Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение…………………………………………………………………………….3
1.Теоретические аспекты менеджмента как организационно-целевого управления………………………………………………………………………… 5
1.1. Сущность организационно-целевого управления организацией………….5
1.2. Характеристика целевого управления……………………………………… 6
2. Анализ процесса управления организацией на примере ООО «Ренессанс Art House»………………………………………………………………………………8
2.1. Характеристика организационно-хозяйственной деятельности исследуемого предприятия………………………………………………………..8
2.2. Система антикризисного управления персоналом в ООО «Ренессанс Art House»……………………………………………………………………………..13
3. Анализ проблем и тенденций в управлении персоналом…………………… 17
3.1. Тенденции и проблемы управления персоналом в условиях кризиса…………………………………………………………………………….17
3.2. Разработка целей на предприятии………………………………………….19
Заключение……………………………………………………………………….21
Список использованных источников литературы……………………………..23
Выдержка из текста
Актуальность темы представленной курсовой работы, базируется на том факте, что в современных условиях высокого уровня развития технологий, а также возрастающей глобализации, руководителям предприятий следует максимально внимательно относиться к трудовым ресурсам организации и вовремя проводить необходимые меры по выявлению недостатков и оптимизации деятельности.
Таким образом, эффективная система управления человеческими ресурсами является жизненно важной необходимостью для организации, требуется общая оптимизация поведения, а также остальных направлений функционирования структурных элементов.
Базой для исследования послужили научные труды, монографии, научные тезисы, как зарубежных, так и отечественных научных деятелей, которые занимались данным вопросом. А именно: Стюарт Т., Хант Р., Соколе З.А., Нонака И., Мильнер Б.З., Макарова И.К., Маллинз Л., Козырев А.Н., Климов С.М., Казакова Н.В., Перепадя Ф.Л., Мацука В.Н., Руденко Е.А., Скарга А.А., Балабанова Н.В., Николаенко А.В., Авдан О.Г, Журавлёв П.В. и другие.
Целью написания курсовой работы, является объективное раскрытие теоретической и практической сущности менеджмента как организационно-целевого управления.
Исходя из цели, следует вывести следующие задачи:
- исследование общих теоретических понятий относительно организационно-целевого управления;
- аналитический обзор управления предприятием на примере ООО ТД «Ренессанс»;
- практическое исследование тенденций в сфере управления организацией;
- исследование рекомендаций по исследуемому направлению.
Объектом представленной курсовой работы менеджмент.
Предметом исследования в представленной курсовой работе выступает менеджмент как организационно-целевое управление.
Научная новизна представленной курсовой работы состоит в новом рассмотрение теоретической и практической базы по исследуемой тематике.
В работе были использованы такие научные методы как метод идентификации систем управления в общей системе производства, аналитический, информационный, эмпирический, метод сбора и обработки данных, раскрытие существующих закономерностей между управлением организацией и общей деятельностью организации, познавательный синтез.
Курсовая работа состоит из оглавления, трёх глав, которые детально раскрывают предмет и объект курсовой работы, а также максимально раскрывают личное видение автором исследуемой темы, заключения, а также списка использованных источников литературы. Представленная курсовая работа содержит в себе 27 страниц машинописного текста.
Список использованной литературы
1. Авдан О.Г. Управление интеллектуальным капиталом предприятий в Российской Федерации. Учебно-методическое пособие для студентов высших учебных заведений. К.: ОПТИМУС-Менеджмент,2015. – 529 с.
2. Алексеенко М.М. Планирование деятельности фирмы. Учебно-методическое пособие. М.: Финансы и статистика, 2010. – 316 с.
3. Бачило И.Л. Информация как объект гражданских отношений, регулируемых Гражданским кодексом РФ. // НТИ. Сер. 8. 2011. № 11. – с.7-9.
4. Беренс В., Харенке П.М. Руководство, по оценке эффективности инвестиций. М.: Инте эксперт, 2012. – 662 с.
