Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….3
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА КАК РЕСУРСА ПРЕДПРИЯТИЯ ………………………………………………….5
1.1 Персонал предприятия, как объект управления…………………..5
1.2 Факторы, влияющие на работу персонала в организации………..9
1.3 Основные подходы к управлению персоналом………………….14
ГЛАВА
2. ОСОБЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА НА ТУРИСТИЧЕСКОМ ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ВЕГА-ТУР»………………………………………..23
2.1 Основная характеристика турфирмы ООО «Вега-Тур»………….23
2.2 Описание подходов к управлению организации турфирмы…….28
ГЛАВА
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УЛУЧШЕНИЮ РАБОТЫ
УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «ВЕГА-ТУР»……………………35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….37
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………..39
Содержание
Выдержка из текста
Причём требования к бизнес-плану и его содержание должны различаться в зависимости от того, на кого ориентируются участники проекта – на инвестора или кредитора.Целью настоящей курсовой работы является изучение места и роли бизнес-плана при управлении бизнесом. изучение бизнес-плана как условия стратегического развития организации;
В современных условиях усиливается роль дифференцированного подхода к персоналу, создание гибких форм работы с человеческими ресурсами, что требует решения задач качественного изучения трудовых ресурсов, трудовых коллективов, разработку корпоративной политики управления персоналом.
Нередко на стадии развития организации выбирают гуманистический подход к управлению, отказываясь от технократического, так как реализация первого кажется более надежной, Однако, в крупных организациях очень сложно следовать принципам гуманистического подхода, уделять внимание каждому сотруднику, находить для каждого способы воздействия. В этом случае руководству становится гораздо проще и эффективнее действовать в рамках технократического подхода к управлению.
В соответствии с историографическим обзором, учитывая степень изученности разных аспектов проблем и наличия «белых пятен», целью исследования было поставлена выявление места и роли Карелии в трансграничном сотрудничестве с Финляндией. Для достижения этой цели были сформулированы следующие задачи исследования:
1. дать определение трансграничного сотрудничества и перечислить подходы к проблеме трансграничного сотрудничества в теориях международных отношений;
2. показать этапы, формы, содержание трансграничного сотрудничества в рассматриваемом регионе на протяжении XVI-XX вв.;
3. определить перспективы приграничного сотрудничества Карелии и Финляндии; 4) сформулировать роль и значение влияния политики России, Европейского союза и НАТО в приграничном сотрудничестве Карелии и Финляндии.
Современный ресторан исполняет роль не только предприятия питания, но и развлекательного центра, в котором люди прибывают утолить голод, передохнуть, а также заполучить позитивные эмоции от атмосферы гостеприимства.Одной из проблем, стоящих перед отраслью общественного питания, является поиск путей повышения продвижения услуг ресторанного бизнеса, анализ которых является неотъемлемой частью организации сбыта.«Маркетинговый подход к управлению конкурентоспособностью предприятия ООО «Максимилианс».
В современных научных работах по вопросам организации и управления подчеркивается, что системный подход приобретает все большее значение при обосновании управленческих решений в самых различных областях, в частности, в промышленной, финансовой, коммерческой, военной и др.Использование системного подхода в управлении может обеспечить значительное повышение эффективности деятельности организации (предприятия).
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
1.Виханский О. С. Стратегическое управление: Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Гардарика, 2006 г
2.Виханский О.С. Менеджмент: Учебник.- Москва.: Гардарика, 2005 г
3.Герчикова И. Н. Менеджмент. — М.: Юнити, 2004 г
4.Дружинин Е. Отбор персонала организации сквозь призму соционики. Управление персоналом. 2006 г
5.Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н. Новгород: НИМБ, 2005 г
6.Мескон М. Х. , Альберт М. , Хедоури Ф. Основы менеджмента .-М.:«Дело», 2007 г
7.Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. — М., 2005
8.Румянцева З.П. Менеджмент организации. Учебник – М , 2005 г
9.Силин А. Н. Управление персоналом . Учебник по кадровому менеджменту .-Тюмень: ТГУ , 2006 г
10.Седегов Р.С. Управление персоналом: сотрудники как фактор успеха предприятия — Минск, 2004 г
11.Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. 2005 г
12.Экономика предприятия: Учебник. Под ред. Проф. О. И. Волкова. 2004 г
13.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. Москва – Новосибирск, 2006 г
14.Руденко В. И. Менеджмент. Конспект лекций. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2007 г
15.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. — М.: Интел-Синтез, 2005 г
16. Григорьев А.Е. Экономика труда. — М.: Госполитиздат, 2005 г
17. Колосницына М.Г. Экономика труда: Учеб пособ. для студентов бакалавриата экон. вузов. — М.: ИЧП «Изд-во Магистр», 2006 г.
18. Михайлова, А. Контроллинг персонала — инновационная модель управления системой управления персоналом, 2009 г.
19. Моргунов, Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение — М.: Академия, 2007 г.
20. Оганесян И.А. Управление персоналом организации. — М.: Амалфея, 2006.
21. Саубанова, Л.В. Организация управления человеческими ресурсами на предприятии. Управление персоналом. — 2009 г.
22. Управление персоналом в современных организациях. Дж. Коул. пер. с англ.Н.Г. Владимирова — М.: ООО «Вершина», 2004 г.
23. Управление персоналом организации: Учебник. под ред. А.Я. Кибанова. — 3-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М, 2009 г.
24. Карякин А.М. Управление персоналом: учеб. пособие.3-я редакция/
Иван. гос. энер. ун-т. – Иваново, 2005.
25. Черняк Т.В. Управление кадровыми ресурсами: Учебное пособие. – Новосибирск: СибАГС, 2006 г
26. Шекшня С.В. Управление персоналом: Учебно-практическое пособие. — М.: Бизнес — школа «Интел- Синтез», 2004 г.
27. Управление организацией: Учебник. Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. – М.: Инфра- М, 2006 г
28. Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. Основы управления персоналом. — М.: Дело ,2007 г.
29. Деркач А.А. Стратегия подбора и формирование управленческой команды. – М.: Инфра-М, 2005.
30.Доронина И.В., Черноскутов В.Е. Стимулирование и развитие персонала: Учеб.-метод.комплекс. — Новосибирск: СибАГС, 2005 г.
31.Яхонтова Е.С. Эффективные технологии в управлении персоналом. Издательский дом «Питер» 2003.
32.Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии. – М.: ГАУ, 2005 г.
33.Уткин Э.А., Кочеткова А.И. Управление персоналом в малом и среднем. бизнесе. – М.: Акалис, 2006 г.
34. Экономика труда. под ред. Н.Н. Иванова и Г.И. Мечковского: Учеб. пособ. для вузов. — М.: Высш. шк., 2006.
35. Экономика труда: Учеб. пособ. для вузов. Под ред. Л.И. Жукова, Г.Р. Погосяна. — Ер.: Изд-во Ереван. ун-та, 2006.
36. Э.А.Симрнов «Основы теории организации», М., 2005 г.
список литературы
