницы и общепит. Более того, для Москвы все группы работающих мигрантов, за исключением постоянных, обеспечивают больший объем бюджетных доходов, чем расходов, при этом поступления в 2-3 раза превышают расходы. Это свидетельствует о значительном экономическом вкладе мигрантов в развитые регионы.

В регионах-донорах, напротив, отток мигрантов приводит к снижению нагрузки на рынок труда. Парадоксально, но исследования показывают, что это может сопровождаться небольшим ростом заработной платы, поскольку конкуренция за оставшиеся рабочие руки уменьшается. При этом влияния миграции на уровень безработицы в этих регионах часто не выявлено, что может говорить о том, что уезжают те, кто и так не мог найти работу или был неудовлетворен условиями.

Однако влияние миграции на трудовой потенциал российских регионов является противоречивым. С одной стороны, миграция приводит к количественному увеличению ресурсов труда, восполняя дефицит рабочих рук. С другой стороны, этот процесс может сопровождаться снижением их качественных характеристик. Неквалифицированные мигранты, не имеющие достаточных навыков или не интегрированные в социальную среду, могут наносить серьёзный фискальный ущерб, в то время как квалифицированные мигранты, обладающие высоким человеческим капиталом, позитивно влияют на экономические показатели.

Острая проблема — кадровый голод, охвативший российскую экономику. По оценкам Института экономики РАН и Института Гайдара, в 2023 году в стране не хватало порядка 4-4,8 млн работников. Общий дефицит кадров в России в 2024 году оценивается в 4,8 млн человек. Вице-премьер РФ Александр Новак заявил, что экономике России не хватает 1,5 млн высококвалифицированных специалистов. Минтруд прогнозирует, что к 2030 году кадровый дефицит в стране составит 3,1 млн работников, при этом в ближайшие пять лет необходимо заместить порядка 11 млн рабочих мест, из них 1,6 млн — в промышленности, 1,7 млн — в образовании и здравоохранении.

В 2024 году наиболее остро дефицит кадров ощущался в производственных (90% компаний) и IT-компаниях (87%), а также в транспортной логистике (89%) и секторе услуг (88%). В промышленности не хватает около 140 тыс. квалифицированных рабочих (токари, слесари, сварщики). В IT-отрасли дефицит специалистов оценивается в 500-700 тыс. человек, причём работодателям требуются специалисты уровня не ниже middle и senior. Рекордно низкая безработица (2,9% в октябре 2023 года, 2,1% в октябре 2025 года) является прямым следствием этого кадрового голода и вынуждает регионы искать дополнительные трудовые резервы, в том числе через межрегиональную миграцию.

Однако, следует отметить, что долгосрочные коэффициенты влияния межрегиональной трудовой миграции на подушевой валовой продукт регионов прибытия имеют отрицательный экономический вес и статистически значимы, особенно если трудовые мигранты уступают занятому населению в человеческом капитале. Это подчёркивает важность не только количества, но и качества миграционных потоков.

Демографические и социальные последствия

Миграция играет ключевую роль в демографической ситуации России, частично компенсируя естественную убыль населения. В 2023 году миграционный прирост населения России составил 204,6 тыс. человек, что компенсировало 41% естественной убыли. Однако, несмотря на это, миграция не в полной мере удовлетворяет потребности рынка труда, особенно в квалифицированных кадрах. Это создает структурный дисбаланс, при котором наблюдается избыток низкоквалифицированных работников и острый дефицит специалистов с высоким уровнем человеческого капитала.

Одним из наиболее тревожных социальных последствий является отток работающей молодежи из регионов-доноров. Этот процесс приводит к негативным демографическим сдвигам, старению населения и снижению инновационного потенциала в отдающих регионах. Причиной такого оттока часто становится дисбаланс между доступными рабочими местами и программами высшего образования. Молодые люди, получившие образование в крупных центрах, не видят перспектив для применения своих знаний и навыков на родине, что вынуждает их оставаться в регионах-реципиентах.

Влияние миграции на социальную инфраструктуру также неоднозначно. В регионах-реципиентах рост населения может создавать дополнительную нагрузку на детские сады, школы, медицинские учреждения и транспортную систему. Без адекватного планирования и инвестиций это может приводить к снижению качества социальных услуг. В регионах-донорах, напротив, сокращение населения может приводить к недоиспользованию существующей инфраструктуры и необходимости её оптимизации.

Наконец, межрегиональная миграция усугубляет межрегиональное неравенство. Постоянный отток активного и трудоспособного населения из экономически слабых регионов лишает их возможности для развития, а приток ресурсов в уже благополучные центры лишь усиливает их доминирование. Это создаёт замкнутый круг, в котором богатые регионы становятся ещё богаче, а бедные – ещё беднее, что в долгосрочной перспективе может угрожать социальной стабильности и территориальной целостности страны. Что же можно предпринять, чтобы разорвать этот порочный круг и обеспечить более сбалансированное развитие?