5. Бланк И.А. Управление инвестициями предприятия. М.: Ника-Центр, 2013. – 480 с.
6. Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления персоналом. М.: ГЕЛАН, 2014. – 523 с.
7. Букович У. Уильяме Р. Управление знаниями: руководство к действию. М.: ИНФРА-М, 2013. – 497 с.
8. Васильченко Н.Г. Современная система управления предприятием. М.: Интел-Синтез, 2014. – 320с.
9. Вебер А.В., Данилов А.Д., Шифрин С.И. Knowledge-технологии в консалтинге и управлении предприятием. М.: Наука и техника, 2011. – 176с.
10. Гаврилова Т. Извлечение знаний: «пассивные» методы/ZEnterprise Partner.2011, № 12.
11. Гапоненко A.JI. Управление знаниями. М.: ИПК госслужбы, 2012. – 52с.
12. Гапоненко A.JL, Орлова Т.М. Интеллектуальный капитал стратегический потенциал организации. — М, 2011. – 184с.
13. Гольдштейн Г.Я. Стратегические аспекты управления НИОКР. Таганрог:1. Изд-во ТРТУ, 2013. – 643 с.
14. Грэхем Х.Т., Бенни Р. Управление человеческими ресурсами: Перевод с английского. М.: ЮНИТИ, 2013. – 598с.
15. Десне Г. Управление персоналом: Учебное пособие по экономическим направлениям и специальностям. М.: Бином, 2012. – 431с.
16. Журавлев П.В. Менеджмент персонала. М.: Экзамен, 2011. – 348 с.
17. Иванова С.В. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час.1. М.: Альпина, 2014. – 158с.
18. Казакова Н.В. Некоторые подходы к управлению знаниями и интеллектуальным капиталом в современной экономике. //Инновации. – 2014, № 8. – с. 54-60.
19. Калязин В.О. Интеллектуальная собственность (исключительные права).
Учебник для вузов. М.: Издательство НОРМА, 2014. – 480с.
20. Климов С.М. Интеллектуальные ресурсы общества. М.:3нание,2013. – 199с.
21. Козырев А.Н., Оценка интеллектуальной собственности. М.: Экспертное бюро – М, 2011. – 280 с.
22. Кондо Й. Мотивация персонала: Ключевой фактор менеджмента: Перевод с англ. -М.: Приоритет, 2011. – 206с.
23. Макарова И.К. Управление персоналом. М.: Юриспруденция, 2013. – 304с.
24. Маллинз Л. Менеджмент и организационное поведение: Перевод с английского. М.: Новое знание, 2012. – 109 с.
25. Мильер Б.З. Управление знаниями. Эволюция и революция в организации. — М.: ИНФРА-М, 2013. – 178с.
26 . Нонака И., Такеучи X. Компания создатель знания. — М.: Олимп-Бизнес, 2011. – 361с.
27. Капелюшников И.Р. Современные буржуазные концепции формирования рабочей силы: критический анализ. М.: Наука, 2010. – 274 с.
28. Пауль А. Страссман. Оценка продуктивности, технологий и капитала знаний. М.: EconomicsPress, 2010. — 893с.
29. Рогожин М.Ю. Организация управления персоналом предприятия. М.:1. РДЛ, 2012. – 349 с.
30. Стюарт Т. Богатство от ума: Деловой бестселлер. / Пер с англ. В.А. Нездриной. Мн.: Парадокс, 2012. – 352 с.
31. Хант Р., Базам Т. Как создать Интеллектуальную организацию: Перевод с английского. М.: ИНФРА-М, 2012. – 230с.
32. Харлингтон К. Управление интеллектуальными ресурсами предприятия: Перевод с английского. М.: ЭКОНОМИКС+,2013. – 570 с.
33. Юзингер Л. Эффективный менеджмент современности: Перевод с немецкого. К.: МЛД, 2014. – 306 с.
34. Янковская Э.В. Управление организацией. — М., Economics Press, 2012. — 450 с.
