Пример готовой курсовой работы по предмету: Психология
Содержание
Введение
Глава I. Теоретическое исследование методов формирования корпоративной культуры
1.1. Понятие корпоративной культуры
1.2. Формирование корпоративной культуры
Выводы по главе 1
Глава II. Эмпирическое исследование методов формирования корпоративной культуры
2.1. Организация исследования
2.2. Результаты исследования
2.3. Рекомендации по результатам исследования
Выводы по главе 2
Заключение
Список литературы
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
Научная новизна дипломного исследования заключается в анализе современных корпоративных праздников и определения их влияния на формирование корпоративной культуры, а также в разработке практических рекомендаций для организаций на основе проведенного эмпирического исследования.
Формирование корпоративной культуры (на примере рекламного агентства (ООО «Прок Плюс»)
Исходя из всего выше сказанного, целью выпускной квалификационной работы является разработка проекта пакета документов по совершенствованию корпоративной культуры ООО «СП Политруб». Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
Таким образом, исходя из сказанного выше можно сделать вывод о том, что вопросы, касающиеся корпоративной культуры в современном мире крайне актуальны, а значит и актуальна тема нашей дипломной работы.
Также стали важны и вопросы корпоративной культуры организации и в силу того, что для организации важно сохранять свои традиции и обычаи, ценности и нормы. Поэтому обращение к изучению корпоративной культуры компании и разработка конкретных программ для ее построения достаточно важно.
Также стали важны и вопросы корпоративной культуры организации и в силу того, что для организации важно сохранять свои традиции и обычаи, ценности и нормы. Поэтому обращение к изучению корпоративной культуры компании и разработка конкретных программ для ее построения достаточно важно.
В первой главе работы рассматриваются теоретические основы корпоративной культуры, проводится исследование типологий корпоративной культуры, рассматривается ее специфика в сфере ресторанного бизнеса.
Информационной базой работы послужили материалы, опубликованные в научных изданиях, информация из электронных источников (интернет) и периодической литературы. Эмпирическую базу работы составили материалы социально-экономических исследований, экспертные оценки российских и западных исследователей.
Научная разработанность проблемы. Данная тема широко освещается в различных научных направлениях. Корпоративная культура рассматривается в рамках социологии, экономики, менеджменте, а также PR и рекламе (в основном – корпоративный имидж).
Наше исследование будет опираться на труды авторов учебников Э.А. Капитонова, Т.А. Лапиной, Ю. Д. Красовского Н. В. Майоровой. Кроме того нами были изучены различные статьи по данной теме авторов В.А.Баринова, О.В. Ветчановой, И.Н.Иванова. Но, как правило, статьи носят прикладной характер, описывая более узкую проблему (например, вопросы корпоративной культуры одной организации).
Научная разработанность проблемы. Данная тема широко освещается в различных научных направлениях. Корпоративная культура рассматривается в рамках социологии, экономики, менеджменте, а также PR и рекламе (в основном – корпоративный имидж).
Наше исследование будет опираться на труды авторов учебников Э.А. Капитонова, Т.А. Лапиной, Ю. Д. Красовского Н. В. Майоровой. Кроме того нами были изучены различные статьи по данной теме авторов В.А.Баринова, О.В. Ветчановой, И.Н.Иванова. Но, как правило, статьи носят прикладной характер, описывая более узкую проблему (например, вопросы корпоративной культуры одной организации).
Цель курсовой работы- определить место корпоративной культуры на современном предприятии, на примере компании ГМК «Норильский Никель» показать значимость корпоративной культуры.Показать необходимость формирования «правильной» корпоративной культуры Определить место корпоративной культуры на примере компании ГМК «Норильский Никель».
Список литературы
1.Аверин А.В. Корпоративная культура современного общества: дис. на соиск. уч. степ. канд. филос. наук – Ставрополь, 2006.
2.Крылова Н. Подходит ли ваша культура к вашей долгосрочной стратегии? // Кадры предприятия. 2002. № 5. С. 14?18.
3.Максименко А.А. Организационная культура: системно-психологические описания: Учеб. пособие. – Кострома: КГУ им. Н.А. Некрасова, 2003. – 168 с.
4.Могутнова Н.Н. Корпоративная культура: понятие, подходы // Социологические исследования. 2005. № 4. С. 130?136.
5.Осипова Е. Модели организационной культуры. // Экспресс Электро-ника, № 4-6, 2002.
6.Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления (опыт лучших компаний).
– М.: Прогресс, 2006.
7.Психология менеджмента: Учебник для вузов / Под ред. Г. С. Никифорова. — 2-е изд., доп. и перераб. – СПб.: Питер, 2004.
8.Реан А.А. Психология изучения личности. – СПб.: Питер, 1999.
9.Ревская Н.Е. Психология менеджмента. – СПб.: Альфа, 2001. – 240 с.
10.Ронзина М.Д. Корпоративная культура как инструмент управления персоналом // Известия ЛЭТИ. -2007. — № 2. — С. 47-51.
11.Скрипичникова И.В. Корпоративная культура фирмы как объект организационного консультирования // Организационное консультирование как ресурс развития общества, государства, политики и бизнеса: Тезисы научно-практической конференции. – М.: РПО, 2005.
12.Спивак В.А. Корпоративная культура. Теория и практика. / В.А. Спивак. – СПб.: Питер. — 2001. -352 с.
13.Томилов В.В. Организационная культура и предпринимательство /Учебное пособие. – СПб.: СПбУЭФ, 1994.
14.Феофанова М.Р. Управление персоналом. Методология анализа качества рабочей силы. – М.: Наука, 2001. – 214 с.
15.Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. — М.: Изд-во Института Психотерапии, 2002. — 490 с.
16.Хант Дейон. Управление людьми в компании. / пер. с англ. – М.: Олимп-Бизнес, 1999.
17.Харский К. Благонадежность и лояльность персонала. – СПб.: Питер, 2003.
18.Холл Р.Х. Организации: структуры, процессы, результаты. – СПб.: Питер, 2001.
19.Шепель В.М. Управленческая психология. – М. “Экономика”. 1994. 284 с.
список литературы
