Пример готовой курсовой работы по предмету: Социология общая
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА
1. ДОСТОИНСТВА И НЕДОСТАТКИ МЕТОДА 3
ГЛАВА
2. КАК НЕДОСТАТКИ МЕТОДА ФОКУС-ГРУПП ОБРАТИТЬ В ЕГО ДОСТОИНСТВА 12
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 21
Содержание
Выдержка из текста
В работах К. Арджириса, П. Друкера, Д.Тобина достаточно подробно освещена концепция корпоративного обучения, рассматриваемая как основа развития сотрудников организации. Именно благодаря научным работам этих зарубежных исследователей концепция профессионального образования персонала стала рассматриваться как непрерывный процесс. Среди отечественных исследователей методов внутрифирменного профессионального обучения следует отметить Егоршина А.П., Новикова П.М., Магуры М.И., Курбатовой М.Б., В.А. Дятлова, Ю.Г. Одегова, и других.
На основе результатов, полученных при проведении исследований на фокус-группах, можно определить рамки позиционирования товара, сформулировать и внести предложения по изменению и улучшению отельных характеристик товара. Фокус-группы дают возможность получить незаменимую информацию, которая отражает не только и не столько стандартное потребительское мышление, но реальное субъективное отношение, подсознательные психологические процессы, определенный уровень мотивации к тем или иным действиям.
Цель данной работы заключается в выявлении достоинств и недостатков социологического опроса, как одного из методов социологии. Рассмотреть достоинства и недостатки очного интервью.Предмет исследования: достоинства и недостатки разных видов социологического опроса.
Гипотеза исследования: предполагается, что для формирования ко-манды необходима сплоченная структура межличностных отношений в группе, наличие разнообразных командных ролей, продуктивные стратегии поведения в конфликтах.
Цель исследования – рассмотреть принципы создания команды в организации, достоинства и недостатки команды, цели формирования команды.Гипотеза исследования: предполагается, что для формирования ко-манды необходима сплоченная структура межличностных отношений в группе, наличие разнообразных командных ролей, продуктивные стратегии поведения в конфликтах. В качестве методов исследовании используются: теоретический анализ научной литературы, социометрия и психодиагностические методы.
- описание методов принятия групповых решений- выявление достоинств и недостатков принятия групповых решений.Предмет исследования – теоретические аспекты и анализ процесса принятия групповых решений.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Becker H.S. & Geer B. Participant observation and interviewing. Human Organization, 1957, 16 (3).
– C. 28-32.
2. Gaskell G. Individual and group interviewing // In: Qualitative Researching with Text, Image and Sound, Sage, London. 2000, — P. 46.
3. Goldman, A. E. The group depth interview. Journal of Marketing. 1962. 26: P. 61-68.
4. Habermas J. The structural transformation of the public sphere: An inquiry into a category of bourgeois society. Cambridge: Polity Press. – 1992.
5. Merton, R.К., Marjorie Fiske M, and P. Kendall (1956, 1990).
The Focused interview. Glencoe, IL Free Press.
6. Morgan D.L. Focus groups. Annual Review of Sociology, 1996. – С.129 – 152.
7. Morgan, D. L. & Spanish, M.T. Social interaction and the cognitive organisation of health-relevant behavior. Sociology of Health and Illness, 1987, 7, P. 401-422
8. Белановский С.А. Метод фокус-групп. М., 1996. – 136 С.
9. Р. Мертон, М. Фиске, П. Кендалл. Фокусированное интервью. М.: Институт молодежи, 1991.
10. Тест Розенцвейга. Практикум по возрастной психологии/под ред. Л.А. Головей, Е.Ф. Рыбалко. – СПб., 2002. http://www.irbis.vegu.ru/repos/10682/Html/17.htm (Проверено 22.05.2015
11. Щюц А. Структура повседневного мышления // Социологические исследования 1988, 2, С. 129-137.
список литературы
