Пример готовой курсовой работы по предмету: Ценообразование и оценка бизнеса
Содержание
Оглавление
Введение 3
Глава
1. Теоретико-аналитические аспекты конкурентной оценки стоимости ЧК 7
Научно-методические аспекты 7
Структура и виды инвестиций в человеческий капитал 7
Структура интеллектуального потенциала и его оценка 11
Аналитический обзор методик оценки 15
Сущность методик оценки человеческого капитала 15
Определение затрат на создание человеческого капитала 19
Измерение индивидуальной стоимости человеческих ресурсов 29
Метод конкурентной оценки стоимости человеческого капитала 33
Глава
2. Конкурентная оценка стоимости ЧК на примере предприятия ОАО «Пензенский арматурный завод» 41
Определение гудвилла кадрового потенциала 41
Определение коэффициента профессиональной перспективности 44
Учет качества персонала при определении стоимости человеческого капитала 46
Основные резервы повышения эффективности использования человеческого капитала на предприятии 54
Экономическая эффективность предлагаемых мероприятий 57
Заключение 60
Список использованной литературы 62
Выдержка из текста
Введение
Начало XXI в. ознаменовало переход к высшему этапу развития постиндустриальной экономики и инновационной экономики – экономике знаний, а основным фактором смены типов экономик послужил человеческий капитал. Основными составляющими и драйверами развития инфраструктуры экономики знаний стали информационное общество, образование, строящаяся на основе эффективного высшего образования фундаментальная наука, ориентированная на практический результат, человеческий капитал как основа инфраструктуры реализации и трансфера идей, изобретений и открытий на базе инновационных производств.
Однако центральное место в экономике знаний начинает занимать способность использования интеллектуальных ресурсов и создания новых решений для удовлетворения человеческих потребностей, вследствие чего формируется новый подход к управлению человеческими ресурсами. Кадровая политика становится важнейшей составляющей частью стратегически ориентированной политики организации.
Осуществляя управление и стратегическое планирование организацией, руководители начинают рассматривать персонал капитал как фактор развития экономики">как человеческий ресурс, с помощью которого возможно обеспечить конкурентное преимущество. Уже не только менеджеры высшего звена (топ-менеджеры) понимают роль человеческих ресурсов в деятельности организации, но и менеджеры низших звеньев, включая технологии управления человеческими ресурсами в систему стратегического менеджмента. Персонал начинает рассматриваться не со стороны издержек, которые надо сокращать, а как важнейший ресурс, которым необходимо грамотно управлять и вкладывать в него средства. В рамках совмещения интересов организации и работников менеджеры начинают применять индивидуальный подход ко всем работникам. На первый план выходит индивидуальный человеческий капитал, регулярная оценка которого может обеспечить организациям конкурентное преимущество за счет непрерывного увеличения стоимости и инвестиционной привлекательности бизнеса.
Однако следует отметить, что в зарубежной и отечественной практике отсутствуют апробированные методы оценки индивидуального человеческого капитала. При этом разработка и применение таких методов позволило бы оценить качество человеческих активов организации, что способствовало бы более эффективному управлению. Все это обуславливает актуальность разработки методов оценки индивидуального человеческого капитала.
Теория человеческого капитал в настоящее время является одним из самых перспективных направлений развития экономической науки. В последние десятилетия ученые многих стран уделяют особое внимание проблемам расширенного воспроизводства рабочей силы. Однако данные проблемы неизменно привлекали внимание экономистов и еще несколько столетий назад. Так, истоки формирования концепции человеческого капитала уже можно найти в трудах У. Петти, А. Смита, Дж. Милля, Л. Вальраса, И. Фишера, К. Маркса и др. В условиях второй и третей промышленных революций теория человеческого капитала была развита в работах таких ученых, как Ф. Тейлора, Г. Форда, Э. Мейо и др.
Основателями же современной теории человеческого капитала принято считать представителей чикагской школы неоклассического направления Г. Беккера и Т. Шульца. Дальнейшие теоретические изыскания в этой области продолжали во второй половине ХХ века И. Бен-Порэт, У. Боуэн, Л. Туроу, которые исследовали существование человеческого капитала как функционирующей и возрастающей ценности, анализируя возможности его производства на уровне индивида. А Д. Бегг, Ф. Махлуп, С. Фишер, П. Хейне сравнивали человеческий капитал с материальными активами, уделяя наибольшее внимание оценке его эффективности.
