Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
Оглавление
Введение 3
1.Характеристика предприятия и кадрового состава 4
2. Эффективность затрат на персонал 14
Заключение 21
Список использованной литературы 22
Приложение 23
Содержание
Выдержка из текста
Тогда кадровый потенциал — это возможности определенной категории рабочих, специалистов, других групп работников, которые могут быть приведены в действие в процессе трудовой деятельности в соответствии с должностными обязанностями и поставленными перед обществом, регионом, коллективом целями на определенном этапе развития.Под кадровым потенциалом предприятия понимается совокупность способностей и возможностей персонала, которые реализуются для достижения текущих и перспективных целей в интересах этого предприятия.Актуальность исследования определяется необходимостью оценки эффективности затрат на персонал для разработки корректирующих мероприятий.
А именно, если в организации работают сотрудники, получающие от работы и моральное, и материальное удовлетворение, результатом их деятельности является высокая производительность их труда, что влечет за собой изменение показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия.Цель курсовой работы — изучение и анализ эффективности затрат на персонал на примере ресторана «Дунай». провести анализ эффективности методов управления персоналом и системы оплаты труда, применяемых в ресторане «Дунай»
Городское хозяйство — комплекс расположенных на территории города (либо другого населенного пункта) предприятий, организаций, учреждений, обслуживающих материальные, культурные и бытовые потребности населения, проживающего в городе (населенном пункте).
Городское хозяйство является основой экономики города, обеспечивая, прежде всего, социально-экономическую и экологическую стабильность населенного пункта.Целью работы является изучение принципов и показателей оценки эффективности управления городским хозяйством.
От верного решения данной проблемы зависит, какого количества потенциальных потребителей достигнет сигнал, насколько сильным будет воздействие на них, какие суммы будут затрачены на рекламу и насколько эффективными будут эти затраты. Выявить основные показатели медиапланирования, применяемые для расчета эффективности рекламных кампаний; Предметом исследования является проблема оценки эффективности медиапланирования.
В принятии решений о направлениях и величине расходов на персонал участвует большое количество субъектов управления, действия которых требуют координирования.Объект исследования – затраты на персонал ООО ТГК «Альфа».Теоретические основы управления расходами на персонал в отечественной и иностранной финансовой литературе рассматриваются в работах представителей разных направлений экономической науки, хотя в основном в масштабах экономики труда.
Объектом исследования является ЗАО «Оренбургсельэнергосбыт», г. Оренбург, которое является аккредитованным научно-техническим сервисным центром по научным разработкам и консультациям в области электроэнергетической промышленности.
Активная социальная политика – важнейшая предпосылка повышения эффективности производства. Экономическое и социальное развитие организации взаимосвязано и взаимообусловлено. Экономикой закладывается фундамент решения социальных задач. Результативная стратегия социальной ответственности по нескольким направлениям укрепляет конкурентоспособность организации, повышает эффективность персонала и лояльность потребителей, улучшает репутацию бизнес-сообщества в целом.
Практическая значимость данной работы состоит в разработке практических рекомендаций и предложений по обоснованию затрат на персонал, что даст возможность туристической компании ООО «Sun Travel» выявить и решить основные проблемы в данной сфере.
Актуальны вопросы управления оборотным капиталом и для объекта исследования. Собственные оборотные средства играют главную роль в организации кругооборота фондов, так как предприятия, работающие на основе коммерческого расчета, должны обладать определенной имущественной и оперативной самостоятельностью с тем, чтобы вести дело рентабельно и нести ответственность за принимаемые решения.
Список использованной литературы
1. Лукичева Л.И. Управление организацией: Учебное пособие. — М.: Омега-Л, 2012. — 360с.
2. Мазур И.И., Шапиро В.Д. и др. Реструктуризация предприятий и компаний: Справочное пособие / Под ред. И. И. Мазура. — М.: Высшая школа, 2012.
3. Менеджмент: Учебник / Под ред. В. В. Томилова. — М.: Юрайт-Издат, 2011. — 591с.
4. Мильнер Б.З. Теория организаций. — М.: Инфра-М, 2010.
5. Минцберг Г. Структура в кулаке.- Спб.:Питер,2004, электронное издание- http://coollib.com/b/234602/read#t 17
6. Новопашин А.И. Менеджмент в условиях глобализации мировой экономики: Философско-методологический анализ. — М.: Высшая школа, 2011. — 248с.
7. Организационная структура предприятий: Учебное пособие / Д.Г. Коноков, А.О. Смирнов, О.Н. Яниковская — М.: Изд-во КОНСЭКО, 2010. — 176с.
8. Организационная структура предприятия: современные подходы и пути развития / Корюхин С.В. — М.: Европейский центр по качеству, 2011. — 48с.
список литературы
