Содержание
Введение 3
1. Служебное поведение государственных и муниципальных служащих Российской Федерации 5
1.1 Типовой кодекс 5
1.2 Развитие патриотизма у государственных и муниципальных служащих 9
2. Самара, как пример в развитии местного патриотизма и самоидентификация горожан 15
2.1 Организация местного самоуправления 15
2.2 Пятерка лучших регионов для ведения бизнеса по версии Forbes 22
Заключение 28
Список использованных источников 30
Выдержка из текста
Изменения в сложившихся общественных отношениях в Российской Федерации повлекли за собой необходимость переосмысления нравственных основ государственной службы.
Нравственность на государственной службе сегодня становится понятием государственного масштаба, и, в первую очередь, потому, что государственные служащие имеют огромное влияние на жизнь обычных граждан. Негативное восприятие действий даже одного государственного служащего подрывает авторитет всей государственной службы и доверие к власти [2].
Актуальность работы. Исследования последнего десятилетия зафиксировали серьезные перемены нравственных ценностей людей:
– снизилась важность таких качеств, как социальная значимость труда, сознание и чувство общественного долга, честность, принципиальность, общественная активность;
– возвысилась роль ценностей потребления;
– широкое распространение в массовом сознании получил культ денег (деньги, не являясь категорией нравственной, превратились сегодня в главную силу, питающую аморализм в обществе, в том числе одни из самых отрицательных его проявлений — взяточничество и коррупцию) [4].
Понятно, что общие факторы моральной деформации общества не могли не повлиять и на изменения в сфере профессиональной морали государственных служащих. Таким образом, современный период административной реформы в России поставил вопрос о выработке соответствующего уровню развития нашего государства и общества профессионально-этической модели поведения государственного служащего. Во многом, именно этим и обусловлено особое внимание властей к нравственным аспектам деятельности государственных служащих.
Теоретическая значимость работы. Достигнуто понимание того, что воспитание необходимых сегодня российскому чиновнику качеств — гражданственности, патриотизма, честности, порядочности, неподкупности, социальной ответственности — предполагает социальную и государственную востребованность этих качеств, их всемерную поддержку, как со стороны государства, так и гражданского общества. И подтверждением того, что в Российской Федерации наконец-то оценена актуальность проблемы преодоления нравственного дефицита в рядах кадрового корпуса гражданских служащих, является ряд актов, среди которых Указы Президента РФ: «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих» от 12 августа 2002 г. № 885; «О федеральной программе “Реформирование государственной службы Российской Федерации (2003–2005 годы)”» от 19 ноября 2002 г. № 1336; «О федеральной программе “Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009– 2013 годы)”» от 10 марта 2009 г. № 261 [3]. В данных актах отмечается усиление влияния нравственных регуляторов на поведение государственных служащих.
Практическая значимость работы. Впервые в российском законодательстве установлены правовые нормы должного служебного поведения государственных служащих. Осознана и необходимость в таких нормах, которые позволят свести к минимуму коррупционные проявления в сфере государственной службы. Более того, неоднократно подчеркивалось, что достигнуть успехов в данной сфере возможно только через совершенствование нравственных ценностей в деятельности государственных служащих.
Цель работы исследование местного патриотизма и самоидентификации горожан г. Самары как факторы муниципального развития. Объект исследования: служащие г. Самары
Методической базой работы являются анализ документации в области государственного и муниципального управления, метод экспертных оценок, наблюдение, теоретический анализ.
Список использованной литературы
1. Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих. Одобрен решением президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции от 23 декабря 2010 г. (протокол №21).
Книги
2. Васильев В. Государственное и муниципальное управление. Учебное пособие. – М.: Дело и Сервис, 2014 г. — 352 с.
3. Солдаткин С. Государственный и муниципальный долг. Теория, методология, практика. – М.: КноРус, 2013. — 256 с.
4. Кузин В., Зуев С. Организационно-правовые основы системы государственного и муниципального управления. Учебное пособие. Серия: Образовательные инновации. – М.: Издательский дом "Дело" РАНХиГС, 2014. — 120 с.
Периодические издания
5. Бабинцев В.П. Имитационные практики в государственном и муниципальном управлении // Власть. 2012. № 5. С. 24-29.
6. Болокова М.А. Общественные отношения в государственном и муниципальном управлении // Вестник Майкопского государственного технологического университета. 2012. № 4. С. 28-31.
7. Варнавский В.Г. Использование механизмов доверительного управления и концессий для повышения эффективности управления государственной и муниципальной собственностью // Имущественные отношения в Российской Федерации. 2012. № 5. С. 19-29.
8. Белов В.Г. Менеджмент государственного и муниципального управления, управление инновациями и развитие экономических систем // В сборнике: социально-экономические и психологические проблемы управления — Сборник научных статей по материалам I (IV) Международной научно-практической конференции. Под общей редакцией М.Г. Ковтунович. 2013. С. 4-18.
9. Добронравова А.М. Развитие информационных технологий в государственном и муниципальном управлении в контексте модернизации социально-экономической системы региона // Государственное и муниципальное управление в XXI веке: теория, методология, практика. 2011. № 3. С. 71-76.
10. Заика А.О. Информационные системы поддержки принятия решений в государственном и муниципальном управлении // Современные наукоемкие технологии. 2013. № 102. С. 195a.
11. Котлярова Д.К. Интеллектуальная поддержка управленческих решений в государственном и муниципальном управлении // Современные наукоемкие технологии. 2014. № 73. С. 85-86.
12. Кузнецова Е.С., Савельева С.Б. Преимущества и ограничения внедрения управления по результатам в систему государственного и муниципального управления // Экономика и предпринимательство. 2011. № 4. С. 49-51.
13. Мальцев А.Н. Клиенториентированный подход в бизнесе и в государственном (муниципальном) управлении // Власть. 2011. № 10. С. 24-29.
14. Российский конкурс «менеджер года в государственном и муниципальном управлении» // Предпринимательство. 2012. № 6. С. 6-10.
15. Терехин В.И., Дуканова И.В. Оценка результативности управления муниципальными образованиями на основе постбюрократической модели государственного управления // Образование. Наука. Научные кадры. 2011. № 2. С. 90-100.
16. Тюшняков В.Н. Технологии межведомственного электронного взаимодействия в государственном и муниципальном управлении // Известия Южного федерального университета. Технические науки. 2012. Т. 133. № 8. С. 195-200.
Интернет-ресурсы
17. Государственное и муниципальное управление как наука и дисциплина: http://pubadm.narod.ru/Theory/study.htm
18. Государственное управление: теоретикометодологический аспект: http://www.uhlib.ru/yurisprudencija/gosudarstvennoe_i_municipalnoe_upravlenie_konspekt_lekcii/p2.php
19. Профессия – специалист в области государственного и муниципального управления: http://ecsocman.hse.ru/text/38173758.html