Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Оглавление
Введение 3
Глава 1.Особенности личностных качеств менеджера в профессиональной деятельности 5
1.1. Портрет современного руководителя 5
1.2. Имидж руководителя 5
1.3. Важность личности менеджера в профессиональной деятельности 10
Глава
2. Исследование работы с компетенцией на предприятии РОССИЙСКАЯ ТЕЛЕВИЗИОННАЯ И РАДИОВЕЩАТЕЛЬНАЯ СЕТЬ 18
2.1. Описание деятельности компании 18
2.2. Определение критериев компетентного руководителя для предприятия 19
2.3. Исследование компетентности руководящего состава в компании «РОССИЙСКАЯ ТЕЛЕВИЗИОННАЯ И РАДИОВЕЩАТЕЛЬНАЯ СЕТЬ» 22
Оценка результатов деятельности компании 22
Оценка профессионализма сотрудников 24
Оценка со стороны персонала 26
Заключение 29
Список литературы 30
Содержание
Выдержка из текста
Научная разработанность проблемы: данная проблема актуальная и не до конца исследована, так как личность менеджера в российском обществе только начинает набирать обороты и приводить к определенным исследованиям со стороны отечественных психологов. А именно темы «Личность менеджера, выявить роль и её влияние на деятельность предприятия (на примере ОАО «Башнефтегеофизика»)» в психологии нет.
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что активный интерес к менеджменту как одна из самых определённых тенденций современности отразил насущную потребность библиотек в формировании нового класса специалистов, которые способны к решению сложнейших проблем переходного периода.
Зарубежными и отечественными авторами на сегодняшний день накоплен значительный теоретический и практический опыт по анализу понятия и сущность личности менеджера, а также его влияния на деятельность современных предприятий.
Достоверность и надежность исследования обеспечивается согласованностью теоретических принципов с данными эмпирического исследования; использованием методов, адекватных логике исследования, соответствующих поставленной цели и задачам; надежностью и обоснованностью применяемого математико-статистического аппарата; адекватным сочетанием качественных и количественных методов исследования фактического материала; подбором репрезентативных выборок испытуемых.
2. изучении новых направлений функционирования рынка медицинских услуг и стратегия поведения менеджера в конкретных условиях работы лечебно-профилактических учреждениях, что позволит принимать оптимальные и эффективные управленческие решения.
Библиотечный маркетинг: проблемы и решения
Менеджеры и сам руководитель, играющий главенствующую роль в принятии решений, люди разные, по-разному действующие в тех или иных ситуациях. Целью данной работы является изучение профессиональных и личностных качеств менеджера.Объект исследования – профессиональные качества менеджера, предмет исследования – имидж менеджера на предприятии «Синеморье».
Источниковая база исследования: для написания дипломной работы стали: периодическая литература экономического профиля, учебная литература отечественных и зарубежных авторов, нормативно-справочный материал предприятия ОАО «Фрейт Линк — Оренбург». Дипломная работа основана на собственных исследованиях автора, проведенных с помощью системного, математического, статистического, аналитического и других методов. Системный метод позволяет рассматривать предприятие как систему с присущими ей признаками, а также как часть большей системы; математический — дает возможность изучать показатели деятельности предприятия; статистический — позволяет установить закономерности и причины изменений процессов, имеющих место на предприятии; аналитический — является мощным инструментом обоснования принимаемых решений и оценки их эффективности.
Источниковая база исследования: для написания дипломной работы стали: периодическая литература экономического профиля, учебная литература отечественных и зарубежных авторов, нормативно-справочный материал предприятия ОАО «Фрейт Линк — Оренбург». Дипломная работа основана на собственных исследованиях автора, проведенных с помощью системного, математического, статистического, аналитического и других методов. Системный метод позволяет рассматривать предприятие как систему с присущими ей признаками, а также как часть большей системы; математический — дает возможность изучать показатели деятельности предприятия; статистический — позволяет установить закономерности и причины изменений процессов, имеющих место на предприятии; аналитический — является мощным инструментом обоснования принимаемых решений и оценки их эффективности.
Изученность вопроса. Изучение соотношения физиологических и психических закономерностей индивидуальных различий между людьми сделало проблему темперамента одной из самых древних и вместе с тем актуальных проблем, решение которой постоянно менялось. Тема темперамента привлекала внимание представителей различных направлений в психологии на протяжении многих веков. Этот вопрос изучали Гиппократ, Гален, Э. Кречмер, У. Шелдон, И. П. Павлов, Б. М. Теплов, В. Д. Небылицын, и многие другие. В современной зарубежной психологической литературе этот вопрос представлен широко, его изучают такие ученые, как И. А. Томас, С. Чесс, Р. Пломин, Я. Стреляу, Г. Айзенк, М. Заккерман. В отечественной литературе теме темперамента посвящены исследования В. М. Русалова, А. И. Крупнова, А. В. Барташева, В. В. Белоуса. Всеми перечисленными авторами признается, что темперамент может выступать как фактор успешности в разных видах деятельности.
Список источников информации
1. Александрова Н.В., Тарабанова В.А., Эйдемиллер Э.Г. Коммуникативная компетентность – эффективность в профессии (когнитивно-поведенческая модель социально-психологического тренинга менеджеров и врачей).
// Журнал практического психолога. 2007. № 7-8.
2. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: ЮНИТИ, 2000.
3. Брэддик У. Менеджмент в организации. – М. Инфра-М, 1997.
4. Бодров В.А. Психология профессиональной пригодности. Учебное пособие для ВУЗов. – М.: ПЕР СЭ, 2001. – 511 с.
5. Герчикова И.Н. Менеджмент. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2002.
6. Грачев М.В. Суперкадры. Управление персоналом в международ-ной корпорации. – М.: «Дело ЛТД», 2002.
7. Детская психология: Учеб. пособие/Я. Л. Коломинский, Е. А. Панько, А. Н. Белоус и др. : под. Ред. Я. Л. Коломинского, Е. А. Панько – Мн. : Университетское, 2001г. -399с.
8. Дорошева М.В. Подбор руководителя для конкретного коллектива. Подготовка резерва руководителей и выявление сотрудников в лидерским потенциалом. // Управление персоналом. 2007. № 2.
9. Журавлев П. В. Мировой опыт в управлении персоналом. — М.: ИНФРА-М, 1998.
10. Йоуко Х. Ниссинен, Эеро Воутилайнен. Время руководителя: эффективность использования. М.,1988.
11. Климов Е.А. Индивидуальный стиль деятельности (на сайте www.psychology.ru)
список литературы