Таким образом, межрегиональная миграция является мощным фактором трансформации российского общества и экономики, несущим как возможности для развития, так и серьёзные вызовы, требующие взвешенного и стратегического подхода со стороны государства.

Миграционная политика Российской Федерации: регулирование, проблемы и перспективы

Государственная миграционная политика – это не просто набор правил, а стратегический вектор, определяющий, как страна взаимодействует с потоками людей, ��ересекающих её границы и внутренние административные рубежи. В России, где миграционные процессы оказывают колоссальное влияние на демографию, экономику и социальную сферу, миграционная политика постоянно эволюционирует, пытаясь адаптироваться к новым вызовам и угрозам, а также использовать миграцию как ресурс для развития.

Эволюция и действующие концепции

История регулирования миграционных процессов в России богата и разнообразна. В современной истории Российской Федерации государственная миграционная политика определяется, прежде всего, вызовами и угрозами национальной безопасности, а также целями социально-экономического и демографического развития.

Одной из первых фундаментальных программных документов стала Концепция государственной миграционной политики РФ на период до 2025 года, утверждённая Президентом РФ 13 июня 2012 года. Её ключевой целью было обеспечение национальной безопасности, стабилизация и увеличение численности населения, а также содействие удовлетворению потребностей экономики в рабочей силе. Эта концепция заложила основы для более системного подхода к управлению миграцией.

Позднее, 31 октября 2018 года, была утверждена новая Концепция государственной миграционной политики Российской Федерации на 2019–2025 годы. Она уточнила и расширила цели, определив их как создание миграционной ситуации, которая будет способствовать решению задач социально-экономического, пространственного и демографического развития страны, повышению качества жизни населения, обеспечению безопасности государства и защиты национального рынка труда. Этот документ подтвердил комплексный характер миграционной политики, охватывающий как внешнюю, так и внутреннюю миграцию.

Важным шагом в стимулировании внутренней трудовой мобильности стало принятие Закона РФ от 22.12.2014 № 425-ФЗ, направленного на развитие внутренней трудовой миграции и создание условий для привлечения трудовых ресурсов субъектами РФ. Этот закон был призван облегчить перемещение работников внутри страны, упростить процедуры трудоустройства и снизить бюрократические барьеры.

В этот период миграция стала рассматриваться не только как потенциальная угроза, но и как ресурс для развития страны. Переселение мигрантов на постоянное место жительства в Россию, особенно соотечественников, стало одним из источников увеличения численности населения, что было особенно актуально в условиях демографического спада.

Новая Концепция государственной миграционной политики РФ на 2026-2030 годы

Текущая дата 29.10.2025 ознаменована утверждением кардинально новой вехи в миграционной политике. 15 октября 2025 года Президентом РФ была утверждена новая Концепция государственной миграционной политики Российской Федерации на 2026-2030 годы. Этот документ знаменует собой фундаментальное изменение подходов, смещая акцент с демографических задач на обеспечение безопасности государства.

Основные кардинальные изменения новой концепции:

• Усиление контроля и упорядочивание миграционных потоков: Впервые безопасность становится доминирующим приоритетом, что влечет за собой ужесточение миграционного законодательства и усиление контроля за пребыванием и перемещением иностранцев.
• Система целевого организованного набора иностранных работников по принципу «приехал — отработал — уехал»: Этот принцип призван сделать трудовую миграцию более управляемой и адресной. Работодатели несут полную ответственность за приглашенных мигрантов, что должно повысить прозрачность и снизить риски нелегальной занятости. Предполагается, что такая система будет минимизировать социальную нагрузку на принимающие регионы.
• Ограничение пребывания неработающих членов семей трудовых мигрантов: Эта мера направлена на снижение нагрузки на социальную и медицинскую сферы. В рамках системы организованного набора семьи таких работников не смогут приехать в Россию. Это кардинальное изменение, призванное предотвратить формирование анклавов и способствовать более быстрой интеграции прибывших работников. Исключение делается для членов семей граждан ЕАЭС с долгосрочными трудовыми договорами, членов семей граждан РФ или постоянно проживающих иностранцев (супруг/супруга, дети, родители, бабушки/дедушки, внуки), а также студентов очной/очно-заочной формы обучения и несовершеннолетних детей, родители которых легально работают.
• Сокращение безвизового срока пребывания: С 1 января 2025 года максимальный безвизовый срок пребывания иностранных граждан в России сокращается до 90 суток в течение календарного года. Эта мера призвана ужесточить контроль за краткосрочным пребыванием и предотвратить злоупотребления безвизовым режимом.
• Усиление роли МВД России: МВД становится основным координатором миграционной политики, что подчёркивает акцент на правоприменительной и контрольной функциях.
• Цифровизация и биометрический контроль: Планируется создание цифровых профилей для всех мигрантов, внедрение биометрического контроля (с 5 февраля 2025 года у пограничников будет больше оснований для отказа во въезде), развитие системы электронных трудовых документов и введение специальных пунктов миграционного контроля. Эти меры призваны повысить эффективность отслеживания и управления миграционными потоками.
• Культурная интеграция и разделение традиционных российских ценностей: Новая концепция уделяет особое внимание не только контролю, но и вопросам культурной интеграции мигрантов, требуя от них разделения традиционных российских ценностей. Это является важным аспектом для обеспечения социальной сплоченности.

