Содержание
ВВЕДЕНИЕ3
1. Этапы развития менеджмента.6
1.1. Что такое менеджмент6
1.2. Эволюция управленческой мысли.8
1.3. Этапы развития менеджмента в мире11
2. Развитие менеджмента в СССР17
2.1. Развитие менеджмента в России (20 ВЕК)…17
2.2. Методологические принципы формирования отечественного менеджмента…21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ23
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ25
ПРИЛОЖЕНИЕ27
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Время, в которое мы живем, — эпоха перемен. Наше общество осуществляет исключительно трудную, во многом противоречивую, но исторически неизбежную и необходимую перестройку. В социально-политической жизни это переход от тоталитаризма к демократии, в экономике — от административно-командной системы к рынку, в жизни отдельного человека превращение его из винтика в самостоятельного субъекта хозяйственной деятельности. Такие изменения в обществе, экономике, во всем нашем жизненном укладе сложны тем, что они требуют изменения нас самих. Подобную ситуацию американцы, привыкшие к резким поворотам судьбы, к конкуренции, определяют словом вызов (challenge) . По их понятию, каждый вызов таит в себе для личности, организации, страны, как возможности, так и угрозы. Чтобы справиться с этим беспрецедентным в жизни нынешних поколений вызовом, нам, кроме всего прочего, нужно овладевать новым знанием, научиться пользоваться им на практике. Важная часть этого знания, как показывает мировой опыт, — постижение науки и искусства менеджмента. С легкой руки американцев это английское слово стало известно сегодня практически каждому образованному человеку.
Значимость менеджмента была особенно ясно осознана в тридцатые годы. Уже тогда стало очевидным, что деятельность эта превратилась в профессию, область знаний — в самостоятельную дисциплину, а социальный слой — в весьма влиятельную общественную силу. Растущая роль этой общественной силы заставила заговорить о революции менеджеров, когда оказалось, что существуют корпорации-гиганты, обладающие огромным экономическим, производственным, научно-техническим потенциалом, сопоставимым по мощи с целыми государствами. Крупнейшие корпорации, банки составляют стержень экономической и политической силы великих наций.
Список использованной литературы
1.Налоговый Кодекс Российской Федерации. Часть 1. Федеральный закон от 31.07.98 г. № 146-ФЗ (в ред. Федерального закона от 29.06.04г. № 58-ФЗ).
2.М. Х. Мескон., М. Альберт., Ф. Хедоури. Основы менеджмента. М. 1992
3.Грейсон, ОДейл. Американский менеджмент на пороге ХХ века. М. 1991
4.Абрютина А.С. Финансовый анализ. Учеб. пособие. СПб.: Издательский дом «Бизнес-пресса», 2004. 304 с.
5.М. Волков. Швеция социально-экономическая модель. М. 1991
6.Акофф. Планирование будущего корпорации. М. 1985.
7.Балабанов И.Т. Финансовый анализ и планирование хозяйствующего субъекта 2-е изд., доп. М.: Финансы и статистика, 2003. 208 с.
8.Дубровский В.Ж., Чайкин Б.И. Экономика и управление предприятием (фирмой): Учебник. Екатеринбург: Изд-во Урал. Гос. экон. Ун-та, 2000. 443 с.
9.Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. М.: ПБОЮЛ М.А. Захаров, 2003. 424 с.
10.Хотинская Г.И., Харитонова Т.В. Анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие. М.: Издательство «Дело и Сервис», 2004. 240 с.
11.Чернышева Ю.Г., Чернышев Э.А. Анализ финансово хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. Москва: ИКЦ «МарТ»,2003. 304 с.
12.Шадрина Г.В. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. М.: ООО фирма «Благовест-В», 2003. 184 с.
13.Экономика предприятия. Серия «Учебники и учебные пособия». Ростов н/Д: «Феникс», 2002. 416 с.
14.Большаков «Менеджмент». Учебное пособие. СПб, изд. ЗАО «ПИтер», 2000 г. Серия Краткий курс.
15.А. П. Егоршин «Управление персоналом», изд. Н. Новгород — НИМБ, 1999 г.
16.А. Я. Кибанов, Д. К. Захаров «Организация управления персоналом на предприятии» — М. ГАУ, 1994 г.
17.В. И. Кнорринг «Теория, практика и искусство управления». Учебник для вузов по специальности «Менеджмент». М-1999 г., НОРМА-ИНФРА.