Глубоким анализом процессов формирования, функционирования и оценкой эффективности инвестиций в человеческий капитал можно охарактеризовать работы отечественных представилей науки: Ю. Быченко, Н. Воловской, А. Добрынина, С. Дятлова, Г. Журавлевой, М. Критского, С. Курганского, О. Новаковской и др.
Современный этап развития теории человеческого капитала не ограничивается указанными областями исследований экономистов. В.Т. Смирнов, И.В. Сошников, Ф.Б. Власов, И.В. Скоблякова в коллективной научной работе «Управление человеческим капиталом», анализируя понятие «человеческий капитал», проецируют его на индивида и проводят оценку качеств формирования уже индивидуального человеческого капитала, а также описывают возможные пути стимулирования развития основных видов данного капитала с целью устойчивого развития как отдельных бизнес-структур, так и государства в целом.
Таким образом, экспансия теории человеческого капитала в новые области исследований является значительной особенностью современного этапа развития экономической теории.
В современной России одной из важнейших задач является формирование действенной, отвечающей всем требованиям интенсивного общественного развития социально ориентированной экономической системы. Одним из возможных подходов к ее решению является отведение центрального места в стратегически ориентированной политики любой бизнес-структуры ее кадровой политики, основой которой являются человеческие ресурсы. Запас знаний человека, здоровья, навыков, опыта, который индивид использует для получения дохода, может обеспечить конкурентное преимущество бизнес-структуре, в которой он работает. Однако менеджерам данной бизнес-структуры необходимо осуществлять грамотное управление и стратегическое планирование ее кадровой политикой.
Итак, введение понятия «человеческий капитал» как не просто совокупности знаний, способностей, которыми обладает человек, а как приобретенный запас знаний, который целесообразно использовать в той или иной сфере общественной деятельности может позволить менеджерам бизнес-структур достичь роста производительности труда и производства. Проецируя данное понятие на индивида, формируется понятие индивидуального человеческого капитала. Индивидуальный человеческий капитал формируется и воспроизводится на протяжении всей трудовой жизни человека.
При этом следует отметить, что в зарубежной и отечественной практике оценки бизнеса отсутствуют апробированные методы оценки корпоративных ресурсов индивидуального чело-веческого капитала. Это не может не сказываться на прозрачности бизнес-структур, их стоимости и деятельности всех профессионалов рынка.
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1. Безруков, Н.С. Способы региональной кластеризации по параметрам человеческого капитала на основе самообучающихся нейронных сетей [Текст]
/ Н.С. Безруков, Е.В. Колосова // Информатика и системы управления. — № 1(15).
– 2008. – С. 96 – 102.
2. Смирнов, В.Т. Управление человеческим капиталом [Текст]
/ В.Т. Смирнов, И.В. Сошников, Ф.Б. Власов и др. – Орел: ОрелТГУ, 2005. – 276 с.
3. Эскиндаров, М.А. Развитие корпоративных отношений в современной российской экономике [Текст]
/ Эскиндаров М.А. – М.: Республика, 1999. — 302 с.
4. Шабунова, А.А. Здоровье населения в России: состояние и динамика [Текст]: монография. – Вологда: ИСЭРТ РАН, 2010. – 408 с.
5. Pitchford, J.D. Population in Economic growth North-Holland Publishing Company-Amsterdam / Pitchford J.D. – London: American Elsevier Publishing Company, 1974. — 50 р.
