Содержание
Введение………………………………………………………….
Раздел 1.
1.1.
1.2.
Теоретические аспекты формирования идентичности персонала……………………………………………………………
Понятие корпоративной культуры……………………………….
Корпоративная идентичность персонала…………………………
Раздел 2. Анализ формирования идентичности персонала в образовательной организации на примере РГПУ им.А.И. Герцена…………………………………………….……………….
2.1. Общая характеристика РГПУ им.А.И.Герцена………………….
2.2.
Раздел 3.
3.1.
3.2. Изучение методов формирования идентичности персонала……
Разработка рекомендаций по использованию анализа формирования идентичности персонала в образовательной организации на примере РГПУ им. А.И. Герцена для повышения эффективности управления…………………………………………………………
Проектно-практические рекомендации по использованию методов формирования идентичности персонала в образовательной организации на примере РГПУ им. А.И. Герцена…………………………………………………………….
Оценка социальной и экономической эффективности проектных рекомендаций…………………………………………
Заключение. …………………………………………………………………………
Источники и литература. ……………………………………………………
Выдержка из текста
Культура материализуется в корпоративных преданиях, церемониях, праздновании успехов, обычаях. А так же–в целях, стратегии, процессе управления, структуре, методах распределения ресурсов компании.
Организационная культура – это система норм и правил поведения, общих ценностей, которые принимает каждый сотрудник организации. Рассматривая это понятие, нельзя не отметить его связь с общей совокупностью общественных, духовных и производственных достижений людей.
Список использованной литературы
I. Источники
1. Конституция Российской Федерации(Публикуется с учетом поправок, внесенных законом Российской Федерации о поправке к Конституции Российской Федерации от 21 июля 2014 г. N 11-ФКЗ "О Совете Федерации Федерального Собрания Российской Федерации").
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации: текст с изм. и доп. на 1 октября 2012 г. – М.: Эксмо, 2012. – 208 с.
II. Литература
3. Асаул А. Н., Асаул М. А., Ерофеев П. Ю, Ерофеев М. П. Культура организации: проблемы формирования и управления. – М.: Гуманистика, 2011. – 216 с.
4. Василенко Н.В. Оценка эффективности социально–экономической деятельности: Учебное пособие. – СПб.: РГПУ им. А. И. Герцена, 2006. – С. 8.
5. Гриднева А.Е. Культурологический подход к проблеме фирменного стиля//Вестник Нижегородского университета им. И. Лобачевского, 2012, № 4, с. 278–283.