Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
Введение 3
1. Теоретические основы оплаты труда в рыночной экономике 5
1.1. Сущность и нормативное регулирование оплаты труда 5
1.2. Формы и системы оплаты труда 6
2. Анализ организации оплаты труда в ООО «Велком» 11
2.1. Краткая экономическая характеристика предприятия 11
2.2. Анализ организации оплаты труда на предприятии 18
2.3. Основные направления совершенствования организации оплаты труда на предприятии 21
Заключение 24
Список литературы 27
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, формируемой на основе объективной оценки вклада работника в результаты деятельности предприятия. Ее размер зависит от установленного минимума заработной платы, сложности труда и квалификации рабочей силы, спроса и предложения на рабочую силу, условий выполнения работы, результатов деятельности предприятия и т.д.
Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи, посвященные труду, является Конституция РФ. В соответствии с Конституцией РФ , каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.
В качестве теоретической и методологической базы исследования использованы работы в отечественных авторов, статьи и аналитические обзоры в специализированных и периодических изданиях, посвященные данной тематике.
В качестве теоретической и методологической базы исследования использованы работы в отечественных авторов, статьи и аналитические обзоры в специализированных и периодических изданиях, посвященные данной тематике.
Бюджет любого предприятия зависит от многих факторов. Одна из наиболее важных статей расходов любого предприятия – заработная плата.Я считаю, что выбранная мной тема очень актуальна, поскольку изменения, происходящие в сфере распространения основных форм и систем заработной платы, отражают преобразования в технической основе производства, уровне экономического развития страны, общеобразовательной и профессиональной структуре работников, занятых в отраслях экономике, а воздействие на материальную заинтересованность работников посредством систем оплаты является одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике.
- изучение численности, состава, распределения, использования трудовых ресурсов и их динамики;
- изучение динамики заработной платы на предприятии;
Заработная плата на предприятии
Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, т.е. при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентоспособности продуктов труда и, конечно, от финансового положения общества, в котором он работает.
Методологической основой для написания дипломной работы послужили труды таких отечественных и зарубежных ученых-экономистов, как Никифорова А.А., Ржаницына Л.С., Кэмпбелл Р., Макконнелл, Волгин Н.А. и др., а также периодические издания (журналы «Труд за рубежом», «Экономика», «Экономика и жизнь»).
Список источников информации
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от
2. июля 2012 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. № 1 (часть I) ст. 3.
2. Аланин А.Д.Управление персоналом. – М.: Дело. 2010. С. 211.
3. Волгин Н.А. Новые подходы к оплате труда // Кадровое дело. 2013. — № 4. С. 7-11.
4. Воробьева Е. Система мотивации — составляющая часть системы управления персоналом // ФПА АКДИ «Экономика и жизнь», выпуск 15. 2012. С. 32.
5. Колосницина М.Г. Экономика труда. – М.: ИЧП «Магистр». 2011. С. 274.
6. Крылов Н. Мотивация персонала – ключевой фактор менеджмента персонала. – М.: Тривола. 2011. С. 183.
7. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. — М.: Инфра- М. 2009. С. 352.
8. Ойнер К.Ф., Жданович Э.Ф.. Оплата труда и материальное стимулирование. — М.: Машиностроение. 2011. С. 127.
9. Основы управления персоналом. Учебник / Под ред. Б. М. Генкина. -М.: Высшая школа. 2011. С. 427.
10. Поляков И.А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду.- М.: Экономика. 2011. С. 138.
11. Рофе А.И. Труд: теория, экономика, организация. — М: МИК. 2010. С. 196.
12. Рофе А.И., Шуников А.М., Ясаков Н.В. Организация и оплата труда на предприятии.- М.: Профиздат. 2010. С. 106.
13. Современная экономика труда / Под ред. Куликова В.В. — М.: Финстатинформ. 2011. С. 196.
14. Федченко А.А. Доходы работников: сущность и регулирование. — Воронеж: Издательство Воронежского государственного университета. 2010. С. 121.
15. Чернышев В. Н., Двинин А. П. Человек и персонал в управлении. СПб.: Энергоатомиздат. 2011. С. 157.
16. Черкасов Г.Н. Социально-экономические проблемы интенсивности труда. – М.: Экономика. 2010. С. 169.
17. Шмидт Г. Социальные проблемы управления персоналом // Человек и труд. 2012. — № 12. С. 5-11.
18. Экономика труда / Под ред. Г.Р.Погосяна, Л.И.Жукова.- М.: Экономика. 2009. С. 423.
19. Экономика труда / Под ред. Винокурова М.А., Горелова Н.А. — СПб.: Питер. 2009 С. 356.
20. Яковлев Р.А. Поощрительные системы оплаты труда на предприятии – М.: ИНФРА-М. 2010. С. 81.
21. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: МЦФЭР. 2009. С. 101.
список литературы