6. Shultz, T. Investment in Human Capital / Shultz T. — N.Y., London, 1971. — P. 26-28.
7. Bowen, H. R. Investment in Learning / Bowen H. R. — San Francisco, Tossey-Bass, 1978. — P. 362.
8. Thurow, L. Investment in Human Capital / L. Thurow.- England, Cambrige, 1970. — P. 56
9. Ben-Porath, Y. The Production of Human Capital and the Life Cycle of Earning // The Journal of Political Economy. – USA, 1967. — P.363
10. Heckman, J.J. A Life-Cycle Model of Earnings, Learning, and Consumption // The Journal of Political Economy. 1976. Vol. 84. № 4. Part 2: Essays in Labor Economics in Honor of H. Gregg Lewis — P. 11- 44
11. Методика — прогрессивные матрицы Равена (тест Равена) (со стимульным материалом) [Электронный ресурс]
/ Электронный ресурс: http://www.twirpx.com/file/25193/
12. Психология человека в современном мире. Том
6. Духовно-нравственное становление человека в современном российском обществе. Проблема индивидуальности в трудах отечественных психологов [Текст]
/ отв. ред.: А.Л. Журавлев, М.И. Воловикова, Т.А. Ребеко. – М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2009-412 с.
13. Абрамов Е. Г. Под одну гребенку // Креативная экономика. – 2007. – № 1. – С. 19-23.
14. Акперов И. Г. Интеллектуальные ресурсы как стратегический фактор развития региона // Экономический вестник Ростовского государственного университета. – 2006. – том 4. – № 4. – С. 39-46.
15. Дерманов В. К. Интеллектуальный капитал: практика управления // Российский журнал менеджмента. – 2006. – том 4. – № 3. – С. 171-180.
16. Клейнер Г. Б. Управление корпоративными предприятиями и экономика знаний // Мир России. – 2005. – № 4. – С. 30-48.
17. Клейнер Г. Б. Наноэкономика // Вопросы экономики. – 2005. – № 12. – С. 70-91.
18. Кобяков А. Б., Хазин М. Л. Закат империи доллара и конец «Pax Americana». –М.: Вече, 2003. – 368 с.
19. Лобанова А. М. Нематериальные факторы стоимости компании // Справочник экономиста. – 2006. – № 1. – С. 28-36.
20. Лукичева Л. И., Салихов М. Р. Подходы к оценке стоимости интеллектуального потенциала организаций // Менеджмент в России и за рубежом. – 2006. – № 4. – С. 114- 122.
21. Макаров В. Л. Экономика знаний: уроки для России // Экономическая наука современной России. Экспресс-выпуск. – 2003. – № 1(11).
22. Мильнер Б. З. Управление знаниями. –М.: ИНФРА-М, 2003.
23. Российская экономика в 2008 году. Тенденции и перспективы. (Выпуск 30) –М.: ИЭПП, 2009. – 655 с.
24. Селезнев Е. Н. Интеллектуальный капитал как объект управления // Справочник экономиста. – 2007. – № 2. – С. 44-52
25. Абдикеев Н. М., Брежнева Т. В. Ме-
26. тоды оценки интеллектуального капитала компании [Электронный ресурс]
/ Сайт Российской экономической академии им. Г. В. Плеханова. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://www.rea.ru, свободный.
27. Гаджиева М. М. Развитие интеллектуального капитала организации как условие конкурентного преимущества [Электронный ресурс]
/ Сайт Российской академии госслужбы при президенте РФ. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://www.rags.ru, свободный.
28. Григорьев Л. Ю. Управление знаниями – одна из основных концепций управления [Электронный ресурс]
/ Сайт компании «Бизнес Инжиниринг Групп». – Электрон. дан. – Режим доступа: http://www.bigc.ru, свободный.
29. Гриффин Р. Интеллектуальный капитал [Электронный ресурс]
/ Education SMART – корпоративное обучение персонала. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://www.smart-edu.com/index.php, свободный.
30. Губарев В. Академик Валерий Макаров: и экономика знаний, и «экономика счастья» [Электронный ресурс]
/ Сайт Российской академии наук. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://www.ras.ru, свободный.
31. Дынкин А. А. Экономика знаний в России и в мире [Электронный ресурс]
/ Сайт Центра исследований и статистики науки. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://www.csrs.ru/news/data/dynkin.doc, свободный.
32. Козырев А. Н. Интеллектуальный капитал: состояние проблемы [Электронный ресурс]
/ Сайт кафедры менеджмента РАГС. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://www.koism.rags.ru/publ/articles/27.php, свободный.
33. Капелюшников Р.И. Теория человеческого капитала / Ин-т свободы, Моск. либертариум. 2011. URL: http://www.libertarium.ru/10624
34. Макконел К.Р., Брю С.Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика. М.: Республика, 1992. Т. 2. 400 с.