Проблемы и вызовы современной миграционной политики

Несмотря на эволюцию и новые подходы, миграционная политика России сталкивается с рядом серьёзных проблем и вызовов.

Одной из наиболее острых проблем является неурегулированность вопросов управления внешней трудовой миграцией и масштабная нелегальная трудовая иммиграция. По данным МВД России, к 3 февраля 2025 года в российский реестр контролируемых лиц (иностранцев, незаконно находящихся в стране) будет внесено 670 тыс. иностранных граждан, которые подлежат депортации с 1 мая 2025 года, если не урегулируют свой правовой статус. К июню 2025 года в реестре насчитывалось уже 800 тыс. нелегальных мигрантов. За 2024 год из России депортировали свыше 190 тыс. иностранцев, что почти на треть больше, чем в 2023 году. С января по октябрь 2024 года было выдворено 102,8 тыс. иностранцев-нарушителей, что на 45,1% превышает результаты за аналогичный период 2023 года. Эти цифры свидетельствуют о серьёзном масштабе проблемы и необходимости более эффективных механизмов контроля и высылки.

Ещё одним критическим вызовом является рост преступности среди мигрантов. По данным Следственного комитета РФ, с начала 2023 года количество тяжких и особо тяжких преступлений, совершаемых мигрантами, возросло на 32% по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года. В 2024 году число преступлений, совершенных иностранцами, незаконно находящимися в России, увеличилось втрое по сравнению с 2023 годом. Всего в 2024 году иностранцы совершили 23 847 преступлений, при этом число тяжких преступлений выросло на 12% (с 4390 до 4935). Это создаёт социальную напряжённость и ставит под сомнение эффективность интеграционных программ.

Несмотря на фиксирование потоков трудовых мигрантов, система управления трудовой миграцией в России не всегда эффективно управляет ими. Это касается как внешней, так и внутренней трудовой подвижности. Недостаточное использование внутренней трудовой подвижности населения, о чём свидетельствуют нерациональные встречные потоки миграции, говорит о неэффективности механизмов перераспределения рабочей силы внутри страны. Миграционная политика должна основываться на законопослушности мигрантов и включать комплексные программы интеграции, а не только ужесточение законодательства. Без продуманных программ адаптации и интеграции, одно лишь ужесточение контроля может привести к увеличению числа нелегалов и обострению социальных проблем.

Таким образом, новая Концепция на 2026-2030 годы является реакцией на назревшие проблемы, смещая акцент на безопасность и контроль. Однако её успешность будет зависеть от способности эффективно решить проблемы нелегальной миграции, снизить уровень преступности и обеспечить грамотное управление как внешними, так и внутренними трудовыми потоками, сочетая контроль с разумными программами интеграции и стимулирования трудовой мобильности.

Международный опыт регулирования межрегиональной миграции рабочей силы

Изучение международного опыта регулирования внутренней трудовой мобильности позволяет выявить эффективные стратегии и инструменты, которые могли бы быть адаптированы к российским реалиям. Глобализация и интеграция рынков труда делают эту задачу особенно актуальной, поскольку многие страны сталкиваются с аналогичными вызовами, связанными с региональными диспропорциями и необходимостью перераспределения рабочей силы. Именно анализ этих кейсов дает ценные уроки для совершенствования национальной миграционной политики.

Примеры успешных моделей регулирования

Многие развитые страны имеют долгую историю регулирования внутренней миграции, обусловленную потребностями экономики и демографической ситуацией.

