Содержание
Содержание
Введение 3
Глава 1 Теоретические основы факторного анализа расходов на оплату труда 6
1.1 Понятие и структура расходов на оплату труда 6
1.2 Анализ расходов на оплату труда: сущность, задачи и информационная база 9
1.3 Методика факторного анализа расходов на оплату труда 11
Глава 2 Комплексный анализ деятельности ОАО «Свердловский завод трансформаторов тока» 15
2.1 Факторный анализ объема продаж 15
2.2 Анализ влияния трудовых факторов на динамику выручки 16
2.3 Анализ затрат на производство в разрезе экономических элементов 19
2.4 Анализ динамики показателей прибыли 20
2.5 Факторный анализ динамики прибыли до налогообложения 21
2.6 Анализ показателей рентабельности предприятия 22
2.7 Оценка уровня и динамики общей финансовой независимости предприятия 23
2.8 Расчет и анализ величины собственного капитала предприятия 26
2.9 Оценка уровня и динамики финансовой независимости предприятия в части формирования им оборотных активов и запасов 27
2.10 Оценка ликвидности баланса предприятия 28
2.11 Рейтинговая оценка устойчивости финансового состояния предприятия 29
Заключение 33
Библиографический список 36
Приложения 37
Выдержка из текста
Введение
В современных условиях персонал становится главным ресурсом любого предприятия, следовательно, организация оплаты труда персонала должна обеспечивать социальную и материальную защищенность работников, мотивировать их к труду, способствовать их вовлеченности в процесс производства, обеспечивать оптимальную структуру персонала, постоянство его состава.
Следует отметить, что предприятия свободны в выборе форм и систем оплаты труда, вправе устанавливать сдельные расценки, размеры премий компенсационных выплат в пределах норм, не противоречащих законодательству РФ. Расходы на оплату труда составляют значительную долю расходов предприятия и зависят и определяются его отраслевой принадлежностью, политикой руководства и т.д.
Таким образом, предприятия, с одной стороны, стремятся достичь такого уровня оплаты труда, чтобы обеспечить эффективную работу и лояльность персонала, а с другой – оптимизировать расходы в общей структуре затрат, поскольку они напрямую определяют себестоимость, а значит, и цену продукции, от которой зависит ее конкурентоспособность на рынке.
Следовательно, значимость анализа расходов на оплату труда не вызывает сомнений и приобретает в рыночных условиях особую актуальность.
Объектом исследования выступает комплексный экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Свердловский завод трансформаторов тока».
Предметом исследования служит факторный анализ расходов на оплату труда.
Целью исследования выступает изучение методики факторного анализа расходов на оплату труда, проведение комплексного анализа деятельности предприятия по данным бухгалтерской (финансовой) отчетности.
В соответствии с поставленной целью в работе решались следующие за-дачи:
– изучить понятие и структуру расходов на оплату труда;
– охарактеризовать сущность, задачи и информационную базу анализа расходов на оплату труда;
– представить методику факторного анализа расходов на оплату труда;
– осуществить факторный анализ объема продаж;
– проанализировать влияние трудовых факторов на динамику выручки;
– осуществить анализ затрат на производство в разрезе экономических элементов;
– проанализировать динамику показателей прибыли;
– осуществить факторный анализ динамики прибыли до налогообложения;
– проанализировать показатели рентабельности предприятия;
– дать оценку уровню и динамике общей финансовой независимости предприятия;
– рассчитать и проанализировать величину собственного капитала предприятия;
– оценить уровень и динамику финансовой независимости предприятия в части формирования им оборотных активов и запасов;
– произвести оценку ликвидности баланса предприятия;
– осуществить рейтинговую оценку устойчивости финансового состояния предприятия.
В качестве информационной базы для выполнения курсовой работы выступает учебная, научная литература, публикации в периодической печати, посвященные исследуемому кругу проблем, а также бухгалтерская (финансовая) отчетность анализируемого предприятия.
В процессе написания работы использовались методы анализа, сравнения, обобщения, метод группировок и метод аналитических таблиц.
Структура работы предопределена логикой решения поставленных задач. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и библиографического списка.
Список использованной литературы
Библиографический список
1. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 06.04.2015). [Электронный ресурс]. – Режим доступа: [Консультант Плюс]
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 06.04.2015). [Электронный ресурс]. – Режим доступа: [Консультант Плюс]
3. Алексеева, Г.И. Бухгалтерский финансовый учет. Расчеты по оплате труда / Г.И. Алексеева. – М.: Юрайт, 2015. – 215 с.
4. Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях / Б.М. Генкин. – М.: Инфра-М, 2014. – 416 с.
5. Лысенко, Д.В. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности / Д.В. Лысенко. – М.: Инфра-М, 2014. – 320 с.
6. Минева, О.К. Оплата труда персонала / О.К. Минева. – М.: Инфра-М, 2015. – 192 с.
7. Молибог, Т.А. Комплексный экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности организации / Т.А. Молибог, Ю.И. Молибог. – М.: Владос, 2010. – 383 с.
8. Савицкая, Г.В. Экономический анализ: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2013. – 649 с.