35. Маленков Ю.А. Управление развитием человеческого капитала компании // Креативная экономика. 2011. URL: http://creativeconomy.ru/library/prd 71.php
36. Лысков А.Ф. Человеческий капитал: понятие и взаимосвязь с другими категориями // Менеджмент в России и за рубежом. 2004. № 6. С. 3– 11.
37. Симионова Н.Е., Симионов Р.Ю. Оценка бизнеса: теория и практика. Ростов н/Д: Феникс, 2007. 310 с.
38. Социальный менеджмент: учеб. пособие /В.Н. Иванов, В.И. Патрушев, Н.С. Данакин и др.; под ред. В.Н. Иванова, В.И. Патрушева. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Высшая школа, 2002.
39. Маленков, Ю.А. Управление развитием человеческого капитала компании / Ю.А. Маленков //Образование и бизнес. – 2000. — № 30-32 (54-56).
40. Управление персоналом: учебное пособие /под общ. ред. Г.И. Михайлиной. – 3-е изд., доп. и перераб. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2009.
41. Оценка бизнеса: учебник / под ред. А.Г. Грязновой, М.А. Федотовой. М.: Финансы и статистика, 2003. 512 с.
42. Об оценочной деятельности в Российской Федерации: федер. закон Рос. Федерации от
2. июля 1998 № 135-ФЗ (в ред. федер. закона Рос. Федерации от
3. июня 2008 г. № 108-ФЗ).
43. Scarbrough H. Pathological Dependency Core Сompetences from an Оrganizational Рerspective? // British Journal of Management. 1998. Vol. 9. Р. 219– 232.
44. Lev B. The Boundaries of Financial Reporting and how to Extend Them // Paper Presented at the United States SEC Symposium on Financial Accounting and Reporting of Intangible Assets. Washington DC. 1996. Apr.
45. Tobin J. A General Equilibrium approach to Monetary Theory? // Journal of Money Credit and Banking. 1969. Vol. 1, № 1. P. 15– 29.
46. Stewart T. Brainpower? // Fortune. 1991. June, 3. P. 42– 60.
47. Kaplan R.S., Norton D.P. Putting the Balanced Scorecard to Work // Harvard Business Review. 1993. Sept. – Oct. P. 134– 147.
48. Skyrme D. Measuring the Value of Knowledge. London: Business Intelligence Ltd., 1998. URL: www.creativeconomy.ru/library/prd 1011.php
49. Roos J., Roos G. Valuing Intellectual Capital? // FT Mastering Management. 1997. № 3: July – Aug. P. 6– 10.
50. Брукинг Э. Интеллектуальный капитал: пер. с англ. – СПб.: Питер, 2001.
51. Козырев А.Н., Макаров В.Л. Оценка стоимости нематериальных активов и интеллектуальной собственности. – М.: РИЦ ГШ ВС РФ, 2003.
52. Лимитовский М.А. Инвестиционные проекты и реальные опционы на развивающихся рынках. – М.: Дело, 2004.
53. Методика рейтинга стратегичности. – Режим доступа: http://www.inesnet.ru/activity/ratings/methodology
54. Старовойтова М.К., Фомин П.А. Практический инструментарий организации управления промышленным предприятием. – 2000. – Режим доступа: http://www.smartcat.ru/1/32_34_1.shtml
55. Стюарт Т.А. Интеллектуальный капитал. Новый источник богатства организации: пер. с англ. – М.: Поколение, 2007. – С. 165.
56. Теплова Т.В. Инвестиционные рычаги максимизации стоимости компании. Практика российских предприятий. – М.: Вершина, 2007.
57. Филиппов Л.А. Оценка бизнеса. – М.: КНОРУС, 2006.
58. Chen M-C., Sku-Ju С., Hwang Y. An empirical investigation of the Relationship between intellectual capital and firms' market value and Financial Performance. – Journal of Intellectual Capital. – 2005. – № 6.
59. Stewart T. Brainpower // Fortune. – June 3. – 1991. – P. 42-60.
60. Tobin J.F. General Equilibrium Approach to Monetary Theory // Journal of Money Credit and Banking. – 1969. – Vol. 1. – № 1.
