Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Введение 3
Глава
1. Современные подходы к оценке персонала 5
1.1. Сущность оценки персонала на предприятиях 5
1.2. Методология оценки персонала 7
Глава
2. Практическая реализация системы оценки персонала 10
2.1. Формирование и развитие системы оценки персонала на предприятии 10
2.2. Порядок образования фонда оплаты труда подразделений 12
Глава
3. Предложения по улучшению системы оценки персонала 23
3.1. Регламенты процесса оценки персонала 23
3.2. Оптимизация системы оценки персонала 30
Заключение 33
Список литературы 35
Содержание
Выдержка из текста
Практическая значимость работы заключается в том, что ее положения могут быть использованы для построения и разработки системы оценки персонала как в ООО «ВСТА-93», так и в других коммерческих органи-зациях.
Информационная база курсовой работы включает нормативно-правовые акты, труды отечественных и зарубежных авторов, посвященные изучению таможенного дела и таможенных органов в частности (Адриашин Х.А., Бакаева О.Ю., Молчанова О.В., Свинухов В.Г. и другие) статьи, опубликованные в периодических изданиях, а также Интернет-ресурсы.
Для реализации методической основы в конкретных исследованиях применяют общенаучные методы. В частности: статистический, монографический, экспериментальный, балансовый, расчетно-конструктивный, экономико- математический и др.
Объектом исследования являются системы оценки персонала организаций в отечественной и зарубежной практике. Предметом исследования выступает совокупность социально-трудовых отношений, возникающих при применении современных технологий оценки персонала организации. Теоретической, методологической и эмпирической базой исследования выступили труды отечественных и зарубежных ученых, содержащие теоретико-методологические положения экономики труда и управления персоналом.
Предметом работы выступает процесс оценки и реализации рисков при реализации инвестиционной деятельности ООО «Спортмастер». Анализ и оценка инвестиционной деятельности и ее рисков ООО «Спортмастер».
В целом, это надежное средство оценки эффективности деятельности любой фирмы. Во-вторых, роль анализа оценки деятельности предприятия возрастает по мере развития рыночных отношений, появления новых форм хозяйствования и отхода от рудиментов административно-командной систе-мы управления.
Управление и оценка результатов работ на примере ООО»Вива Транс»
Теоретической и методической основой исследования является диалектический метод исследования, изучающий экономические явления и процессы во взаимосвязи и непрерывном развитии. В процессе исследования активно применялись методы дедукции и индукции, теоретико-методологические положения системного анализа, методы единства логического моделирования, сравнения, анализа, синтеза и другие. В проведенном исследовании использовались специальные приемы, методы сравнения, статистические группировки.
Теория нечеткой логики — это новый подход к оценке различных сложных систем и взаимодействий между ии элементами динамично развивается. В последнее время нечеткое моделирование является одним из наиболее активных и перспективных направлений прикладных исследований в области управления и принятия решений.
Полученные данные анализа потенциала экономики города позволяют разработать механизмы вовлечения территорий в процесс стратегического развития региона на основе их специализации в региональном и общероссийском разделении труда, наличия ресурсного потенциала и конкурентных преимуществ.
Методологической базой курсовой работы служат труды отечественных и зарубежных ученых и специалистов в области управления персоналом, таких как Артамонова Н.В., Кибанов А.Я., Лобанов О., Моргунов Е.Б., Реймаров Г.А. и другие.
Список литературы
1. Альвердов А.Р. Управление персоналом [Электронный ресурс]: учебное пособие / А.Р. Альвердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова и др. — М: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2013. – 192 с.
2. Андруник А.П. Современные пути повышения эффективности управления персоналом [Текст]: монография / А.П. Андруник, В.П. Черданцев, М.В. Тронина. — М: изд-во Учебно-методического центра сельскохозяйственного консультирования и переподготовки кадров агропромышленного комплекса, 2014. – 338 с.
3. Асалиев А.М. Экономика и управление человеческими ресурсами [Электронный ресурс]: учебное пособие / А.М. Асалиев, Г.Г. Вукович, Т.Г. Строителева. — М: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2013. – 143 с.
4. Аутсорсинг в управлении персоналом: Учебник / Ю.Г. Одегов, Ю.В. Долженкова, С.В. Малинин. — М.: Юрайт, 2015 – 389 с. — (Высшее образование: Бакалавр.).
(переплет) ISBN 978-5-9916-5491-3, 1000 экз.
5. Борисова Н. Н. Инновационно-ориентированное управление человеческими ресурсами: Монография [Электронный ресурс]
/ Н.Н. Борисова: М.: Креативная экономика, 2014. – 132 с.
6. Гришина, А. А., Золотухина, Е.Б., Вишня, А.С., Нездольев, С.А. Концепция автоматизированной системы по подбору персонала // Современные наукоемкие технологии, 2016. – № 5-3. – С. 445-449.
7. Гузева Е. М. Исследование организационного поведения с помощью экспертных оценок с целью выбора направлений повышения креативности персонала [Текст]
/ Е.М. Гузева // Известия Волгоградского государственного педагогического университета, № 3. — Волгоград, 2011 – С. 112-115.
8. Документационное обеспечение управления персоналом: Учебное пособие / Т.М. Савенкова ; РАНХиГСб Сиб. ин-т упр. — Новосибирск: Изд-во СибАГС, 2014 – 228 с. — (Высшее образование: Бакалавр.).
(переплет) ISBN 978-5-8036-0592-8, 69 экз.
9. Зайцев Г.Г. Управление человеческими ресурсами [Текст]: учебник / Г.Г. Зайцев, Г.В. Черкасская, М.Л. Бадхен. — М: Академия, 2014. – 304 с.
