Пример готовой курсовой работы по предмету: Психология
СОДЕРЖАНИЕ 2
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Сущность управленческой деятельности 5
2. Основные подходы к изучению управленческой деятельности 11
3. Определение системы основных управленческих функций 17
4. Сущность организации 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 28
Содержание
Выдержка из текста
Отсюда вытекает базовый принцип познания управленческой деятельности – требование сочетания разбора ее внешнего – объективированного содержания – и ее внутреннего – имплицитного содержания. Данный принцип является основным для психологии деятельности; поэтому он положен и в базу структуры предоставленной работы.
Правовую базу социальной защиты определенных категорий населения разрабатывают следующие законы РФ — «О вынужденных переселенцах», «О занятости населения в Российской Федерации», «О социальной защите инвалидов», «О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов», «Об основах охраны труда в РФ», «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации» и т. д.
Актуальность выбранной темы обуславливается тем, что предприятия цветной металлургии зачастую являются градообразующими. От них зависит решение многих социально-экономических проблем регионов. Сами же предприятия зависят от эффективного управления, которое осложняются их крупными структурами и территориальной отдаленностью подразделений. В существующих критических условиях директорам предприятий необходимо оценивать, на сколько эффективным является управление, а соответственно и функционирование их предприятий.
При этом содержание и набор действий и функций, осуществляемых в процессе управленческой деятельности, зависят от типа организации, от ее размеров, сферы деятельности, от уровня в управленческой иерархии, от функции внутри организации, а также от множества других факторов.Однако общим для управленческой деятельности всех организаций является человеческий фактор, то есть наличие руководителя с соответствующими качествами и особенностями характера и стремлением способствовать оптимальному развитию и функционированию организации.Целью исследования является провести анализ и определить пути совершенствования управленческой деятельности на данном предприятии.
Проблемы социально-экономических преобразований, происходящих в Российском обществе, позволили осознать и оценить задачи, стоящие перед ра-ботниками аппарата управления организаций сферы досуга. Без людей нет ор-ганизации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление персоналом является одним из важнейших аспектов деятельности любого предприятия. Под персоналом сле-дует понимать совокупность всех человеческих ресурсов, которыми обладает организация [7,с.66].
Это сотрудники организации, партнеры, эксперты, при-влекаемые к реализации некоторых проектов, проведения исследований и т.д. Любая организация создается для выполнения каких-либо целей и нуждается в управлении, а от того насколько эффективно ею управляют, и зависит дости-жение поставленных задач. Найти правильные методы налаживания связей ме-жду целями организации и людьми, которые их выполняют должен руководи-тель.
Научая разработанность исследования. Изучению проблемы психического выгорания в управленческой деятельности посвящены работы Э.Ф. Зеера, А.К. Марковой, В.Е. Орла, Ю.П. Поваренкова, Э.Э. Сыманюк и др. Анализ научных публикаций позволяет констатировать, что в современных психологических исследованиях психическое выгорание рассматривается в ряду других негативных явлений профессиональной деятельности: профессиональных деструкций и профессиональной деформации. Данные явления понимаются исследователями как самостоятельные, тождественные или родовидовые. Например, А.К. Маркова, В.Е. Орел, С.П. Пронин, Э.Э. Сыманюк профессиональные деформации рассматривают как вид ПД, а Э.Ф. Зеер, Ю.П. Поваренков их отождествляют.
На сегодняшнем этапе развития среди множества взглядов на темперамент нет единой теории темперамента. Психологические школы и направления, занимающиеся исследованиями темперамента, предлагают множество различных (иногда противоположных) определений. Это скорее затрудняет, чем облегчает формирование общего представления о темпераменте. Ряд современных зарубежных авторов: Г. Айзенк, Пломин, Я. Стреляу под темпераментом понимают наследственно обусловленные, связанные с конституцией характеристики индивидуальности, включающие скорость реакции и чувствительность к эмоциональной стимуляции. С. Л. Рубинштейн, В. Д. Небылицын, А. И. Крупнов, В. М. Русалов определяют темперамент как особую психобиологическую категорию, охватывающую обобщенные формально динамические аспекты всего поведения человека.
Объектом исследования в данной работе является федеральный орган исполнительной власти (на примере Федеральной антимонопольной службы).
Предметом исследования – управленческая деятельность в Федеральной антимонопольной службе.
В связи с этим в основу определения данного понятия должна быть положена цель управленческой деятельности органов местного самоуправления, а именно реализация общественных интересов, отнесенных к ведению местного самоуправления.Целью данной работы является проведение исследования управленческой деятельности Администрации МО «Мшерское сельское поселение» Лужского района Ленинградской области и разработка предложений по его совершенствованию.Предметом исследования является совершенствование управленческой деятельности органов местного самоуправления.
Список источников информации
1. «Менеджмент в организации». Автор: Брэддик, У., 2006 год.
2. «Поведение человека в организациях». Автор: Дизель, П., МакКинси, У., Ренан, Д., 2005 год.
3. «Психология управления». Автор: Жариков, Е. С., 2007 год.
4. «Психология менеджмента»:». Автор: Карпов, А. В., 2006 год.
5. «Психология и управление». Автор: Лебедев, В. И., 2006 год.
6. «Психология управления». Автор: Мещерякова, Е. В., 2007 год.
7. «Психология управления». Автор: Творогова, Н. Д., 2008 год.
8. «Психология управления». Автор: Кабаченко, Т. С. Кабаченко, Т. С., 2005 год. список литературы
