Менеджмент(основа).Организация как система, Менеджмент

Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент

Выдержка из текста

Целью данной работы является изучение организации как системы, внутренней и внешней среды предприятия и управления.

Важнейшим понятием в менеджменте является организация.рассмотреть организацию как систему; определить проблемные поля менеджмента ООО «Ростчермет» и ранжировать их по приоритетности на основе количественной оценки.

Такая работа проводится на основе результатов исследования слабых и сильных сторон организации.В целом, организация как система нуждается в постоянном совершенствовании.-дать понятие организации и организации как системы;

Организацию как объект исследования изучают такие науки, как: экономика, социология, психология, политология и др. Но каждая из них исследует только часть этой огромной системы. Например, экономика изучает экономические коммуникации в организации, психология — психологическое отражение человеком действительности и т.д. Большинство наук пыталось объединить условия остальных в области изучения больших систем, например кибернетика и теория управления. Но полностью этого сделать не удалось ещё ни одной из них. Вероятно, это связано с отсутствием необходимого исследовательского инструментария, а возможно, наше общество ещё не готово решить эту задачу.

Теоретическую и методологическую основу исследования составили работу таких авторов как: Смирнов Э.А., Фатхутдинов Р.А ., Маслова Е.В, Глухова А.О. , Диксона П. Кноринга В.И. Пронников В.А., Ладанов Н.Д., Травин В.В., Дятлов В.А., Филиппов, Шмидт А, Поляков, В.А Генкина Б.М., Норбет Т. Одвгов Ю.Г., Никонова Т.В., Безделов Д.А. и других. При проведении анализа были использованы материалы, предоставленные руководством СП Заритрон.

Это выражается в рассмотрении отдельных хозяйственных объектов любого уровня управления как особых систем, органически связанных и активно взаимодействующих с другими системами в рамках народно-хозяйственного комплекса, в выявлении роли каждой из них в общем процессе функционирования экономики.Системный подход к организации управления требует перехода от разрозненных, частных моделей экономики, изолированного рассмотрения экономических категорий и отдельных частных вопросов к общей концепции, позволяющей видеть всю систему связей и отношений в экономике, весь комплекс параметров, определяющих наилучшие пути ее развития и способствующих выполнению намеченных планов.Цель работы — изучение организации как системы управления.

В психологии Поведение выступает как одна из основных категорий этой науки. Бихевиоризм вообще сводил исследование психики к изучению Поведение по схеме «стимул — реакция», пренебрегая теми звеньями системы Поведение, которые лежат между стимулом и реакцией и формируют Поведение Это вело к игнорированию специфики Поведение человека по сравнению с Поведение животных, определяемой социальной природой человека. В современной психологии в качестве центральной принято рассматривать категорию не Поведение, а деятельности. Поведение при этом выступает как внешний компонент предметной деятельности. Понятие деятельности, охватывая психику в единстве её аффективного (эмотивного) и познавательного аспектов, акцентирует структурную устойчивость, целесоооразную организацию системы психических действий, т. е. познавательный аспект, логику замысла и его реализации, а также объективно-социальную детерминацию этой системы действий. Понятие Поведение фиксирует такие формы самовыражения психики, которые менее жестко связаны с интеллектом, но зато более непосредственно зависят от эмоционально-волевой и ценностной сфер сознания; поэтому акты Поведение в системе деятельности занимают место отдельных звеньев, моментов, форм. Их важная роль определяется тем, что они аккумулируют в себе внутреннее отношение субъекта к самой деятельности и благодаря этому существенно влияют на её общую оценку.

В течение многих десятилетий организации как объект исследования постоянно привлекают к себе внимание ученых и практиков представителей самых разных областей знания. Теория организации призвана ответить на вопросы, зачем организации нужны, как они создаются, функционируют и изменяются, почему члены организаций действуют именно так, а не иначе.Цель контрольной работы раскрыть особенности организации как системы.

Планирование, организация и эффективность стратегии системы товародвижения.

Для этого необходимо осуществление рациональной управленческой деятельности, называемой менеджментом.Для того чтобы определить принципы и направления развития организации, необходимо рассматривать данную организацию как систему, изучить основные характеристики ее как объекта управления.С этой целью проводится анализ деятельности организации, заключающийся в изучении ее миссии и целей, ресурсов, организационной структуры и влияния факторов внешней среды для того чтобы выявить сильные и слабые стороны организации, возможности и угрозы, и, в конечном итоге, разработать стратегию ее развития.