1. США: Являются одним из ярких примеров страны с высокой внутренней мобильностью рабочей силы. Регулирование здесь носит преимущественно рыночный характер, но поддерживается развитой инфраструктурой и рядом государственных программ.
   • Факторы успеха: Высокая гибкость рынка труда, развитая система информационного обеспечения о вакансиях, доступность образования и профессиональной подготовки по всей стране, наличие программ помощи в переезде для определённых категорий граждан (например, ветеранов). Важную роль играют федеральные программы жилищного субсидирования и социальная поддержка, которые снижают барьеры для перемещения.
   • Уроки для России: Отсутствие административных барьеров для регистрации по месту жительства и ведения бизнеса в разных штатах, прозрачность рынка труда, развитая инфраструктура кредитования жилья.
2. Канада: Хотя Канада известна своей иммиграционной политикой, внутри страны также существуют программы, направленные на стимулирование мобильности между провинциями, особенно для привлечения квалифицированных кадров в регионы с дефицитом.
   • Факторы успеха: Программы субсидирования переезда для квалифицированных специалистов в отдаленные провинции (например, в рамках провинциальных номинальных программ), инвестиции в региональное развитие и создание рабочих мест в менее развитых регионах, а также поддержка адаптации мигрантов.
   • Уроки для России: Целевые программы привлечения специалистов в конкретные регионы с учетом их кадровых потребностей, финансовая поддержка переезжающих семей, развитие региональной образовательной инфраструктуры.
3. Страны Европейского Союза: В рамках ЕС существует принцип свободного передвижения рабочей силы между странами-членами, что по сути является моделью межрегиональной миграции в масштабах конфедерации.
   • Факторы успеха: Единое экономическое пространство, взаимное признание дипломов и квалификаций, стандартизация трудового законодательства, программы по обмену студентами и специалистами (например, Erasmus+), а также региональные фонды, направленные на сглаживание экономических диспропорций между странами и регионами.
   • Уроки для России: Необходимость гармонизации регионального законодательства в сфере труда, упрощение процедур признания квалификаций, а также создание общероссийских программ по стимулированию мобильности специалистов.

Применимость международного опыта к условиям России

Международный опыт показывает, что эффективное регулирование межрегиональной миграции требует комплексного подхода, сочетающего рыночные механизмы с целенаправленной государственной политикой. Какие же инструменты и стратегии могут быть адаптированы для российских реалий?

1. Создание Единого Информационного Пространства Труда: Подобно развитым странам, России необходимо создать интегрированную цифровую платформу, агрегирующую актуальную информацию о вакансиях, уровне заработных плат, стоимости жизни и условиях труда во всех регионах. Это снизит информационные барьеры для потенциальных мигрантов и поможет им принимать более обоснованные решения.
2. Программы Стимулирования Переезда: Для решения проблемы «западного дрейфа» и привлечения кадров в регионы Сибири и Дальнего Востока, а также в другие нуждающиеся территории, можно разработать программы, аналогичные канадским. Это могут быть:
   • Финансовые субсидии на переезд и обустройство, в том числе на аренду или приобретение жилья.
   • Налоговые льготы для работников, переезжающих в приоритетные регионы.
   • Льготные ипотечные программы с пониженной ставкой для мигрантов.
   • Поддержка в трудоустройстве членов семьи.
3. Инвестиции в Региональное Развитие: Долгосрочное решение проблемы миграции из депрессивных регионов лежит в их экономическом развитии. Государственные инвестиции в создание новых высокотехнологичных производств, развитие инфраструктуры, улучшение качества социальных услуг и создание комфортной городской среды могут сделать эти регионы более привлекательными для жизни и работы.
4. Гармонизация Региональных Рынков Труда: Необходимо стремиться к сокращению межрегионального неравенства в уровне доходов и возможностях трудоустройства. Это может быть достигнуто через разработку региональных программ развития, направленных на повышение конкурентоспособности местных экономик и создание высокооплачиваемых рабочих мест.
5. Программы Адаптации и Интеграции: Для внутренних мигрантов, особенно в случае перемещения из моноэтнических или монокультурных регионов в более разнообразные, важны программы адаптации. Это может включать курсы по русскому языку и культуре (если это актуально для некоторых категорий внутренних мигрантов, например, из национальных республик), психологическую поддержку, помощь в поиске жилья и интеграции детей в образовательную систему.
6. Усиление Аналитической Функции: Необходимо постоянно мониторить и анализировать миграционные потоки, выявлять их причины и последствия, а также оценивать эффективность действующих программ. Создание мощных аналитических центров, опирающихся на актуальные данные Росстата и ЕМИСС, позволит принимать более обоснованные управленческие решения.

Учитывая специфику России – её огромную территорию, этническое и культурное многообразие, а также сохраняющиеся региональные диспропорции – прямой перенос зарубежных моделей не всегда возможен. Однако адаптация ключевых принципов и инструментов, таких как акцент на гибкости рынка труда, информационную прозрачность, целенаправленные стимулы и инвестиции в региональное развитие, может существенно укрепить российскую миграционную политику и сделать её более эффективной в регулировании внутренних трудовых потоков.

