Пример готовой курсовой работы по предмету: Политология
Оглавление
Введение
1.Методика принятия решения в международных организациях
1.1.Особенности деятельности международных организаций
1.2.Технологии принятия решений в международных организациях
1.3.Методы принятия решений в международных организациях
2. Особенности методик принятия решений в международных экологических организациях
2.1. Метод единогласия
2.2. Метод консенсуса
2.3. Принятие решений на основе большинства голосов
2.4. Взвешенное голосование
Список использованной литературы
Заключение
Содержание
Выдержка из текста
Принятие решения представляет собой сознательный выбор среди имеющихся вариантов или альтернатив направления действий, сокращающих разрыв между .
Необходимость принятия решений возникает на всех этапах и уровнях управления организацией.Высокая значимость решений в менеджменте предопределяется тем обстоятельством, что решения оказывают влияние на все функции управления в любой формальной организации.
В процессе работы были использованы нормативно-правовые акты Российской Федерации, книги, монографии и статьи ведущих отечественных и зарубежных ученых-экономистов, а также материалы ОАО «КМЗ», на примере деятельности которого выполняется ВКР.
Практическая значимость исследования заключается в систематизации основных аспектов разработки и реализации управленческого решения для внедрения их в практику принятия управленческих решений на исследуемом предприятии.
Одной из основных задач, которые стоят сейчас перед любой организацией, является обеспечение жизнеспособности и развития бизнеса в условиях постоянных изменений рынка. Без применения технологий управления персоналом и развития человеческих ресурсов нельзя добиться положительных результатов в управлении персоналом. Для этого необходимо постоянно совершенствовать работу по управлению кадрами, заблаговременно готовить нововведения, улучшать в соответствии с изменяющимися требованиями организационную структу-ру, добиваясь эффективной работы каждого сотрудника в отдельности и всего коллектива как единой взаимодействующей системы. Существует много проблем при найме персонала, организации его труда, обучении и обеспечении развития. В данной работе рассмотрим новые концепции управления, а также управления персоналом в компании Генри Форда.
Исправить все это в ближайшее время не представляется возможным, так как для этого необходимо формирование экологического сознания. Человек должен знать экологические азы еще в младших школьных классах; бережное отношение к природе должно считаться не признаком хорошего тона, а нормой. Пока, к великому сожалению, это утопия. Для того, чтобы вырастить такое поколение понадобиться, по меньшей мере двадцать лет, а за это время экологическая ситуация может настолько усугубиться, что пути к обратным преобразованиям уже не будет.
Влияние личностных особенностей у сотрудников правоохранительных органов на процесс принятия решения в экстримальной ситуации
Наука о риске необходима — это детище тех проблем, которые везде, которые нужны каждому, с другой стороны, общество не может жить без них и двигаться вперед. Необходимы общеконцептуальные представления, нужна наука о риске. Такой наукой является рискология. Рискология — наука о будущем, потому что она связана с прогнозными оценками, возможными исходами, грядущими катастрофами.
Список использованной литературы
1.Виноградов С. В. Международное право окружающей среды // Международное право. Учебник. М., 1994 – 512 с.
2.Карпов А.В. Процессы принятия решений в структуре управленческой, деятельности // Психологический журнал. – 2000, Том 21,№ 1 — с. 63 — 77.
3.Колбасов О.С. Международно-правовая охрана окружающей среды. М., 1982 – 178с.
4.Кутейников А. Е. международные межправительственные организации: социологический подход // Журнал социологии и социальной антропологии. – 1999, № 4 – с. 13-18.
5.Ларионов О.И. Теория и методы принятия решений. -М., Лотос, 2000 — 295 с.
6.Лютенс Ф. Организационное поведение. Пер. с англ. 7-го изд. — М.: ИНФРА-М, 1999, — 394с.
7.Международное право. Учебник. Изд.2-е, дополненное и переработанное / Отв. ред. Ю.М. Колосов, В.И.Кузнецов. М., 1998 – 384с.
8.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Пер. с англ. -М.: Дело, 2000, — 436с.
9.Моравецкий В. Функции международной организации. М., 1976- 118с.
10.Морозов Г.И. Международные организации. Изд. 2-е. М., 1974 – 256с.
11.Нештаева Т.Н. Международные организации и право. Новые тенденции в международно-правовом регулировании. М., 1998 – 324с.
12.Пригожин А. И. Современная социология организаций. М., 1995 – 306с.
13.Розанова В.А. Психология управления. Учебное пособие, изд. 2-е, перераб. и доп. -М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2000 – 312с.
14.Сиджански Д. Федералистское будущее Европы. От Европейского сообщества до Европейского Союза. М.:РГГУ, 1998 – 216с.
15.Смыслов Д.В. Международный валютный фонд: Современные тенденции и наши интересы. М., 1993. – 186с.
16.Тимошенко А.С. Формирование и развитие международного права окружающей среды. М., 1986 – 296с.
17.Цыганков П. А. Политическая социология международных отношений. М., 1994 – 364с.
18.Чичварин В.А. Охрана природы и международные отношения. М., 1970 – 312с.
19.Шреплер Х.А. Международные организации. Справочник. М., 1997 – 408с.
список литературы
