Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономический анализ
Содержание
Оглавление
Введение 3
1. Методика факторного анализа производительности труда 5
1.1 Факторный анализ производительности труда 5
1.2 Анализ производительности труда 8
1.3 Поиск резервов роста производительности труда 9
2. Анализ финансового состояния предприятия 12
2. 1 Характеристика предприятия ОАО "Мобильные ТелеСистемы" 12
Исследование финансового состояния ОАО "Мобильные ТелеСистемы" 14
Заключение 37
Выдержка из текста
"Кадры решают все"
И.В.Сталин, 1935г.
Лозунг, приведенный в качестве эпиграфа, сохраняет свою актуальность и спустя без малого
8. лет. Однако, существует определенное разночтение между понятием, которое вкладывал в эти слова И.В.Сталин и тем понятием, которое вкладывают многие кадровые службы многих организаций. Вышеупомянутые подразделения подразумевают следующее: Кадры, то есть отдел кадров, решает все.
Тем не менее, актуальным остается именно то значение, которое было вложено в это высказывание еще в 1935 году. Кадры, то есть высоко обученный и квалифицированный персонал, решают все. А значит данный параметр является неотъемлемым условием успешной деятельности организации.
В первую очередь следует разобраться с тем, что понимается под кадровым ресурсом или человеческим капиталом. Впервые ввел данный термин Теодор Шульц, получивший нобелевскую премию в 1979 году: "Совокупность знаний, умений, навыков, использующихся для удовлетворения многочисленных потребностей как человека, так и общества в целом". Для организации человеческий капитал принимает три формы:
• Личные качества человека (например, надежность, пунктуальность, аккуратность и так далее)
• Способности человека (аналитический склад ума, смекалка, творческий подход к деятельности)
• Профессиональные качества (образование, особые навыки, приобретенные в процессе обучения)
Развивая данное определение, Шульц утверждает, что так как каждый человек имеет свой уникальный генотип, то в каждом заложен определенный потенциал, который необходимо развивать. В результате данного процесса, потенциал превращается в человеческий капитал. так нужный человек на нужном месте способен оказать мощное положительное влияние на деятельность организации в целом. Потому использование человеческого капитала оказывает существенное влияние на результаты деятельности
Таким образом, человеческий капитал становится важным аспектом в деятельности организации. Именно поэтому предметом теоретической части данной курсовой работы является производительность труда сотрудников организации, а целью является изучение методики факторного анализа производительности труда.
Задачами курсовой работы является раскрытие содержания факторного анализа производительности труда, раскрытие особенностей его применения, а также проведение экономического анализа финансового состояния на примере предприятия ОАО "Мобильные ТелеСистемы".
Список использованной литературы
1. Электронное учебное пособие МБИ по дисциплине Экономический анализ [eos.ibi.spb.ru]
2. Электронный учебно-методический комплекс Московского Университета С.Ю.Витте по дисциплине Экономический Анализ [http://www.e-college.ru/xbooks/xbook 137/book/index/index.html ]
3. Материалы сайта "Энциклопедический фонд России" [http://www.russika.ru/ef.php?s=3888]
4. Годовой отчет ОАО "Мобильные ТелеСистемы" за 2012 год [http://www.company.mts.ru/ir/control/data/annual_reports/]
5. Годовой отчет ОАО "Мобильные ТелеСистемы" за 2011 год [http://www.company.mts.ru/ir/control/data/annual_reports/]
6. Годовой отчет ОАО "Мобильные ТелеСистемы" за 2010год [http://www.company.mts.ru/ir/control/data/annual_reports/]
7. Финансовая отчетность ОАО "Мобильные ТелеСистемы" за 2011 год [http://www.company.mts.ru/ir/control/data/annual_reports/]
8. Финансовая отчетность ОАО "Мобильные ТелеСистемы" за 2012 год [http://www.company.mts.ru/ir/control/data/annual_reports/]
9. материалы сайта Stocks.Investfunds [www.stocks.investfunds.ru]
10. материалы сайта J'son & Partners Consulting [http://web.json.ru/]
11. материалы сайта Advanced Communications and Media [http://www.acm-consulting.com/]
