Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МЕНЕДЖМЕНТА: МЕТОДОЛОГИЯ, ПРИНЦИПЫ И ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ 5
1.1. Методология менеджмента. Формы управления в менеджменте 5
1.2. Субъект и объект управления, особенности их взаимодействия. Менеджер в организации: предмет труда, основные формы управления 9
1.3. Суть и содержание основных функций управления 12
1.4. Объекты и функции управленческой деятельности. Объекты управления подсистемы менеджмента 14
1.5. Основные принципы менеджмента, их содержание 17
1.6. Суть и содержание административно-распорядительных, экономических, социально-психологических методов управления 19
1.7. Кнопки управления, используемые в различных методах управления. Взаимосвязь методов управления 22
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МЕНЕДЖМЕНТА В ООО "АТЛАНТ" 26
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО "Атлант" 26
2.2 Анализ и оценка системы менеджмента ООО "Атлант" 26
2.3 Совершенствование системы менеджмента ООО "Атлант" 29
Заключение 31
Список использованных источников 32
Выдержка из текста
Введение
Актуальность данной темы обуславливается тем, что каждому руководителю, помимо таланта, призвания и личностных качеств, для эффективной работы нужны также знания сущности менеджмента, его основных функций, методов ипринципов. В условиях дальнейшего развития рыночных отношений, а, следовательно, и конкуренции между участниками рынка, на первый план выходят вопросы, связанные с повышением производительности и эффективности управления. Таким образом, именно поэтому в данной работе освещенапроблематика современных методологических основ менеджмента.
Основными задачами менеджмента как науки выступают разработка, экспериментальная проверка, а также практическое применение научных подходов, методов ипринципов, которые призваны обеспечивать устойчивую, надежную, перспективную и эффективную работу организации.
Функции менеджмента являются неотъемлемымикомпонентами любого процесса управления, которые не зависят от особенностей (формы собственности, назначения, размера и т.п.) организации. Для развития организации довольно важным является также то, как, точнее, каким образом, руководитель компании выполняет свои функции.
Как и любая другая научная дисциплина, как, прочем, и все в этом мире, менеджмент развивается, эволюционирует. На смену одним методам приходят новые, более эффективные и более адекватные духу времени.
Каждому из ставших традиционными в той или иной организации методов руководства соответствует вполне определенный стиль управления. Можно прийти, таким образом, к выводу, что каждый метод для своей реализации нуждается в определенных личностях, со своими чертами характера, компетенциями и личностными качествами. Единство стиля управления и методов заключается в том, что стиль является формой реализации метода
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1. Гобл Ф. Третья сила: Психология Абрахама Маслоу [Текст]
/ Ф. Гобл // Новые рубежи человеческой природы А. Маслоу. — М.: Смысл, 2009. — 430 с.
2. Кузнецова, Н.В. Хороший лидер не имеет подчинённых (Мэри Паркер Фоллетт – теоретик менеджмента) / Н.В. Кузнецова // Журнал. «Менеджмент в России и за рубежом» – 2011. — № 6, с. 25-36
3. Кузнецов Ю.В. Проблемы теории и практики менеджмента / Ю. В. Кузнецов — СПб.: СПбГУ, 2012. – с. 350.
4. Леонтьев Д.А. Развитие идеи самоактуализации в работах А. Маслоу [Текст]
/ Д.А. Леонтьев // Вопросы психологии. — 1987. — № 3. — С. 151-158
5. Маслоу А. Мотивация и личность [Текст]
/ А. Маслоу. — СПб., 2012. — 480 с.
6. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия / под ред. В.В. Травина — М.: Дело, 2012. – с. 320.
7. Алимова Л.Ш. Подходы к анализу человеческого потенциала в постиндустриальной экономике//Вестник СГСЭУ. – 2011.– № 5(29).
– С.11.
8. Шамарова Е.М. Проблемы управления человеческим потенциалом// Управление персоналом. – 2012. –№ 8. – Л.Ш. Алимова Подходы к анализу человеческого потенциала в постиндустриальной экономике//Вестник СГСЭУ. – 2009.– № 5(29).
– С.9-13.
9. Шибаев С. Преодолевая «иммунитет» к инновациям// Креативная экономика. – 2010.– № 11.– С.6.
10. Человеческие ресурсы в американском менеджменте. Разнодежина Э.Н. Место человеческих ресурсов в достижении качества в промышленности//Материалы VI международной конференции «Стратегия качества в промышленности и образовании». 4-11 июня 2010, Варна, Болгария. – В 4-х т.– Т.1. – С.461.