10. Исследование систем управления персоналом организации: Монография / Н.М. Глухенькая. — Прага: Vědecko vydavatelské centrum «Soci-osféra-CZ», 2014. – 96 с. (о) ISBN 978-80-87966-44-0, 100 экз.
11. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации [Текст]: учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева и др. — М: НИЦ ИНФРА-М, 2014. – 695 с.
12. Кириллов А.В. Проблемные вопросы развития технологий управления персоналом в отечественной практике и пути их решения [Текст]: монография / А.В. Кириллов, М.В. Виниченко, А.В. Мельничук. — М: РУСАЙНС, 2015. – 280 с.
13. Консультирование в управлении человеческими ресурсами: Учебное пособие / Н.И. Шаталова, Н.А. Александрова и др.; Под ред. Н.И. Шаталовой. — М.: ИНФРА-М, 2012 – 221 с. — (Высшее образование: Бакалавр.).
(переплет) ISBN 978-5-16-003824-7, 500 экз.
14. Контроллинг персонала в экономике и управлении наукоемких производств: Учебное пособие / В.В. Ларионов. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2014. – 216 с. — (Высшее образование: Бакалавриат).
(переплет) ISBN978-5-394-02469-6, 500 экз.
15. Кузаева, Е. Ю., Илюхина, Л.А. Информационные технологии как инструмент моделирования бизнес-процессов в системе менеджмента качества (на примере процессов управления персоналом) // Научный журнал, 2016. – № 7. – С. 41-50.
16. Кузь, М. И. Совершенствование найма, оценки, отбора и приема персонала // Экономика. Право. Печать. Вестник КСЭИ, 2016. – № 1. — С. 209-217.
17. Лядова, И. И. Особенности набора и отбора персонала в организацию // Новая наука: Опыт, традиции, инновации, 2016. – № 5-3. — С. 80-84.
18. Маслова В. М. Управление персоналом: Учебник [Текст]
/ В.М. Маслова: М.: Юрайт, 2015. – 492 с.
19. Одегов Ю. Подходы к управлению человеческими ресурсами и их влияние на оценку эффективности работы с персоналом [Текст]
/ Ю. Одегов // Кадровик, № 2. — Москва, 2011 – С. 82-89.
20. Проблемные вопросы развития технологий управления персоналом в отечественной практике и пути их решения: Монография / А.В. Кириллов, М.В. Виниченко, А.В. Мельничук. — М.: РУСАЙНС, 2015. — 280 с. (о) ISBN 978-5-4365-0603-6, 500 экз.
21. Савенкова Т. М. Документационное обеспечение управления персоналом: Учебное пособие [Текст]
/ Т.М. Савенкова: Новосибирск: Изд-во СибАГС, 2015. – 228 с.
22. Современные пути повышения эффективности управления персоналом: Монография / А.П. Андруник, В.П. Черданцев, М.В. Тронина. — М.: изд-во Учебно-методического центра сельскохозяйственного консультирования и переподготовки кадров агропромышленного комплекса, 2014. – 338 с. (о), 1000 экз.
23. Степанова М. В. Инновационные подходы к оценке персонала: грейдинг [Текст]
/ М. В. Степанова // Сборники конференций НИЦ социосфера, № 24. — Прага, 2012 – С. 56-66.
24. Тархов, С. В., Минасова, Н.С., Шагиева, Ю.Р. Моделирование бизнес-процесса подбора сотрудников в системе управления персоналом // Научный вестник Московского государственного технического университета гражданской авиации, 2012. – № 181. – С. 114-118.
25. Туманова О. М. Оценка персонала как составная часть оценки бизнеса [Текст]
/ О.М. Туманова // Управление человеческим потенциалом, № 2. — Москва, 2012 – С. 88-100.
26. Управление персоналом в инновационной среде: Монография / Н.И. Шаталова, С.И. Сотникова и др.; Под ред. Н.И. Шаталовой ; Федеральное агентство ж.-д. трансп., Уральский гос. ун-т путей сообщ. — Екатеринбург: УрГУПС, 2014. – 236 с. (о) ISBN 78-5-94614-275-5, 500 экз.
27. Управление персоналом: Учебник / В.М. Маслова. — 2-e изд., доп. и перераб. — М.: Юрайт, 2015 – 492 с. — (Высшее образование: Бакалавр.).
(переплет) ISBN 978-5-9916-3930-9, 500 экз.
28. Управление человеческими ресурсами: Учебник / Г.Г. Зайцев, Г.В. Черкасская, М.Л. Бадхен. – М.: Академия, 2014. – 304 с. — (Высшее образование: Бакалавриат).
(переплет) ISBN 978-5-4468-0306-4, 1000 экз.
29. Филкина, Л. Ю. Совершенствование системы отбора и набора персонала на примере организации // Молодежь и наука, 2016. – № 1. — С. 22.
30. Шаталова Н.И. Консультирование в управлении человеческими ресурсами [Текст]: учебное пособие / Н.И. Шаталова, Н.А. Александрова и др. — М: НИЦ ИНФРА-М, 2012. – 221 с.
31. Шлендер П. Э. Управление персоналом: Учебное пособие [Электронный ресурс]
/ П.Э. Шлендер: М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 320 с.
32. Яковлева Е. В. Оценка интеллектуального потенциала персонала как элемент комплексной оценки персонала: развитие методологии [Текст]
/ Е. В. Яковлева // European Social Science Journal, № 10. — Москва, 2011 – С. 492-499.
список литературы