Заключение

Межрегиональная миграция рабочей силы в современной России – это не просто статистический феномен, а пульсирующий механизм адаптации страны к меняющимся экономическим и демографическим условиям. Проведенное исследование позволило всесторонне рассмотреть этот сложный процесс, выявить его глубинные причины, оценить текущую динамику и проанализировать последствия, а также осмыслить эволюцию и перспективы государственной миграционной политики.

Мы увидели, что межрегиональная миграция обусловлена, прежде всего, фундаментальными экономическими факторами: поиском работы, стремлением к лучшему материальному обеспечению и улучшению жилищных условий, которые совокупно мотивируют более 70% трудовых мигрантов. Острый дефицит кадров (2,2 млн в 2024 году, с прогнозом до 4 млн в ближайшие пять лет) в ключевых отраслях (промышленность, строительство, IT, транспорт) выступает мощным притягивающим фактором для одних регионов. В то же время, глубокое межрегиональное неравенство в уровне экономического развития и ВРП на душу населения (Ненецкий АО и ЯНАО значительно лидируют, Ингушетия и ЕАО остаются в аутсайдерах) является ключевым выталкивающим фактором, особенно из депрессивных территорий. Социальные факторы, такие как неравномерный уровень безработицы (2,1% в среднем по РФ против 26,4% в Ингушетии) и влияние глобального информационного поля, лишь усиливают эти процессы.

Динамика межрегиональных трудовых потоков демонстрирует устойчивый рост участия населения в таких перемещениях (с 2,7% до 4% за десятилетие до 2021 года), а после 2016 года межрегиональная миграция стала преобладать над внутрирегиональной. Географически наблюдается ярко выраженный «западный дрейф» – отток населения из Сибири и Дальнего Востока, который привел к сокращению численности населения ДФО на 24,4% с 1990 по 2023 год. Основными регионами-реципиентами остаются Москва, Санкт-Петербург, Краснодарский край и другие экономически развитые субъекты.

Социально-экономические последствия миграции многогранны. В регионах-реципиентах мигранты значительно способствуют экономической активности и формированию ВРП (до 14-15% в Москве), компенсируя естественную убыль населения (миграционный прирост в 2023 году компенсировал 41% естественной убыли). Однако приток неквалифицированной рабочей силы может снижать качественные характеристики трудового потенциала и создавать фискальный ущерб. В регионах-донорах отток молодёжи и квалифицированных кадров приводит к старению населения, потере инновационного потенциала и усугублению межрегионального неравенства. Рекордно низкая безработица (2,1% в октябре 2025 года) по всей стране при одновременном дефиците 4-4,8 млн работников подтверждает критическую потребность в трудовых резервах.

Государственная миграционная политика находится в состоянии активной трансформации. От Концепций 2012 и 2019-2025 годов, которые балансировали между демографическими и экономическими задачами, Россия перешла к новой Концепции на 2026-2030 годы. Этот документ кардинально меняет подход, смещая акцент на обеспечение безопасности государства, ужесточая контроль, вводя систему целевого организованного набора («приехал-отработал-уехал»), ограничивая пребывание неработающих членов семей мигрантов и сокращая безвизовый срок пребывания до 90 суток с 1 января 2025 года. Усиление роли МВД, внедрение цифровых профилей и биометрического контроля свидетельствуют о стремлении к повышению управляемости миграционными процессами, что особенно актуально на фоне роста преступности среди мигрантов (32% тяжких преступлений в 2023 году, утроение преступлений нелегалами в 2024 году).

Анализ международного опыта (США, Канада, ЕС) показывает, что успешное регулирование межрегиональной миграции базируется на сочетании рыночных механизмов с целенаправленными программами стимулирования мобильности, инвестициями в региональное развитие и созданием единого информационного пространства труда.

В качестве рекомендаций по совершенствованию миграционной политики РФ можно предложить следующее:

1. Сбалансировать приоритеты: При всей важности безопасности, необходимо сохранить и усилить демографическую и экономическую составляющие миграционной политики, особенно в части стимулирования внутренней трудовой мобильности квалифицированных кадров.
2. Разработать комплексные программы регионального развития: Для противодействия «западному дрейфу» требуются масштабные инвестиции в создание высокотехнологичных рабочих мест, развитие социальной инфраструктуры и улучшение качества жизни в регионах-донорах (Сибирь, Дальний Восток).
3. Внедрить целевые программы поощрения внутренней миграции: Создание федеральных и региональных программ финансовой поддержки (субсидии на переезд, льготная ипотека, налоговые вычеты) для специалистов, переезжающих в регионы с дефицитом кадров.
4. Развитие цифровых платформ рынка труда: Создание единого, прозрачного и максимально информативного цифрового сервиса, где будут агрегированы данные о вакансиях, зарплатах, стоимости жизни и социальных услугах во всех регионах, а также возможности для дистанционного трудоустройства и переподготовки.
5. Усиление интеграционных программ: Параллельно с ужесточением контроля за внешней миграцией, важно развивать программы социокультурной адаптации и интеграции как для международных, так и для внутренних мигрантов, уделяя внимание языковой подготовке и ознакомлению с традиционными ценностями.
6. Мониторинг и оценка эффективности: Необходимо на постоянной основе проводить глубокий анализ эффективности реализуемых мер миграционной политики, используя актуальные статистические данные и независимые экспертные оценки.

