Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Оглавление
Введение 4
1. Аналитическая часть 6
1.1. Организационная культура и имиджевый потенциал наукоемкой компании, как фактор развития ее научно-технического потенциала 6
1.2. Бизнес-сопровождение инновационных проектов наукоемкой компании, как фактор развития ее научно-технического потенциала 11
2. Научно-методическая часть 21
2.1. Методика развития организационной культуры и ценностных ориентаций наукоемкой компании, направленная на развитие ее научно-технического потенциала 21
2.2. Методика анализа иерархий, направленная на выбор перспективных направлений научно-технической и инновационной деятельности персонала 25
3. Проектная часть 31
3.1. Основная характеристика и проблемы развития научно-технического потенциала ЗАО «НПП «Системные технологии» 31
3.2. Разработка и выбор стратегии развития научно-технического потенциала ЗАО «НПП «Системные технологии» 32
Заключение 35
Литература 36
Содержание
Выдержка из текста
Целью данного курсового проекта является разработка плана мероприятий по развитию научно-технического потенциала наукоемкого предприятия ЗАО «НПП «Системные технологии»» с целью повышения его конкурентоспособности на рынке технологий обеспечения безопасности транспортного движения и достижениям этим предприятием высокой глобальной конкурентоспособности.
В настоящее время вся ответственность по осуществлению инноваций легла на плечи руководителей отдельных хозяйствующих субъектов. Однако в условиях необходимости выхода из кризиса не только правильная оценка и выбор, но и успешная реализация инновационных проектов позволяют организациям занимать лидирующие позиции в отрасли и обеспечивают стабильную основу для дальнейшего роста.
Мировая практика показывает, что наука не может нормально и результативно функционировать без стабильного наращивания научно-технического потенциала, состояние которого во многом зависит от объемов ее финансирования из бюджетов всех уровней, средств предпринимательского сектора экономики, частных бесприбыльных организаций, собственных средств научных организаций и вузов, других источников.- разработать предложения по развитию научно-технического потенциала.Работа имеет практическую значимость и новизну, ее результаты могут быть использованы в для развития научно-технического потенциала России.
Информационной базой исследования послужили данные государственной статистики; законодательные акты и документы, действующие в сфере науки и техники России; труды известных зарубежных и отечественных ученых, занимающихся изучением вопросов развития научно-технического потенциала, а также выполненные специалистами ИСЭРТ РАН исследования в рамках данной тематики.
Актуальность темы исследования обусловило появление многочисленных трудов, посвященных проблемам сохранения и развития научно технического потенциала. Большой вклад в развитие данного направления внесли отечественные теоретики, среди них можно выделить следующие: Гончарова В.В, Завлина П.Н, Казанцева Л.Э., Кортова В.С., Андреянов В.Д., Абрамов, Малкова И.В, Басовский Л.Е.и др., работы которых широко представлены в литературе.
Современный мир сформировался в ряде факторов, основной из которых — научно-технический прогресс (НТП).
Основные особенности современного мира определяются НТП. Научно-технический прогресс — основа современной цивилизации. Ему всего 300-350 лет. Именно тогда возникла индустриальная цивилизация. НТП пропитывает всю цивилизацию (деятельность, жизнь людей).
НТП вещь двоякая: у него есть как положительные, так и отрицательные черты. Положительные — улучшение комфорта, отрицательные — экологические (комфорт ведет к экологическому кризису) и культурные (в связи с развитием средств общения нет необходимости непосредственного контакта).
Потенциальные возможности развития и эффективности производства определяются прежде всего научно-техническим прогрессом, его темпами и социально-экономическими результатами. Чем целенаправленнее и эффективнее используются новейшие достижения науки и техники, являющиеся первоисточником развития производительных сил, тем успешнее решаются приоритетные (относительно производственных) социальные задачи жизнедеятельности общества.
В ходе работы применялись следующие инструменты научного исследования: графическая интерпретация теоретической информации и эмпирических данных, группировка фактических данных и их табличное представление, конструирование логических схем, а так же анализ и синтез.
Литература
1. Абросимов В.К. Управление инновациями. Основные подходы и особенности: учебное пособие / В. К. Абросимов, А. Ю. Манюшис ; Междунар. ун-т в Москве. М.: Изд. дом Международного ун-та в Москве, 2012. – 139 с.
2. Бакланова Ю.О. Проектное управление инновациями. Монография. Киров: еждународный центр научно-исследовательских проектов, 2012. 130 с.
3. Глущенко Е.В., Захарова Е.В., Тихомиров Ю.В. Теория управления: Учебный курс. М., 1997
4. Грошев И.В. Организационная культура: Учебное пособие / И.В. Грошев, П.В. Емельянов, В.М. Юрьев. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 288 с., с. 10
5. Долан С., Гарсия С. Управление на основе ценностей. М.: Претекст, 2008
6. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры, М., 2001
7. Рюттингер Р. Культура предпринимательства. М. 1992
8. Саати Т. Л. Принятие решений. Метод анализа иерархий. — М.: Радио и связь, 1989. — 316 с.
9. Саати Т., Кернс К. Аналитическое планирование. Организация систем. — М.: Радио и связь, 1991. — 224 с.
10. Скляр Е.Н., Ларичева Е.А. Управление инновациями в России и за рубежом. Saarbrücken: LAP LAMBERT, 2012. 98 с.
11. Управление инновациями в кадровой работе. Учебно-практическое пособие : учебное пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальностям «Управление персоналом» и «Менеджмент организации» / под ред. А. Я. Кибанова. М.: Проспект, 2012. – 170 с. Сер. Управление персоналом: теория и практика/ Гос. ун-т упр.
12. Управление инновациями. Учебник для бакалавров : для студентов высших учебных заведений, обучающихся по экономическим направлениям и специальностям / В. П. Баранчеев, Н. П. Масленникова, В. М. Мишин. — 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2012. – 711 с. Сер.: Бакалавр. Углубленный курс.
13. Шейн Э. Организационная культура и лидерство Питер, 2008 – 336 с., с. 23
список литературы
