Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. МЕСТО МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ В МЕХАНИЗМЕ УПРАВЛЕНИЯ 4
1.1. Системный подход к анализу организационного состояния, его цели и задачи 4
1.2. Научные подходы и принципы менеджмента 5
1.3. Понятие, сущность и классификация методов управления 8
1.4. Состав и структура методов управления 9
1.5. Технологии управления людьми 11
2. АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 14
2.1. Общая характеристика предприятия 14
2.2. Анализ состава кадров 16
2.3. Анализ движения персонала 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 27
Содержание
Выдержка из текста
Первоначальным этапом формирования функций служит выявление их объектов и носителей. На уровне целей, сформированном по факторному признаку, следует выделить целевое обеспечение общих функций управления: планирования (т.е. координации ожидаемых результатов и способов их получения), организации и регулирования (т.е. координации фактических действий по достижению результатов), учета и контроля (т.е. обратной связи от объекта к субъекту, по которой получают информацию о достижении результатов), стимулирования (т.е. распределения финансовых ресурсов между звеньями и объектами).
Особое внимание уделяется осознанию общества сущности каждого отдельного органа, его места в системе и компетенции.Целью курсовой работы является рассмотрение анализ теоретической базы понятия механизма государства, принципов его построения государственных органов и роли правоохранительных органов в механизме государства.Выяснить место и роль правоохранительных органов в механизме современного государства.
помощь руководителю предприятия в управлении денежными пото-ками для обеспечения роста прибыли, повышения рентабельности и удовле-творения производственных и социальных нужд работников предприятия;
Без раскрытия категории «механизм государственного управления» невозможно решить проблему повышения его эффективности, так как эффективность системы государственного управления зависит от наличия успешно функционирующих механизмов, позволяющих обеспечить: В последние годы написано и защищено немало кандидатских диссертаций о месте и роли в механизме государства различных государственных органов и организаций, в том числе и в историко-правовом аспекте (В.Метод исследования – анализ, обобщение, систематизация и структурирование
Цель написания данной курсовой работы является разработка организационного проекта функциональной подсистемы управления международными хозяйственными связями системы управления организации.В ходе выполнения данного курсового проектирования должны решаться следующие задачи:- осуществить предпроектную подготовку разработки оргпроекта функциональной подсистемы управления международными хозяйственными связями системы управления организации;
Предмет исследования – организационные и управленческие отношения, возникающие по поводу формирования и совершенствования системы управления персоналом (на примере предприятия ОАО «Саратовоблгаз»).
Роль и место методов экспертных оценок в управлении………. Метод экспертных оценок ………………………………………..
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Антонова В. А. Управление развитием кадрового потенциала// Кадры. 2008. № 2.
2. Бухалкова М.И. Управление персоналом: Учебник для аспирантов. — Москва: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. — 152 с.
3. Дейнека А.В. Управление персоналом: Учебник. Москва: Дашков и К, 2010. — 291 с.
4. Егошин А.П. Управление персоналом. Н-Новгород: Март, 2006. — 238 с.
5. Иванова-Швец Л.Н., Корсакова А.А., Тарасова С.Л.Управление персоналом: Учебно-методический комплекс. — Москва: Изд. Центр ЕАОИ. 2008. — 168 с.
6. Мордовин С.К. Управление персоналом: современная российская практика. — СПб.: Питер, 2009. — 288 с.
7. Одегов Ю. Г., Абдурахманов К. X., Котова Л. Р. Оценка эффективности работы с персоналом: методологический подход: Учебно-практическое пособие. — Москва: Издательство «Альфа-Пресс», 2011. — 752 с.
8. Одегов Ю.Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах: Учебник. 2-ое издание. — Москва: Альфа-ПРЕСС, 2008. — 944 с.
9. Папонова Н. Е. Обучение персонала компании. М.: Финпресс, 2011.- 176 с.
10. Прудников В. М. Аттестация работников предприятия. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 64 с.
11. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело. 2006.- 105 с.
12. Форсайт Патрик Развитие и обучение персонала. С.-Пб., Нева, 2004.- 340 с.
13. Шекшня С.В. Управление персоналом современных организаций. — М.: ЗАО «Бизнес школа», 2010. — 368 с.
список литературы