Дальнейшие исследования могли бы сфокусироваться на детальной оценке социально-экономического эффекта новой Концепции миграционной политики на 2026-2030 годы, разработке конкретных моделей прогнозирования межрегиональных трудовых потоков с учётом изменения климата и ресурсной базы, а также на изучении влияния цифровизации и удалённой занятости на внутреннюю трудовую мобильность в России. Только через комплексный, адаптивный и научно обоснованный подход Россия сможет эффективно управлять межрегиональной миграцией рабочей силы, превращая её из вызова в мощный фактор устойчивого развития.

Список использованной литературы

1. Базыленко, Т. Влияние службы занятости на предпринимательскую активность безработных // Человек и труд. 2012. № 5. С. 28-32.
2. Борзенков, Р. Территориальные аспекты малого бизнеса и занятость населения // Человек и труд. 2012. № 11. С. 61-63.
3. Вишневская, Н. Безработица в странах ОЭСР – эволюция взглядов и политики // МЭ и МО. 2012. № 8. С. 14-27.
4. Вишнякова, В.А. Проблемы трудовой миграции в сфере занятости кризисного состояния // Соц. политика и социология. 2010. № 10. С. 109-114.
5. Гоффе, Н. Влияние кризиса на занятость и безработицу // МЭ и МО. 2012. № 8. С. 27-39.
6. Гришин, И. Стимулирование и динамизация занятости: рецепт flexicurity // МЭ и МО. 2012. № 4. С. 40-51.
7. Гусов, А.Ю. Занятость как социально-правовое явление // Труд и соц. отношения. 2011. № 1. С. 110-115.
8. Давыдов, С. Предельная привлекательность работы: понятие и измерение // Общество и экономика. 2011. № 8-9. С. 228-247.
9. Дмитриев, А.В., Пядухов, Г.А. Работодатели и трудовые мигранты: конфликтное взаимодействие // Соц. политика и социология. 2011. № 4. С. 21-32.
10. Дробот, Г.А. Глобальная миграция: факторы, последствия, регулирование, диаспоры // СГЗ. 2012. № 2. С. 152-171.
11. Зинченко, Н.Н. Причины и сущность социального явления незаконной миграции // СГЗ. 2012. № 1. С. 138-147.
12. Золин, И. Управление миграцией // Проблемы теории и практики управления. 2008. № 5. С. 27-33.
13. Иванов, С. Международная миграция в России: динамика, политика, прогноз // Вопросы экономики. 2011. № 10. С. 35-53.
14. Ленькина, О.Б. Эволюция подходов к регулированию занятости населения в развитых странах // Менеджмент в России и за рубежом. 2012. № 3. С. 30-36.
15. Низова, Л., Шалишкина, А. Центр занятости населения в системе социального партнерства // Человек и труд. 2012. № 9. С. 21-23.
16. Парикова, Н. Миграционная привлекательность российских регионов // Человек и труд. 2012. № 5. С. 51-55.
17. Полевой, И., Шуняев, А. Демография и миграция – важнейшие факторы формирования трудовых ресурсов в современной России // Человек и труд. 2012. № 11. С. 55-61.
18. Саенко, Л.А. Становление системы защиты от безработицы // Труд и соц. отношения. 2011. № 3. С. 16-25.
19. Салимова, Г.А. Межрегиональное перемещение рабочей силы: оценка привлекательности регионов // Соц. политика и социология. 2011. № 8. С. 227-238.
20. Сауткина, В. Социальные проблемы незанятости: зарубежный опыт // Человек и труд. 2012. № 9. С. 13-18.
21. Степанов, С.А. Какие мигранты нужны России для ее модернизации // СГЗ. 2012. № 2. С. 28-47.
22. Степенко, А.С. Обеспечение занятости молодежи – условие экономического роста страны // Соц. политика и социология. 2011. № 3. С. 229-243.
23. Абылкаликов, С.И., Винник, М.В. Миграция: притягивающие и выталкивающие факторы (push/pull factors) // Kalugapravda.ru. 2023. URL: https://kalugapravda.ru/content/migraciya-prityagivayushhie-i-vytalkivayushhie-faktory-pushpull-factors (дата обращения: 29.10.2025).
24. Абылкаликов, С.И., Винник, М.В. Экономические теории миграции: рабочая сила и рынок труда. НИУ ВШЭ, 2013. URL: https://hsemigration.hse.ru/data/2013/01/17/1304561845/WP_3_2013.pdf (дата обращения: 29.10.2025).
25. Алехин, Б.И. Российская межрегиональная трудовая миграция как фактор динамики экономики её субъектов: опыт эконометрического объяснения // Cyberleninka.ru. 2023. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rossiyskaya-mezhregionalnaya-trudovaya-migratsiya-kak-faktor-dinamiki-ekonomiki-eyo-subektov-opyt-ekonometricheskogo-ob-yasneniya (дата обращения: 29.10.2025).
