Пример готовой курсовой работы по предмету: Стратегический менеджмент
Введение 3
1. Теоретические аспекты изучения методов формирования и управления организационной культурой 5
1.1. Понятие и подходы к изучению организационной культуры 5
1.2. Формирование организационной культуры организации 7
1.3. Формирование организационной культуры 11
2. Особенности формирования корпоративной (организационной) культуры организации 16
2.1. Общая характеристика ООО «АЛЬТЕР ЭГО ХОУМ» 16
2.2. Особенности кадрового менеджмента мебельного салона ООО «АЛЬТЕР ЭГО ХОУМ» 19
2.3. Особенности организационной культуры мебельного салона ООО «АЛЬТЕР ЭГО ХОУМ» 23
3. Рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры 27
Заключение 30
Список использованной литературы 31
Содержание
Выдержка из текста
Но максимальное влияние, по мнению многих ученых, оказал переход российского бизнеса на новую стадию развития и, как следствие, поиск новых вариантов повышения эффективности использования ограниченных ресурсов, в том числе, и трудовых.Некоторые руководители организаций ошибочно полагают, что, если не ставить перед собой цели формирования корпоративной культуры, то среди сотрудников не установятся определенные модели поведения. Разумеется, ее формирование может происходить и без участия руководителя, но это уже будет более стихийный и неуправляемый процесс, что не всегда положительно сказывается на деятельности организации.
А так же литература таких авторов, как Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф., которые рассматривали основы менеджмента, Дуракова И.Б. занималась изучением вопросов найма и отбора персонала, Армстронг М. — практикой управления человеческими ресурсами. Теоретическим и практическим аспектам организационной культуры посвящены работы известных зарубежных и отечественных ученых. А. Кеннеди, К. Камерона, Р. Куинна, Д. Коула, Э. Шейна, С.К. Рощина, Т.О. Соломанидиной, В.А. Спивака, П.Н. Шихирева.
Целью исследования является разработка теоретических положений системы формирования и эффективного обеспечения организационной культуры предприятий.- охарактеризовать основные методы поддержки организационной культуры;Предметом исследования является теоретические аспекты системы формирования и эффективного обеспечения организационной культуры предприятия.
исследование организации управления персоналом; Предмет – консультирование в сфере формирования и развития организационной культуры.В исследовании использовались следующие методы: системный; структурный; функциональный; информационный; аксиоматический; выборочный; методы синтеза и анализа.
исследование организации управления персоналом; Предмет – консультирование в сфере формирования и развития организационной культуры.В исследовании использовались следующие методы: системный; структурный; функциональный; информационный; аксиоматический; выборочный; методы синтеза и анализа.
Особенности отношений и профессионального поведения сотрудников организации можно объяснить и даже предсказать, если проанализировать их на трех уровнях: индивидуальном, коллективном и организационном. Одним из важнейших аспектов такого анализа считается взаимодействие организационной культуры и результатов деятельности предприятия.В настоящее время в социуме наблюдается значительное усиление интереса к вопросам организационной культуры и не только со стороны ученых и исследователей, но и со стороны представителей бизнеса и руководителей крупных предприятий.
Следовательно, сегодня возникла объективная необходимость разработки новых концепций управления предприятием, основанной на организационной культуре; моделирования процесса формирования и развития организационной культуры, а также разработки универсальной методики выбора рациональной стратегии формирования и развития организационной культуры для каждой конкретной фирмы.
В данном исследовании использовались труды отечественных и зарубежных авторов по вопросам управления организацией, формирования и оценки ее культуры, а также исследования в области стратегического развития компании, управления персоналом, организационного поведения; материалы и статьи периодических изданий, посвященные проблемам совершенствования организационной культуры.
Степень научной разработанности проблемы исследования. При написании работы был использован достаточно широкий круг источников. Западные исследователи давно занимаются разработкой теоретических и методических основ формирования организационной культуры. Наибольшей известностью и популярностью пользуются работы Р. Акоффа, И.Ансоффа М.Армстронга, П.Друкера, К.Камерона, Р.Куина, Э.Шейна и др. Различным темам, связанным с культурой организации, посвящены научные труды и многих российских исследователей. Среди них Т.Ю.Базаров, О.С. Виханский, В.Р.Веснин, А.П.Егоршин, А.Я. Кибанов, Ю.Д. Красовский, С.К. Мордовин, Ю.Г. Одегов, В.А.Спивак и др.
Целью исследования является разработка мероприятий по совершенствованию организационной культуры Гимназии 1925 с учетом интересов сотрудников. Поставленная цель достигается решением следующих задач:
Список источников информации
1. Адизес И. Идеальный руководитель: Почему нельзя им стать и что из этого следует. — М.: Альпина Паблишер, 2015. — 264 с.
2. Альтварг М.С. Методология диагностики и принятия управленческих решений в системе организационной культуры предприятия: монография/ М.С. Альтварг, В.О. Родионова, Н.В. Федоркова. Воронеж: ГОУВПО «Воронежский государственный технический университет», 2015. – 156 с.
3. Ариэли Д. Поведенческая экономика. — М.: Крокус — Сити, 2014. — 296 с.
4. Асаул А. Н., Асаул М.А. Культура организации: проблемы формирования и управления. — СПб.: Крокус — Сити, 2016. — 203 с.
5. Багиев ЕЛ., Томилов В.В., Чернышева З.А. Внешняя среда организации. — СПб.: СПбУ-ЭФ, 2015.
6. Замедлина Е.А. Организационная культура. — М.: Просвещение, 2013. 362 с.
7. Замедлина Е.А. Организационная культура. — М.: Просвещение, 2013. 362 с.
8. Кузнецов. И.Н. Корпоративная культура: Учебное пособие. – Мн.: Книжный дом; Мисанта, 2014.
9. Культура предприятия: концепция и методы формирования / В.Н. Родионова, Т.М. Бугаева, Ю.В. Качина и др.; под ред. В.Н. Родионовой. Воронеж: Воронеж. гос. техн. ун-т, 2016. – 217 с.
10. Липатов, С. А. Организационная культура: концептуальные модели и методы диагностики // Вестн. Моск. Ун-та. Сер.
14. Психология. № 4. 2005. С. 55– 65.
11. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 2015
12. Нарзыкулов В.А. Планирование развития: Проблемный анализ мирововго опыта: Учеб.пособие. – М.: Изд-во РУДН, 2012. – 637 с.
13. Тихомирова О.Г. Организационная культура: формирование, развитие и оценка — М.: Центр экономики и маркетинга, 2015. – 412 с.
14. Чувашин Е.П. Бюджет и финансы компаний. – М.: ДеНово, 2012. – 276 с.
15. Шейн, Э. Х. Организационная культура и лидерство. СПб. : Питер. 2002. 336 с.
16. Шмален, Г. Основы и проблемы экономики предприятия: Пер. с нем. / Под ред. Проф. А.Г.Поршнева. – М.: Финансы и статистика, 2013. – 512 с.
список литературы
