Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание:
Введение
1. Понятие мотивации, мотивационный процесс
2. Системный подход к мотивации персонала
3. Мотивация персонала на групповом уровне
3.1 История появления методов групповой мотивации
3.2 Теории групповой мотивации
3.3 Особенности мотивации на групповом уровне
3.4 Групповые эффекты
3.5 Эффективность групповой мотивации
3.6 Методы групповой мотивации
Заключение
Список использованной литературы:
- Содержание
Выдержка из текста
Практическая значимость работы определяется важностью мо-тивационных факторов в эффективности и успешности профессиональ-ной деятельности. Данные исследования могут быть представлены в ка-честве профессионально значимой информации и рекомендаций для ру-ководителей и сотрудников.
Методы сбора теоретической информации: анализ, синтез, обобщение и систематизация имеющихся в психологической литературе научных пре д ставлений по теме исследования. Научная новизна проведенного исследования заключается в углубле н ном изучении особенностей мотивации сотрудников различных отделов прои з водственной компании, что дало возможность привнесения в науку системат и зированных представлений о различиях в особенностях мотивации сотрудников различных отделов – отдела продаж и дизайнерского отдела. Практическая значимость проведенного исследования состоит в том, что полученные результаты могут быть использованы в работе практического психолога организации, с целью оптимизации мотивации сотрудников, улу ч шения самоэффективности и качества деятельности организации в целом.
Влияние ценностных ориентаций личности на мотивацию сотрудников
Новое в исследовании для применения в практической деятельности заключается в формировании подхода мотивации сотрудников, разработке и обосновании рекомендаций по совершенствованию системы мотивации с целью повышения эффективной работоспособности сотрудников ООО «Сталт ЛТД». В ходе исследования были получены следующие результаты, выносимые на защиту:
Методологическую основу исследования представляют фундаментальные принципы научного познания: принцип детерминизма, сформулированный в работах С.Л. Рубинштейна, принцип системного изучения личности и деятельности (А.Н. Леонтьев, Б.Ф. Ломов, Б.Г. Ананьев, К.К. Платонов, принцип системной организации психического (Б. Г. Ананьев, Б. Ф. Ломов, В. Д. Шадриков), основные положения субъектно-деятельностного и личностно-деятельностного подходов (К.А. Абульханова-Славская, Б.Г. Ананьев, А.В. Брушлинский, Л.Г. Дикая, А.Н. Леонтьев, К.К. Платонов, С.Л. Рубинштейн и другие).
Методологическую основу исследования представляют фундаментальные принципы научного познания: принцип детерминизма, сформулированный в работах С.Л. Рубинштейна, принцип системного изучения личности и деятельности (А.Н. Леонтьев, Б.Ф. Ломов, Б.Г. Ананьев, К.К. Платонов, принцип системной организации психического (Б. Г. Ананьев, Б. Ф. Ломов, В. Д. Шадриков), основные положения субъектно-деятельностного и личностно-деятельностного подходов (К.А. Абульханова-Славская, Б.Г. Ананьев, А.В. Брушлинский, Л.Г. Дикая, А.Н. Леонтьев, К.К. Платонов, С.Л. Рубинштейн и другие).
Список использованной литературы:
1.Вачков И. В. Основы технологии группового тренинга. Психотехники. — Ось-89, 2007. – 201c.
2.Верещагина Л. А. Карелина И. М. Психология потребностей и мотивация персонала. — Гуманитарный Центр, 2005. – 156с.
3.Гаудж П. Исследование мотивации персонала: Определение и повышение уровня лояльности сотрудников методом консультирования: Маркетинговые исследования на практике. — Издательство: Баланс Бизнес Букс (2008 г.).
– 272с.
4.Зуб А.Т., Зайцева Т.В. Управление персоналом. — Профессиональное образование, 2006 г. — 336 стр.
5.Ильин Е.П. Мотивы человека: теория и методы изучения. — Киев, 1998. – 302c.
6.Ильин Е.П. Мотивы и мотивация. – Спб.: Питер, 2003. – 502с.
7.Мескон М.Х., Альберт Н., Хедоури Ф. Основы менеджмента. — М.:Дело, 1992. – 373с.
8.Мессмер М. Мотивация персонала для «чайников». – М.: Вильямс, 2006. – 368с.
9.Мишурова И.В. Кутелев П.В. Управление мотивацией персонала. – М.: Новые технологии, 2004. – 240с.
10.Самоучкина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. – М.: Вершина, 2006. – 224с.
11.Сидоренко Е.В. Мотивационный тренинг: практическое руководство. — СПб., 2005. – 240с.
12.Стаут Л.У. Управление персоналом. – М.: Добрая книга, 2006. – 536с.
13.Соломанидина Т. О., Соломанидин В. Г.. — Управление мотивацией персонала. В таблицах, схемах, тестах, кейсах. Учебно-практическое пособие. — Издательство: Журнал «Управление персоналом», 2005. – 128с.
14.Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность. В 2 т. Т. 2. — М: Педагогика, 1986. – 186с.
15.Чендлер С. Ричардсон С. 100 способов мотивации персонала. – М.: Гранд-Фаир, 2006. – 184с.
16.Яхонтова Е. С. Эффективность управленческого лидерства. — М.: ТЕИС, 2002;
- 17.Доверие как базовая ценность компании и инструмент управления персоналом. //Современное управление. — 2003. — N11. — С. 19-30;
- 18.Почему российские менеджеры не используют потенциал управленческого лидерства.
// Маркетинг успеха. — 2003. — N 11. — С. 3-10.
19.Преимущества и проблемы внедрения командного метода работы. //Современное управление. — 2003. — N10. -С. 27-32;
- 20.Управление ценностями как элемент управления человеческими ресурсами компании. //Менеджмент в России и за рубежом. — 2003. — N4. — С. 73-78;
- 21.Эффективные технологии управления персоналом.
— СПб: Питер, 2003;
- 22.Деловое обозрение, 2005-2006: www.uldelo.ru
23.http://bibliotekar.ru/biznes-29/24.htm
24.http://www.psycho.ru/library/2930
25.http://www.glossary.ru/
26.http://de.ifmo.ru/—books/0062/73.html
27.http://www.hr-portal.ru/article/sistemnyi-podkhod-k-motivatsii-personala
28.http://www.ht.ru/press/articles/?view=art 77
29.http://www.znanie.info/portal/ec-terms/26/408.html
30.http://www.finansy.asia/node/196
31.http://www.windofchanges.ru/articles/000001.htm
список литературы
