Пример готовой курсовой работы по предмету: Статистика
Оглавление
Введение
Понятие и значение производительности труда на предприятии
Анализ и оценка состояния работы ООО «ПРОМСТРОЙРЕСУРС» по производительности труда
Анализ эффективности использования фонда рабочего времени
Анализ состава, движения, численности работающих, уровня их квалификации
Анализ использования фонда рабочего времени
Оценка выполнения плана по производительности труда
Исследование факторов роста производительности труда
Пути повышения производительности труда работников ООО «ПРОМСТРОЙРЕСУРС»
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Повышение производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в изготовляемой продукции уменьшается, а доля прошлого труда увеличивается. При этом абсолютная величина затрат живого и овеществленного труда на единицу продукции сокращается. В планировании повышения производительности труда используются абсолютные показатели, характеризующие уровень производительности труда, и относительные, определяющие динамику ее роста. В практике планирования роста производительности труда в зависимости от цели и объекта наибольшее распространение получили два метода:
Информационной базой исследования послужили фактические материа-лы предприятия, выбранного в качестве объекта исследования (устав, штатное расписание, бухгалтерская отчетность), и труды отечественных специалистов в области экономики труда, таких как: Алиев И.М., Асалиев А.М., Бычин В.Б., Бобков В.Н., Вайсбурд В.А., Дубровин И.А., Каменский А.С. и другие.
На данный момент времени производительность труда в России намного ниже, чем в развитых странах, и, что не менее важно, этот разрыв в последние годы практически не сокращается.Главная цель курсовой работы – провести комплексное исследование современного состояния производительности труда в России и за рубежом, проанализировать факторы, влияющие на уровень производительности, выявить основные проблемы, характеризующие тенденции в данной области.
Вывод: При расчете индекса производительной силы труда и степени роста интенсивности труда по стоимостному методу получены результаты тождественные результатам расчета по трудовому методу. А именно, производительная сила труда выросла на 0,4%, интенсивность труда снизилась на 2,8%, продолжительность рабочего дня снизилась на 0,5%. Продолжительность рабочего периода осталась без изменений. Результаты проверки расчетов, совпадающие с размерами индексов производительности труда, указывают на правильность расчета уровней и темпов роста факторов.
Именно уровень производства и производительность труда влияет на увеличение ВВП.
Актуальность темы курсовой работы обоснована тем, что одной из наиболее востребованных тем и проблем в области управления персоналом российских компаний по-прежнему остается эффективная система повышения производительности труда персонала. Снижение прибыли компании в свою очередь влечет за собой необходимость за счёт увеличения производительности труда персонала увеличить эту прибыль.
Графические методы анализа факторов при разработке управленческого решения
Повышение производительности труда (сокращение затрат труда на единицу товаров) — неотъемлемый признак развития экономики . Как известно, в общественном производстве любой страны задействована лишь часть ее трудового потенциала. Другая, например, безработные, выключена из этого процесса. Чтобы отразить эффективность всего трудового потенциала (страны, региона, округа, территории) на данный момент, попытаемся определить производительность экономически активного населения, которую по аналогии с хозяйственной (обычной) назовем общественной, или социальной производительностью труда .
Список литературы
1.Акулов В.Б., Рудаков М.Н. Теория организации: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 243 С.
2.Баканов М.И., Мельник М.В., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник /Под ред. М.И. Баканова.- М.: Финансы и статистика, 2004. – 536 с.
3.Бочарова И.Ю. Повышение стимулирующего воздействия оплаты труда // Труд и социал. отношения = Labor a. social relations. — 2003. — N 4. — С. 34-41
4.Гончаров В.Н., Колосов А.Н., Дибрис Г.И. Оперативное управление производством (опыт, разработки и современные системы).
М: Экономика, 1987.
5.ГОСТ Р ИСО 9001-2001. Требования к организации СМК. Принят и введен в действие Постановлением Госстандарта России от
1. августа 2001 г. № 333-ст
6.Егоров Е.Е. Мотивация и стимулирование труда в управлении персоналом / Е.Е.Егоров ; Волж. гос. инж.-пед. акад. — Н.Новгород, 2004. — 140 с.
7.Егорова Т.А. Розмыслов АМ. Диагностика и аудит организационных систем: Учебное пособие. — СП 6, :СП
6 ГЭУ, 2003 — 70 с.
8.Мильнер Б.3, Теория организации: Учебное пособие для ВУЗов. — М.: Инфра-М, 2005
9.Неелова Н.В. Экономический анализ: Учеб. пособие. — СПб.: Изд-во Политехн. ун-та, 2005. — 47с
10.Ойхман Е.Г., Попов Э.В. Реинжиниринг бизнеса: реинжиниринг организаций и информационные технологии – М., 1997 – 224 С.
11.Организация производства: практикум. / Сост. О.В. Шамов. – Гродно: ГрТУ, 2005 – 72 С.
12.Синица Л.М. Организация производства: Учебник для вузов. – СПб.: Питер, 2009. – 443 С.
13.Соболевская А.А. Мотивация и стимулирование труда в условиях глобализации / А.А.Соболевская ; РАН. Ин-т мировой экономики и междунар. отношений. — М., 2004. — 192 с.
14.Чечевицына Л.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: Учебное пособие д/вузов/ Л.Н.Чечевицына, И.Н.Чуев. – Ростов н/Д: Феникс, 2005. – 384с.
15.Экономика предприятия: Учеб. / Под ред. Е. П. Кантора. СПб.: Питер, 2003. – 572 С.
список литературы