26. Ахметова, Г.Ф. Субъекты РФ в межрегиональной трудовой миграции: уровень участия, причины и факторы // Cyberleninka.ru. 2023. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/subekty-rf-v-mezhregionalnoy-trudovoy-migratsii-uroven-uchastiya-prichiny-i-faktory (дата обращения: 29.10.2025).
27. Баранов, В.П. Миграционная политика: внешние угрозы // Russiancouncil.ru. 2024. URL: https://russiancouncil.ru/analytics-and-comments/analytics/migratsionnaya-politika-vneshnie-ugrozy/ (дата обращения: 29.10.2025).
28. Бурда, М.А. Государственная миграционная политика: определение критериев эффективности в государстве-реципиенте // Cyberleninka.ru. 2023. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/gosudarstvennaya-migratsionnaya-politika-opredelenie-kriteriev-effektivnosti-v-gosudarstve-retsipiente (дата обращения: 29.10.2025).
29. Ефремова, М.В., Иванова, С.Ю. Трудовая миграция в Россию: взгляд через призму политических, экономических и демографических тенденций // Russiancouncil.ru. 2023. URL: https://russiancouncil.ru/analytics-and-comments/analytics/trudovaya-migratsiya-v-rossiyu-vzglyad-cherez-prizmu-politicheskikh-ekonomicheskikh-i-demografi/ (дата обращения: 29.10.2025).
30. Изменения в миграционной политике РФ в 2024 — 2025 годах // Migron.ru. 2024. URL: https://migron.ru/blog/izmeneniya-v-migratsionnoy-politike-rf-v-2024-2025-godakh (дата обращения: 29.10.2025).
31. Казаков, М.А., Купрещенко, Н.П., Федотова, Е.А. Проблемы и перспективы миграционных процессов в России // Cyberleninka.ru. 2023. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/problemy-i-perspektivy-migratsionnyh-protsessov-v-rossii (дата обращения: 29.10.2025).
32. Концепция регулирования миграционных процессов в Российской Федерации. Правительство РФ, 2003. URL: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/70367342/ (дата обращения: 29.10.2025).
33. Кудаева, М., Редозубов, И. Влияние миграционных потоков на экономическую активность и рынок труда России в целом и региональном аспекте. Банк России, 2021. URL: https://www.cbr.ru/Content/Document/File/130149/analytic_note_20211223_dp.pdf (дата обращения: 29.10.2025).
34. Леденева, В.Ю. О содержании и значимости миграционного опыта // Cyberleninka.ru. 2010. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/o-soderzhanii-i-znachimosti-migratsionnogo-opyta (дата обращения: 29.10.2025).
35. Малик, Е.Н., Шедий, М.В. Повышение эффективности государственного регулирования миграционных процессов в России // Cyberleninka.ru. 2020. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/povyshenie-effektivnosti-gosudarstvennogo-regulirovaniya-migratsionnyh-protsessov-v-rossii (дата обращения: 29.10.2025).
36. Международная трудовая миграция в Россию // Cyberleninka.ru. 2014. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/mezhdunarodnaya-trudovaya-migratsiya-v-rossiyu (дата обращения: 29.10.2025).
37. Миграционная политика России: проблемы формирования, перспективы развития // Cyberleninka.ru. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/migratsionnaya-politika-rossii-problemy-formirovaniya-perspektivy-razvitiya (дата обращения: 29.10.2025).
38. Миграционная политика: внешние угрозы // Russiancouncil.ru. 2024. URL: https://russiancouncil.ru/analytics-and-comments/analytics/migratsionnaya-politika-vneshnie-ugrozy/ (дата обращения: 29.10.2025).
39. Миграционные процессы в России: причины, факторы и последствия. 2022. URL: https://editorum.ru/art/3588 (дата обращения: 29.10.2025).
40. Миронова, Г.В., Морозова, Г.В. Миграция населения: понятие, причины, последствия // Cyberleninka.ru. 2011. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/migratsiya-naseleniya-ponyatie-prichiny-posledstviya (дата обращения: 29.10.2025).
41. Морозов, В. Трудовая миграция: факторы и альтернативы // Globalaffairs.ru. 2006. URL: https://globalaffairs.ru/articles_and_comments/trudovaya-migratsiya-faktory-i-alternativy-16167/ (дата обращения: 29.10.2025).
