Содержание
СОДЕРЖАНИЕ 2
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Сущность управленческой деятельности 5
2. Основные подходы к изучению управленческой деятельности 11
3. Определение системы основных управленческих функций 17
4. Сущность организации 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 28
Выдержка из текста
Среди всего обилия проблем теории и практики управления основное пространство, непременно, принадлежит комплексу вопросов, связанных с содержанием управленческой деятельности, с персональной деятельностью управляющего. Подобно тому, как управляющий играет центральную и более главную роль в любой организационной системе, так и исследование данной деятельности беспристрастно выступает ключевой проблемой теории управления. От правильного, совершенного осмысливания сущности и содержания управленческой деятельности во многом зависит заключение всех других управленческих проблем, создание адекватного всеобщего представления о "науке управления".
Чтобы собрать верное и совершенное понятие об этом предмете, следует учесть главные трудности психологического исследования деятельности управляющего, трудности выделения деятельностной проблематики из общеорганизационной. Основные из них состоят в последующем.
Во-первых, активность управляющего беспристрастно и прочно связана со всеми другими качествами функционирования организации. Следовательно, неувязка управленческой деятельности также органично вплетена во все другие управленческие и организационные трудности и вне их не может быть правильно решена.
Во-вторых, неувязка управленческой деятельности принадлежит к категории междисциплинарных научных проблем, т. е. является предметом изучения в целом комплексе дисциплин.
В-третьих, психологическое исследование управленческой деятельности более проблемно в научном плане, поскольку здесь предметом изучения является таковая трудноуловимая, "неосязаемая" сфера, как психическая действительность. Закономерно поэтому, что в гораздо большей степени, чем она, открыты и исследованы наружные проявления управленческой деятельности, а не ее внутреннее содержание. Тем не менее, анализ внешней картины управленческой деятельности хотя и является объективно нужным шагом и условием ее познания, еще недостаточен для ее глубочайшего и многостороннего раскрытия.
Отсюда вытекает базовый принцип познания управленческой деятельности – требование сочетания разбора ее внешнего – объективированного содержания – и ее внутреннего – имплицитного содержания. Данный принцип является основным для психологии деятельности; поэтому он положен и в базу структуры предоставленной работы.
Список использованной литературы
1. «Менеджмент в организации». Автор: Брэддик, У., 2006 год.
2. «Поведение человека в организациях». Автор: Дизель, П., МакКинси, У., Ренан, Д., 2005 год.
3. «Психология управления». Автор: Жариков, Е. С., 2007 год.
4. «Психология менеджмента»:». Автор: Карпов, А. В., 2006 год.
5. «Психология и управление». Автор: Лебедев, В. И., 2006 год.
6. «Психология управления». Автор: Мещерякова, Е. В., 2007 год.
7. «Психология управления». Автор: Творогова, Н. Д., 2008 год.
8. «Психология управления». Автор: Кабаченко, Т. С. Кабаченко, Т. С., 2005 год.