Развитие социальной среды организации как объекты управления персоналом

Согласно мнению многих ученых и экономистов российским предприятиям не хватает понимания того, что менеджмент, помимо прочего, является еще и наукой об организации со своим предметом, инструментами, методами и законами.Одной из составных частей менеджмента как науки в настоящее время является теория организации. Не существует ни одного предприятия, к которому нельзя было бы применить общие принципы создания, развития и существования организации как единого целого.

Одним из современных подходов к менеджменту является проектно-ориентированный менеджмент современных организации. Как и любая деятельность проектно-ориентированный менеджмент осуществляется на базе определенных принципов.Таким образом, значимость принципов проектно-ориентированного менеджмента современной организации обусловлено тем, что развитие проектного управления представляется весьма актуальной задачей для российской экономики в целом.

Список использованной литературы

1.«Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ).

2.«Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 07.02.2011).

3.ISO 31000:2009 Менеджмент рисков. Принципы и руководящие указания.

4.Герасимова Е.Б. Формирование и развитие процедур операционного аудита систем менеджмента качества предприятий и организаций / Герасимова Е.Б. // Вестник Челябинского государственного университета. 2009. № 1. С. 141-144.

5.Дубицкий Л.Г. О современных системах менеджмента организаций / Дубицкий Л.Г. // Компетентность. 2010. № 4-5. С. 32-40.

6.Зуева И.А. Финансовый менеджмент в современной структуре управления организацией / Зуева И.А. // Вестник Московской государственной академии делового администрирования. Серия: Экономика. 2010. № 2. С. 107-112.

7.Иванова Н.Л. Типологические особенности самоопределения представителей менеджмента бизнес-организаций / Иванова Н.Л. // Психология обучения. 2009. № 6. С. 77-90.

8.Кицул И.С., Князюк Н.Ф. Организационно-функциональные основы системы менеджмента качества в деятельности медицинских организаций / Кицул И.С., Князюк Н.Ф. // Здравоохранение Российской федерации. 2008. № 2. С. 16-19.

9.Менеджмент: учеб. для вузов/ под ред. М. М. Максимцова, М. А. Комарова.- 3-е изд., перераб. и доп.- М. : ЮНИТИ- [ДАНА], 2006.- 320с.

10.Мескон, Майкл Основы менеджмента: пер. с англ./ М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури.- [2-е изд.].

М. : Изд-во Дело, 2001.- 800с.

11.Минцберг, Генри Структура в кулаке: создание эффективной организации/ Г. Минцберг; [пер. с англ. Д. Раевской; под общ. ред. Ю. Н. Каптуревского].

СПб. : Питер, 2003.- 512с.

12.Никитин Е.С. Всеобщий менеджмент качества как комплексная система управления современной организацией / Никитин Е.С. // автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук / Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова (МГУ).

Москва, 2009

13.Повышение результативности сертификации систем менеджмента организаций / Абдуллин И.А., Богатеев Г.Г., Лаптев Н.И., Москвичева Е.А., Зорин Ю.В., Александров С.Л. // Вестник Казанского технологического университета. 2010. № 12. С. 472-476.

14.Суетин С.Н., Костенкова Н.К. Развитие риск-менеджмента в промышленных организациях в условиях финансово-экономического кризиса / Суетин С.Н., Костенкова Н.К. // Казанская наука. 2010. № 1. С. 252-257.

15.Федосова Р.Н., Капустина Н.В. Разработка системы риск-менеджмента в системе управления предприятием / Федосова Р.Н., Капустина Н.В. // Вестник Иркутского государственного технического университета. 2011. Т. 48. № 1. С. 227-233.

16.Эмануэль Ю.В., Хотин А.Л., Эмануэль А.В. Основные требования системы менеджмента качества и особенности их реализации в организациях здравоохранения / Эмануэль Ю.В., Хотин А.Л., Эмануэль А.В. // Клинико-лабораторный консилиум. 2009. № 6. С. 8-15.

17.Эмануэль Ю.В., Хотин А.Л. Особенности разработки и внедрения системы менеджмента качества в организациях здравоохранения / Эмануэль Ю.В., Хотин А.Л. // Клинико-лабораторный консилиум. 2009. № 3. С. 22-30.

18.Эмануэль Ю.В., Хотин А.Л. Применение системы менеджмента качества в организациях здравоохранения / Эмануэль Ю.В., Хотин А.Л. // Клинико-лабораторный консилиум. 2009. № 2. С. 4-12.

список литературы