42. Новая концепция регулирования миграции в России. МГИМО, 2012. URL: https://mgimo.ru/about/news/experts/migration-policy-russia/ (дата обращения: 29.10.2025).
43. Новая миграционная политика России: безопасность, контроль и поддержка соотечественников // Ugra-news.ru. 2025. URL: https://ugra-news.ru/article/novaya_migratsionnaya_politika_rossii_bezopasnost_kontrol_i_podderzhka_sootechestvennikov/ (дата обращения: 29.10.2025).
44. О Концепции государственной миграционной политики Российской Федерации на период до 2025 года: Указ Президента РФ от 13.06.2012 N 758 // Garanti.ru. URL: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/70104734/ (дата обращения: 29.10.2025).
45. О Концепции государственной миграционной политики Российской Федерации на 2019-2025 годы: Указ Президента РФ № 622 от 31.10.2018 // Consultant.ru. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_310156/ (дата обращения: 29.10.2025).
46. Подписан Закон о развитии внутренней трудовой миграции в России. HH.ru, 2015. URL: https://hh.ru/article/18973 (дата обращения: 29.10.2025).
47. Правовые аспекты миграционной политики в современной России // Roscongress.org. 2024. URL: https://roscongress.org/materials/pravovye-aspekty-migratsionnoy-politiki-v-sovremennoy-rossii/ (дата обращения: 29.10.2025).
48. Пухова, М.М., Дорошина, И.П., Ходжаева, И.Г. Теоретические основы миграции // Cyberleninka.ru. 2013. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/teoreticheskie-osnovy-migratsii (дата обращения: 29.10.2025).
49. Рыбаковский, Л.Л. История и теория миграции населения. 2014. URL: https://rybakovsky.ru/migracia1.html (дата обращения: 29.10.2025).
50. Рязанцев, С.В. Миграционная политика и факторы миграции // Cyberleninka.ru. 2017. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/migratsionnaya-politika-i-faktory-migratsii (дата обращения: 29.10.2025).
51. Рязанцев, С.В. и др. Трудовая миграция в Россию: тренды развития и последствия для рынка труда // Cyberleninka.ru. 2019. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/trudovaya-migratsiya-v-rossiyu-trendy-razvitiya-i-posledstviya-dlya-rynka-truda (дата обращения: 29.10.2025).
52. Сальников, В.П., Воронков, К.И., Исмагилов, Р.Ф. Некоторые проблемы внутренней миграции в Российской Федерации // Law-journal.ru. 2024. URL: https://law-journal.ru/upload/iblock/c38/c38676d9105ed6213797c23101b04a0e.pdf (дата обращения: 29.10.2025).
53. Указ Президента РФ от 15.10.2025 N 738 «Об утверждении Концепции государственной миграционной политики Российской Федерации на 2026 — 2030 годы» // Consultant.ru. 2025. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_429596/ (дата обращения: 29.10.2025).
54. Уваров, В.Ю. Теоретико-правовые основы миграции в Российской Федерации // Cyberleninka.ru. 2013. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/teoretiko-pravovye-osnovy-migratsii-v-rossiyskoy-federatsii (дата обращения: 29.10.2025).
55. Шевченко, И.О., Карачурина, Л.Б. Внутренняя миграция работающей молодежи: факторы формирования готовности переехать в другой город // Cyberleninka.ru. 2023. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vnutrennyaya-migratsiya-rabotayuschey-molodezhi-faktory-formirovaniya-gotovnosti-pereehat-v-drugoy-gorod (дата обращения: 29.10.2025).
56. Шмачкова, А.Н. Эффективность миграционной политики в современной России // Cyberleninka.ru. 2019. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/effektivnost-migratsionnoy-politiki-v-sovremennoy-rossii (дата обращения: 29.10.2025).
57. Эльдяева, Н.А., Кованова, Е.С. Причины и современные особенности внутренней трудовой миграции населения регионов России // Cyberleninka.ru. 2015. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/prichiny-i-sovremennye-osobennosti-vnutrenney-trudovoy-migratsii-naseleniya-regionov-rossii (дата обращения: 29.10.2025).
58. Эксперт РА. Миграция населения РФ в 2023: кадровый голод. 2023. URL: https://raexpert.ru/researches/economy/migr_2023/ (дата обращения: 29.10.2025).