Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
Введение
1. Основные аспекты заработной платы в современных условиях
1.1. Заработная плата как экономическая категория
1.2. Основные принципы определения
заработной платы на предприятиях
1.3. Методы определения заработной платы
2. Анализ заработной платы ООО «Околица»
2.1. Характеристика показателей финансово-хозяйственной
деятельности ООО «Околица»
2.2. Оценка форм и систем оплаты труда ООО «Околица»
2.3. Оценка эффективности оплаты труда работников
2.4. Совершенствование оплаты труда работников ООО «Околица»
Заключение
Список литературы
Приложение А
Содержание
Выдержка из текста
Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, формируемой на основе объективной оценки вклада работника в результаты деятельности предприятия. Ее размер зависит от установленного минимума заработной платы, сложности труда и квалификации рабочей силы, спроса и предложения на рабочую силу, условий выполнения работы, результатов деятельности предприятия и т.д.
Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи, посвященные труду, является Конституция РФ. В соответствии с Конституцией РФ , каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.
В качестве теоретической и методологической базы исследования использованы работы в отечественных авторов, статьи и аналитические обзоры в специализированных и периодических изданиях, посвященные данной тематике.
В качестве теоретической и методологической базы исследования использованы работы в отечественных авторов, статьи и аналитические обзоры в специализированных и периодических изданиях, посвященные данной тематике.
Бюджет любого предприятия зависит от многих факторов. Одна из наиболее важных статей расходов любого предприятия – заработная плата.Я считаю, что выбранная мной тема очень актуальна, поскольку изменения, происходящие в сфере распространения основных форм и систем заработной платы, отражают преобразования в технической основе производства, уровне экономического развития страны, общеобразовательной и профессиональной структуре работников, занятых в отраслях экономике, а воздействие на материальную заинтересованность работников посредством систем оплаты является одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике.
- изучение численности, состава, распределения, использования трудовых ресурсов и их динамики;
- изучение динамики заработной платы на предприятии;
Заработная плата на предприятии
От эффективной и правильно сформированной системы оплаты труда на предприятии зависит не только его экономические показатели деятельности, но и устойчивое финансовое положения предприятия в целом, что в свою очередь не может не отразится на благосостоянии работников.
Методологической основой для написания дипломной работы послужили труды таких отечественных и зарубежных ученых-экономистов, как Никифорова А.А., Ржаницына Л.С., Кэмпбелл Р., Макконнелл, Волгин Н.А. и др., а также периодические издания (журналы «Труд за рубежом», «Экономика», «Экономика и жизнь»).
Список источников информации
1.Гражданский кодекс РФ. Части 1-4 по состоянию на 01.06.2011 г.: офиц. текст. – М.: Омега-Л, 2011. – 478с.
2.Трудовой кодекс РФ по состоянию на 01.06.2011г.: офиц. текст. – М.: Омега-Л, 2011. – 190с.
3.Алиев И.М., Горелов Н.А., Ильина Л.О. Экономика труда: Учеб-ное пособие. – М.: Юрайт, 2010. – 670с.
4.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. — М.:Юристь.-2008.-496с.
5.Губин В.Е., Губина О.В. Анализ финансово-хозяйственной дея-тельности. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 336с.
6.Ерохина Л.И., Башмачникова Е.В., Марченко Т.И. Экономика предприятия в сфере товарного обращения. – М.: КноРус, 2009. – 304с.
7.Ионова А.Ф., Селезнева Н.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации. – М.: Бухгалтерский учет, 2010. – 312с.
8.Канке А.А., Кошевая И.П. Анализ финансово-хозяйственной дея-тельности предприятия. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 288с.
9.Колышкин В.В. Мотивация труда работников: Практические ос-новы управленческой деятельности. — Новосибирск,2007.-С.32-40.
10.Кравченко Л.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле: Учеб. Для вузов. – 7-е изд., перераб, доп.-Мн.:Высш.шк,2010.-415с.
11.Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд. — М.: Финансы и ста-тистика.-2006.-144с.
12.Макарьева В.И., Андреева Л.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 264с.
13.Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Экономика труда. – М.: Волтерс Клу-вер, 2010. – 800с.
14.Основы управления персоналом / Под ред. Генкин Б.М. М.: Выс-шая школа. – 2006. -383с.
15.Остапенко Ю.М. Экономика труда. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 274с.
16.Понизов В., Федорова М., Макроэкономический аспект повыше-ния заработной платы // Человек и труд.-2008.-№ 5.-С.76-79.
17.Пястолов С.М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. М.: Издательский центр «Академия», 2006. – 332с.
18.Ромашов О.В. Социология труда: Учеб. пособие. — М.:Гардарики.-2007.-320с.
19.Современная экономика труда. – М.: ЗАО «Финстатинформ». — 2007. – 660с.
список литературы
