Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Содержание
Введение 3
1. Анализ основных теоретических положений по методологии управления человеческими ресурсами 4
2. Анализ методологии управления человеческими ресурсами в ОАО «РЖД» на примере « Октябрьская железная дорога» и практические рекомендации по ее совершенствованию 14
2.1. Организационно-правовая и экономическая характеристика «Октябрьская железная дорога» 14
2.2. Анализ методологии управления человеческими ресурсами в «Октябрьская железная дорога». 20
2.3. Практические рекомендации по совершенствованию методологии управления человеческими ресурсами в ОАО «РЖД». 30
Заключение 39
Список используемой литературы 41
Выдержка из текста
Исходный этап в процессе управления персоналом — набор и отбор кадров. От этого этапа зависит вся последующая деятельность в процессе управления человеческими ресурсами. Как показывает практика, руководители сталкиваются с все более сложными человеческими проблемами и с трудом справляются с информацией по условиям и факторам, которые следует рассматривать, принимая управленческие решения.
Целью курсовой работы является разработка рекомендаций направленных на повышение эффективности системы управления персоналом на ОАО «РЖД» Октябрьская железная дорога.
Целями курсового проекта являются:
• провести анализ основных теоретических знаний по методологии управления человеческими ресурсами .
• провести анализ системы управления персоналом и выявить проблемы на ОАО «РЖД» Октябрьская железная дорога;
• разработать рекомендации направленных на повышение эффективности системы управления персоналом на ОАО «РЖД» Октябрьская железная дорога.
Объектом курсовой работы выступает система управления персоналом ОАО «РЖД» Октябрьская железная дорога.
Предметом курсовой работы является методология управления персоналом в современных условиях.
Курсовой проект состоит из: введения, двух параграфов, заключения и списка использованных источников информации. Также в курсовом проекте имеется 13 таблиц, 9 рисунков и 1 формулу.
Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 принят ГД ФС РФ 21.12.2001 (ред. от 25.11.2009) (в ред. 01.01.2013).
2. Апиш Ф.Н. Основы современных теорий мотивации. – Майкоп: ООО «Аякс», 2011. – 150 с.
3. Аширов Д.А. Управление персоналом. — М.: Высшее образование и наука, 2012. — 336 с.
4. Базарова Т.Ю., Еремена Б.Л. Управление персоналом. Учебник. – М.: Прогресс, 2012. – 452 с.
5. Бовыкин, В.И. Новый менеджмент: (управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления) / В.И. Бовыкин. — М.: Экономика, 2012. — 368 с.
6. Верхоглазенко, В. Система мотивации персонала / В. Верхоглазенко // Консультант директора. – 2010. – № 4. — С. 23-34
7. Вичев В.П. Мораль и социальная психика. — М.: Инфра, 2011. – 341 с.
8. Волгин А. П. Управление персонал в условиях рыночной экономики. – М.: Инфра, 2008.- 491 с.
9. Волгин Н.А. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем. — М.: Юнити-Дана, 2010. – 422 с.
10. Волгин А.П. Модин А.А. Матиркина В.П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. — М.: Дело, 2011. – 331 с.
11. Волков М. А.. Управление персоналом на разных стадиях развития организации. – М.: Экономика, 2007. – 430 с.
12. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. — М.: Юнити, 2013. – 452 с.
13. Герасева, Н.Б. Построение системы мотивации сотрудников. – 2007. – № 1. С.40-48.
14. Герчиков, В.И. Управление персоналом / В.И. Герчиков. — М.: Инфра-М, 2012. — 136 с.
15. Генкин Б.М. Эффективность труда и качество жизни. — СПб.: Питер, 2008. – 112 с.
16. Герман Шрёдер. Руководить сообразно ситуации. — М.: Интерэкспорт, 2011. – 423 с.
17. Гвишиани Д.М. Социология бизнеса. — М.: Финансы и статистика, 2008. – 296 с.
18. Гезман А. Я. Психология эмоциональных отношений. – М.: Инфра, 2007. – 379 с.
19. Генкин Б.М. Мотивация. – М.: Норма-Инфа, 2008.- 346 с.
20. Друкер Питер Ф. Практика менеджмента. : Пер. с англ.: Учеб. пособие. — М.: Вильямс, 2008. – 398 с.
21. Дубровина И.В. Психология управления персоналом. — М.: Инфра, 2009. – 331 с.
22. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом. — М.: ПРИОР, 2011.-520 с.
23. Дубров А.М., Лагоша Б.А., Хрусталев Е.Ю. Моделирование рисковых ситуаций в экономике и бизнесе. – М.: Финансы и статистика, 2009. – 224 с.
24. Емельянов Е.Н., Поварницына С.Е. Персонал в организации. – М.: Инфра, 2010. – 246 с.
25. Егоршин А.П. Управление персоналом. – М.: Юнити, 2013. – 499 с.
26. Ершов А.А. Личность и коллектив. – СПб.: Питер, 2010. – 231 с.
